Сложно выделить что-то конкретное, в принципе устраивает все самоё главное — график работы и задания на работе в соотношении к зп
Что можно улучшить?
Навести порядок в структуре штата и руководства.
Чтобы заказать банальную справку нужно пройти через огонь и воду, чтобы уйти в отпуск тоже нужно постараться.
Тщательнее отбирать кандидатов на руководящие должности, даже самые маленькие.
Хороший вариант для студентов, много вариаций работы, всё официально, коллектив показался приятным.
Что можно улучшить?
Хотелось бы побольше внерабочих активностей, чтобы работа не превращалась в рутину и смысл жизни. И начальство чтобы было по лояльней что ли, понимаю, должны быть границы между должностями, но в дружественной атмосфере работалось бы легче :)
Гибридный или удаленный график, неплохой ДМС, Primezone и обучение сотрудников, белый доход. Довольно много профессиональных и по-человечески приятных коллег, особенно из контура ex-Kelly.
Что можно улучшить?
Крайне низкая степень автоматизации всего при очень высоких запросах и таргетах от руководства и акционеров. Проект внедрения ERP длится уже полтора года, и всё никак. Люди продолжают тащить процессы «на руках», выгорают и уходят. Зарплаты у мидлов и рядовых сотрудников ниже рынка. На бонусы рассчитывать не стоит, их отменяют в любой момент. Корпоративных событий нет, тимбилдингов нет.
На первом месте - проект Go, потом сервисный бизнес, а к бэкофису отношение как к пыли из-под ногтей, это видно даже по холодному и неуютному офису на пр-те Мира, где сидит бэкофис.
БОльшая часть топ-менеджеров, включая гендира: имеют «любимчиков», не соблюдают субординацию (ставят задачи сотрудникам своих подчиненных, не уведомляя последних), страдают микроменеджментом, позволяют себе токсичное общение на общих собраниях, слишком много говорят и мало делают. Пытаются играть в современную компанию и корп культуру, по факту - кумовство, интриги, все инициативы сотрудников - только на сотрудниках, от топов заинтересованных ноль.
Бешеные затраты на команду и активности маркетинга, которые не дают эффекта, зато нет более надменного и некомандного подразделения, чем маркетинг.
Думалось, что после объединения с Kelly станет лучше, но нет - местечковая компания съела всё хорошее, что пытались привнести келлийцы, стало как было, только в бОльших масштабах.
- Отличное руководство (в моем отделе);
- Приятная корпоративная культура, общаться с коллегами - одно удовольствие;
- Возможность удаленной работы;
- Возможность роста в профессиональном плане;
- Руководитель слышит, можно обсудить сложности.
Что можно улучшить?
- Уровень ЗП хотелось бы чуть выше;
- Сделать систему роста по грейдам более прозрачной.
Из положительных моментов стоит отметить заработную плату. Для приезжих в Москву, кому нужны срочные деньги, отличный вариант.
Что можно улучшить?
Корпоративная культура, отношение к сотрудникам, рабочие системы учета и контроля номенклатуры, программное обеспечение, бизнес-процессы (логистика, инвентаризация)
Официальное трудоустройство, стабильность и надежность организации .
Отзывчивое руководство дружелюбный коллектив.
Комфортный и уютный офис, все условия труда.Особого внимания заслуживает проведение корпоративных праздников и программа ДМС
Что можно улучшить?
Низкий уровень заработай платы и условий карьерного роста . Не удобное расположение офиса
Вентра одна из лучших компаний, где мне приходилось работать. Благодарна за огромный опыт и развитие меня , как специалиста. Выстроенные процессы, современное программное обеспечение и конечно отдельная любовь это коллектив профессионалов. Если вы получили предложение о работе от Вентры, можете смело соглашаться.
Что можно улучшить?
Всегда есть к чему стремится.Вентре я пожелаю расти, развиваться и получать только лучших клиентов
Официальное оформление, достойная заработная плата. Работаю на должности специалиста по подбору персонала, обязанности понятные, нет каких-то сверхзадач. Внутри отдела отношения в коллективе отличные, если что каждый может помочь по любому вопросу.
Что можно улучшить?
Не очень хорошо налажена коммуникация между отделами, достаточно часто приходится через чур напрягаться, что бы добиться своего, а так все норм
Удаленный режим работы, отзывчивый и дружелюбный коллектив, обучение и поддержка в процессе работы, разнообразие задач, возможность корректировать график и совмещать с другой деятельностью (семья, хобби, подработка и т.п)
Что можно улучшить?
Компания постоянно модернизирует и совершенствует рабочие процессы, индексирует зп.
У нас отличный коллектив, все дружные, и с работой друг другу помогаем, нет такого, что "сам разбирайся". Все это еще и с хорошей зарплатой.
Что можно улучшить?
Хочется по больше совместных активностей. Мы работаем по задачам почти индивидуально, совместных действий не так много, а так хочется этой сплоченности, как в сериале Офис (именно как в нем, кринжа не хватает в обычных рабочих днях)
Офис находится рядом с метро. Следят за выполнением обещаний по выплате заработной платы, придерживаются ТК РФ. Хотят играть в IT.
Что можно улучшить?
Нет профессионалов на среднем уровне руководства компании. Если вы специалист, который хочет профессионального роста управленческих скиллов (или любых других), то вам точно не сюда. Здесь потеряете время и потеряете знания.
Возможность быть услышанным, плотная работа с персоналом, всегда знаю с кем решить тот или иной вопрос, индивидуальный план развития к каждому сотруднику. Хорошая заработная плата, всегда в срок.
Что можно улучшить?
Возможно больше корпоративных мероприятий. В виде тим билдингов.
Официальная оплата труда. ДМС через полгода, есть окладная часть + бонусы. Проводят обучение, тренинги и корпоративные мероприятия. Индексация зарплаты каждые 3-4 месяца.
А при увольнении выплатили не только оклад и отпускные, но и бонусы за предыдущий и текущий месяц! Было очень приятно.
Что можно улучшить?
Нередко переводят из точки на точку, включая расположенные на другом конце Москвы. Добираться полтора часа в один конец для не офисной работы привело к тому, что промоутер уставал ещё до приезда в пункт назначения, регулярно отлучался в подсобку, в свободное время пристрастился к алкоголю. Это привело к тому, что продажи упали за месяц в 2 с половиной раза.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ventra
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ventra для трудоустройства?
85.6% сотрудников рекомендуют компанию Ventra для трудоустройства, на основании 278 оценок.
Какая оплата труда в компании Ventra?
Сотрудники компании Ventra оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 278 оценок.
Как сотрудники Ventra оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ventra оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 278 оценок.
Как сотрудники Ventra оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ventra оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 278 оценок.
HR-холдинг Ventra
с 2002 года предоставляем инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.
Главным достоянием компании являются ее сотрудники, и мы делаем все возможное, чтобы обеспечить им условия для профессиональной и творческой реализации.
Разноплановые и амбициозные задачи - для опытных специалистов, яркий старт и поддержка команды – для тех, кто только начинает свой профессиональный путь, новые возможности для тех, кто ищет работу в самых различных индустриях.
Раскройте свой внутренний потенциал и покоряйте вершины вместе с Ventra!