Отзывы о работе в SOKOLOV — Воронеж
Консультант-кассир
Декабрь 2022
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, выбор графика, заработная плата, коллектив
Что можно было бы улучшить
Фиксированный оклад, выплата премии для повышения мотивации
Декабрь 2022
Ответ представителя компании
Добрый день!
Благодарим Вас за то, что отметили положительные стороны работы в нашей компании.
Особенности расчета заработной платы сотрудников подробно обсуждаются с соискателем на собеседовании. Наши сотрудники могут работать в удобном для них ритме, тем самым обеспечивая себе пропорциональный уровень дохода.
Если у вас остались вопросы или пожелания, пожалуйста, напишите нам на почту: olga.sharun@lucksa.ru. Мы открыты к обратной связи.
С уважением, SOKOLOV.
Благодарим Вас за то, что отметили положительные стороны работы в нашей компании.
Особенности расчета заработной платы сотрудников подробно обсуждаются с соискателем на собеседовании. Наши сотрудники могут работать в удобном для них ритме, тем самым обеспечивая себе пропорциональный уровень дохода.
Если у вас остались вопросы или пожелания, пожалуйста, напишите нам на почту: olga.sharun@lucksa.ru. Мы открыты к обратной связи.
С уважением, SOKOLOV.
Продавец-кассир
Декабрь 2022
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, график 4/2.но если на больничным или резко кто то уволится то можно и все 6/1. По уровню зп все зависит от твоих навыков ну и на какую ТТ попадёшь
Что можно было бы улучшить
Может быть нехватка персонала. Расширить ассортимент некоторых видов украшений
Декабрь 2022
Ответ представителя компании
Добрый день!
Благодарим Вас за то, что оставили отзыв о нашей компании.
Рабочий график составляет Ваш непосредственный руководитель, максимально согласуясь с пожеланиями сотрудника. Но, Вы правы, при возникновении непредвиденных обстоятельств, в график приходится вносить коррективы.
Если вы заметили, что покупатели проявляют интерес в отношении какой-то группы украшений, которой не хватает на Вашей торговой точке, пожалуйста, сообщите об этом руководителю, а также, напишите нам на почту: olga.sharun@lucksa.ru.
С уважением, SOKOLOV.
Благодарим Вас за то, что оставили отзыв о нашей компании.
Рабочий график составляет Ваш непосредственный руководитель, максимально согласуясь с пожеланиями сотрудника. Но, Вы правы, при возникновении непредвиденных обстоятельств, в график приходится вносить коррективы.
Если вы заметили, что покупатели проявляют интерес в отношении какой-то группы украшений, которой не хватает на Вашей торговой точке, пожалуйста, сообщите об этом руководителю, а также, напишите нам на почту: olga.sharun@lucksa.ru.
С уважением, SOKOLOV.
Продавец-консультант
Июль 2022
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Красивый магазин
Подсобное помещение
Скидки сотрудникам
Подсобное помещение
Скидки сотрудникам
Что можно было бы улучшить
График
Мотивация
Миллион показателей который ты обязан выполнять ежедневно
Мотивация
Миллион показателей который ты обязан выполнять ежедневно
Продавец-кассир
Июнь 2022
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
близость к дому, отзывчивый работодатель, хороший коллектив, достойная оплата труда
Что можно было бы улучшить
коммуникация между сотрудниками
Директор салона
Май 2022
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Компания лидер в ювелирном сегменте, высокие технологии и великолепный дизайн изделий! Отдельное спасибо за качество и дизайн часов. Что касается производства, здесь нет равных! Но вот розница, пока слабо работает.
Что можно было бы улучшить
Очень раздут штат управленцев, а вот их профессионализм и аналитические способности оставляют желать лучшего...
Жуткий отток кадров, из за ошибочных управленческих решений увольняются целыми командами, что уничтожает потенциал новых магазинов.
Мотивация управленцев, должна зависеть прежде всего от рентабельности магазинов, может тогда научиться принимать решения после детального анализа экономических показателей, а не после просмотра эпизодов с видеокамер, и их произвольной трактовки, как это сейчас принято. А вместо пустых планерок, с прилюдной "поркой" директоров магазинов и бесконечных " кричалок" и " речевок" в Вацап , начнут плодотворно работать на благо компании, а не во вред!
Должность ДП ликвидировать, с его функционалом , гораздо лучше справиться директор магазина .
