Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании Sunlight — Москва

В компании интересно работать, хорошее обучение (можно обучится с нуля не только технике продаж, но и научиться разбираться в ювелирном деле, ломбарду, повышать свою экстренность).
Карьерный рост - большой плюс для каждого сотрудника есть возможности в росте, влиять не только на уровень заработной платы, но и расти выше в руководство или перейти в другое подразделение.
Приветливый коллектив - чувствуется доброжелательная атмосфера и поддержка в дивизионе можно обратиться за помощью. Первое - это график работы. Компания подходит тем у кого нет семьи, не нормированный график всегда, полный вывод персонала в выходные и праздничные дни без двойной ставки, постоянная работа в онлайн режиме, даже в выходные дни необходимо читать все чаты, отвечать, листать ленту чтобы потом контролировать и проверять знания у персонала, тем самым отдыха нет когда работаешь в компании, а когда нет отдыха происходит выгорание.
Второе - это тотальное давление, камеры выставлены везде, причем нет ощущения что это для безопасности ТМЦ, а больше для контроля сотрудников (постоянные звонки от руководства что сотрудник стоит не там, присел на минуту, вышел куда-то, телефон взял, в подсобном помещении более 1 человека и т.д) несмотря на такой постоянный отсмотр частые недостачи.
Штрафы и депримерования - это демотивация для любого сотрудника.
Тайный покупатель - это не улучшение сервиса, а доп стресс в работе.
Условия труда оставляют желать лучшего, нет места для отдыха, подсобное помещение маленькое (была в нескольких магазинах) нет шкафчиков для сотрудников, нет холодильников, микроволновых печей для разогрева. Руководителю магазина необходимо заниматься отчетами, аналитикой - но выделенной зоны для этого нет, так как в подсобном помещении находится часто нельзя!
Текучка кадров постоянная, думаю что если улучшить условия, убрать тотальный контроль- давление, дать отдых вместо постоянного просмотра ленты ну или при таких условиях значительно повысить зп.
Считаю что высокий уровень зп - это лучший мотиватор.

Компания постоянно развивается, улучшает финансовую мотивацию, делает упор на обучение и адаптацию новых сотрудников. Очень понятная и доступная карьерная лестница. Большая и сильная команда, где всегда придут на помощь Много операционных задач строго ограниченных по срокам, накладываются друг на друга по времени, что приводит к переработкам. Хотелось бы более гибких условий

Мотивация, конкурсы для сотрудников, карьерная лестница,которую может пройти каждый, руководство, доп. бонусы за хорошие показатели Можно придумать зону отдыха для маленьких и островных магазинов

Доход , командировки , коллектив , гибкий график , оплачиваемый отпуск . По улучшению хотелось бы повысить гарантированный минимум для стажеров

Понятная система мотивации, возможность профессионального карьерного роста График работы в праздничные дни, оплату транспорта в ночное время

Официальное трудоустройство, выплата заработной платы без задержек Организация комфортных условий для работы сотрудников (организация места отдыха, комфортный температурный режим),
Введение почасовой оплаты для линейного персонала. Медицинское страхование для управленческих позиций

Заработная плата, рядом с домом, официальная заработная плата Организацию системы ломбарда, грамотных руководителей, перестать наплевательски относиться к сотрудником, минусов очень много к сожалению, работа 99% с цыганами

Возможность заработать больше,карьерный рост, коллектив , белая зарплата Мотивацию, подбор персонала , убрать кучу тестов, которые проходим по несколько раз

Карьерный рост , стабильная зарплата
Возможность работать рядом с домом Ввести медицинское страхование отталкиваясь от стажа работы в компании

Хороший карьерный рост, со стажера до директора я выросла за 1.2 года
Ты можешь самостоятельно регулировать свой заработок и делать его больше.
Дружный коллектив На данный момент ничего в голову не приходит.
Руководство слышит своих сотрудников и старается идти навстречу по мере возможности

Быстрый карьерный рост, своевременна оплата труда, система мотивации. Быстрая работа программ для отчетов, такие как кликвью, 1 с и гри

График работы, заработная плата, карьерный и профессиональный рост, лояльное и всегда готовое помочь руководство Медицинское страхование, корпоративные мероприятия, компенсация питания

Карьерный рост, возможность обучения, доступные курсы, нет ограничений по зарплате, можно зарабатывать столько, сколько хочешь. Сделать обучающие курсы более короткими по времени. Пусть их будет больше, но время просмотра курса уменьшится.

