Возможность быть услышанным, плотная работа с персоналом, всегда знаю с кем решить тот или иной вопрос, индивидуальный план развития к каждому сотруднику. Хорошая заработная плата, всегда в срок.
Что можно улучшить
Возможно больше корпоративных мероприятий. В виде тим билдингов.
У нас отличный коллектив, все дружные, и с работой друг другу помогаем, нет такого, что "сам разбирайся". Все это еще и с хорошей зарплатой.
Что можно улучшить
Хочется по больше совместных активностей. Мы работаем по задачам почти индивидуально, совместных действий не так много, а так хочется этой сплоченности, как в сериале Офис (именно как в нем, кринжа не хватает в обычных рабочих днях)
Офис находится рядом с метро. Следят за выполнением обещаний по выплате заработной платы, придерживаются ТК РФ. Хотят играть в IT.
Что можно улучшить
Нет профессионалов на среднем уровне руководства компании. Если вы специалист, который хочет профессионального роста управленческих скиллов (или любых других), то вам точно не сюда. Здесь потеряете время и потеряете знания.
Официальная оплата труда. ДМС через полгода, есть окладная часть + бонусы. Проводят обучение, тренинги и корпоративные мероприятия. Индексация зарплаты каждые 3-4 месяца.
А при увольнении выплатили не только оклад и отпускные, но и бонусы за предыдущий и текущий месяц! Было очень приятно.
Что можно улучшить
Нередко переводят из точки на точку, включая расположенные на другом конце Москвы. Добираться полтора часа в один конец для не офисной работы привело к тому, что промоутер уставал ещё до приезда в пункт назначения, регулярно отлучался в подсобку, в свободное время пристрастился к алкоголю. Это привело к тому, что продажи упали за месяц в 2 с половиной раза.
- Работа сменная и удаленная 2/2, что очень удобно
- Есть приятные коллеги
Что можно улучшить
- Постоянно меняются условия в компании. В 99% случаев в худшую сторону. Например, внести новое ограничение, убрать ранее существовавшее удобство
- За года зарплата уменьшилась в 2 раза, даже не учитывая уменьшение от инфляции
- Начальство не сильно заботится о своих подчиненных
Временами - хорошая мотивация. Особенно, если и проект новый.
Что можно улучшить
Прелести мотивации меркнут перед такой периодической проблемой как резкий дефицит товара. Это не вина работодателя, а скорее сети ритейлера. Нужно как-то налаживать связь с отделом закупок!
Хорошая компания, не стандартный подход руководства, перспективы и возможность карьерного роста, много различных тренингов для развития персонала и личных компетенций своих сотрудников
Что можно улучшить
Меньше цифр, больше обратной связи от своих сотрудников с дальнейшей работой над не которыми аспектами работы внутри команды
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ventra
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ventra для трудоустройства?
87.4% сотрудников рекомендуют компанию Ventra для трудоустройства, на основании 254 оценок.
Какая оплата труда в компании Ventra?
Сотрудники компании Ventra оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 254 оценок.
Как сотрудники Ventra оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ventra оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 254 оценок.
Как сотрудники Ventra оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ventra оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 254 оценок.
HR-холдинг Ventra
с 2002 года предоставляем инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.
Главным достоянием компании являются ее сотрудники, и мы делаем все возможное, чтобы обеспечить им условия для профессиональной и творческой реализации.
Разноплановые и амбициозные задачи - для опытных специалистов, яркий старт и поддержка команды – для тех, кто только начинает свой профессиональный путь, новые возможности для тех, кто ищет работу в самых различных индустриях.
Раскройте свой внутренний потенциал и покоряйте вершины вместе с Ventra!