Кадры нужно растить, а не брать со стороны, а для этого рейтинг должен быть не всех "под одну гребёнку", а разделяя на группы: Стрит, Остров, ТЦ с высокой проходимостью, Топовые магазины. Тогда можно будет видеть реальных лидеров в каждом сегменте и формировать кадровый резерв управленцев. И вот они то смогут вывести розницу на лидирующие позиции
И очень важно, для долгосрочного и стабильного результата, в компании должно быть минимальное количество вакансий, а это бывает тогда, когда люди с удовольствием выходят на работу, совершенствуют свои навыки и улучшают результат. Вот над этим тоже не мешало бы подумать.
Жуткий отток кадров, из за ошибочных управленческих решений увольняются целыми командами, что уничтожает потенциал новых магазинов.
Мотивация управленцев, должна зависеть прежде всего от рентабельности магазинов, может тогда научиться принимать решения после детального анализа экономических показателей, а не после просмотра эпизодов с видеокамер, и их произвольной трактовки, как это сейчас принято. А вместо пустых планерок, с прилюдной "поркой" директоров магазинов и бесконечных " кричалок" и " речевок" в Вацап , начнут плодотворно работать на благо компании, а не во вред!
Должность ДП ликвидировать, с его функционалом , гораздо лучше справиться директор магазина .
Кадры нужно растить, а не брать со стороны, а для этого рейтинг должен быть не всех "под одну гребёнку", а разделяя на группы: Стрит, Остров, ТЦ с высокой проходимостью, Топовые магазины. Тогда можно будет видеть реальных лидеров в каждом сегменте и формировать кадровый резерв управленцев. И вот они то смогут вывести розницу на лидирующие позиции
И очень важно, для долгосрочного и стабильного результата, в компании должно быть минимальное количество вакансий, а это бывает тогда, когда люди с удовольствием выходят на работу, совершенствуют свои навыки и улучшают результат. Вот над этим тоже не мешало бы подумать.
Май 2022
Ответ представителя компании
Добрый день, благодарим за отзыв!
Спасибо, что отметили позитивные моменты, связанные с работой в компании.
Благодарим Вас также за обратную связь и предложения по улучшению.
Мы бы хотели подробней уточнить некоторые из них. Пожалуйста, свяжитесь с нами, написав на почту olga.sharun@lucksa.ru. Мы открыты к диалогу и будем рады обговорить Ваши пожелания с Вами напрямую.
С уважением, SOKOLOV.
Спасибо, что отметили позитивные моменты, связанные с работой в компании.
Благодарим Вас также за обратную связь и предложения по улучшению.
Мы бы хотели подробней уточнить некоторые из них. Пожалуйста, свяжитесь с нами, написав на почту olga.sharun@lucksa.ru. Мы открыты к диалогу и будем рады обговорить Ваши пожелания с Вами напрямую.
С уважением, SOKOLOV.
Продавец-кассир
Май 2022
Что мне нравится в работодателе
Качество товара, красивые изделия, интересно работать с укрощениями
Что можно было бы улучшить
Мало обучения, маленькое подсобное помещение, сложно поесть или переодеться, за пару дней до выплат по разным причинам снижается зп, не сказала бы что к сотрудникам хорошо относятся.
Отзыв сотрудника
Март 2022
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Свобода в выборе графика, заработная плата без задержек, скидки на продукцию компании.
Что можно было бы улучшить
Улучшать ничего не надо. Достаточно прежних условий. Если есть возможность повысить заработную плату, то естественно не против!
Старший продавец-кассир
Февраль 2022
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, коллектив, работа в принципе нравится …………….
Что можно было бы улучшить
Окладная минимальная часть
Май 2022
Ответ представителя компании
Добрый день!
Благодарим за Ваш отзыв и спасибо, что поделились позитивными впечатлениями от работы.
Схема мотивации в компании предельно прозрачна. Уровень заработка напрямую зависит от заинтересованности и мастерства продаж сотрудника. Со своей стороны, мы привлекаем посетителей различными выгодами (купоны, акции и проч.), что дает продавцам дополнительную возможность увеличить свой доход.
Если у Вас остались вопросы или замечания, пожалуйста, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru. Мы открыты к диалогу и обязательно Вам ответим.
С уважением, SOKOLOV.
Благодарим за Ваш отзыв и спасибо, что поделились позитивными впечатлениями от работы.
Схема мотивации в компании предельно прозрачна. Уровень заработка напрямую зависит от заинтересованности и мастерства продаж сотрудника. Со своей стороны, мы привлекаем посетителей различными выгодами (купоны, акции и проч.), что дает продавцам дополнительную возможность увеличить свой доход.
Если у Вас остались вопросы или замечания, пожалуйста, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru. Мы открыты к диалогу и обязательно Вам ответим.
С уважением, SOKOLOV.
Популярные компании
Информация о SOKOLOV
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 5000
Сайт: https://job.sokolov.ru/about/
Категория: Розничная торговля