Понятная схема премирования, отличный коллектив и руководство, возможность выбора места работы в удобной локации, отличное рабочее приложение. Считаю, что необходимо пересмотреть процесс подбора персонала. А так же, включить ДМС для сотрудников со стажем более года.

Своевременная выплата ЗП, уровень дохода выше, чем у других компаний, хотя зависит от точки. В большинстве магазинов дружный коллектив. В разных магазинах уровень дохода отличается. Ненормированный рабочий день. Жесткий график. Очень много бесполезных задач, которые мешают приносить доход компании и зарабатывать деньги.

Близость к дому, достойная оплата труда, график работы, стабильность Коммуникацию между сотрудниками.
Текучесть выше стоящих руководителей уменьшить.

Реальные возможности карьерного роста: я за 3 года выросла из стажёра в директора магазина. Адекватное руководство, которое прислушивается к просьбам сотрудников. Прозрачная система мотивации и официальное оформление с первого дня. Не хватает комфортных условий для отдыха, маленькое подсобное помещение или его отсутствие, в связи с нехваткой штата большие переработки ОШ.

Очень нравится динамика в развитии компании, переспективы и реализация амбиций.
Важный момент -нет деградации.
возможность бесплатного обучения для новичков.
Оплачиваемый отпуск и больничный .
Белая зп .
Компания не задерживает выплаты не на один день , если день получения зп выпадает на праздники или выходные , компания выплачивает зп раньше .


Мотивация Крутая , нет потолка .


Рекомендую Не перемещать продавцов и других сотрудников с маленьких магазинов в большие на помощь

Высокая заработная плата ,возможность карьерного роста,лояльное руководство комната отдыха персонала; микроволновка холодильник; медицинское страхование, корпоративные мероприятия

Есть возможность зарабатывать , карьерный рост, система мотивации Устраивать конкурсы для персонала, улучшить условия труда, большой обпьем операционной работы

Отличный коллектив и руководство. Контингент покупателей приятный. Удобное рабочее приложение. Процесс подбора персонала. Не налажен подбор, что не особо удобно

Коллектив, расположенность к дому, гибкий график, заработная плата Улучшить KIP показатели. Распределение операционных работ в месяц, а не в день инвентаризации.

Быстрый карьерный рост, стабильный заработок, высокая зарплата Мотивацию для сотрудников где маленькие торговые точки
Профессиональное обучение сотрудников

Карьерный рост, возможность развиваться, своевременная обратная связь от руководителей, понятное обучение. Ставить реально возможные цели по показателям, так же комфортные условия для отдыха сотрудников ( подсобное помещение)

Компания предоставляет отличные условия для работы и развития. Работа в этой компании дала мне возможность профессионального роста, отличная команда и неоценимая поддержка со стороны руководства. Хотелось бы как дополнительный бонус, иметь возможность воспользоваться компенсацией за посещение фитнес клуба. Это хорошая мотивация, а главное здоровое и красивое тело

Стабильная заработная плата, возможность карьерного роста, новые знакомства .Не хватает сотрудников, большая текучка, ненормированный график

Отличная возможность зарабатывать.
Очень грамотное руководство
Возможность быстрого карьерного роста График работы и поменьше операционных задач
В некоторых магазинах из за нехватки штата сотрудники перерабатывают, но за переработки не оплачивают

Дружелюбный коллектив, месторасположение магазина вблизи метро, бонусы сотрудникам, карьерный рост, белая зп. В магазине нет подсобки, сотрудникам негде отдохнуть / пообедать.

Коллектив, руководство, мотивация, заработная плата, удобный график, карьерный рост. Мотивация, программу 1с, доработать рабочее приложение гри, для быстрого завершения операционной работы.

Официальное оформление с 1 дня, белая зп, 2 раза в месяц, без задержек. ЗП удобно отслеживать в рабочем приложении, на ежедневной основе, видеть насколько возможно ещё увеличить свой доход. Комфортный коллектив, лояльности руководство, заинтересованное в решении возникающих проблем. Широкий ассортимент, постоянное проф.обучение, стремительный карьерный рост. Есть проблемы с укомплектованностью штата, отсюда переработки и плавающий график основного состава. В островах не предусмотрено место для отдыха/обеда, в холодное время года не удобно размещать обувь, верхнюю одежду, негде переодеться.