Отзывы о работе в SOKOLOV — Москва

Добрый день!

Мы очень рады, что Вам нравится работа в нашей компании.

Униформа сотрудников - часть корпоративного стиля, она действительно едина для всех. Однако, все эти и другие особенности работы обсуждаются при приеме на работу нового сотрудника.

Если у вас остались вопросы или пожелания, пожалуйста, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru. Мы открыты к обратной связи.

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!

Спасибо, что отметили положительные стороны работы в нашей компании!

Касаемо Ваших замечаний. Условия работы и список обязанностей - это важнейшие моменты для каждого сотрудника, поэтому мы в обязательном порядке подробно обговариваем их с каждым соискателем при приеме на работу.

Аудио-бейджи используются для того, чтобы все наши сотрудники во время рабочего дня не выходили за рамки профессиональной этики в общении с покупателями. Эта мера в том числе призвана обезопасить и самого сотрудника в случае возможных претензий со стороны клиента.

Что же касается кросс промо, то это отличный инструмент повышения продаж, который к тому же отчасти обеспечивает успех нашего ювелирного бренда среди покупателей. Как вам известно, наш бренд стал любимым для россиян в 2022 году.

Выхода в другие магазины - это мера, к которой руководство магазина прибегает в крайних случаях - например, по причине заболевания большого количества сотрудников. Эта практика обеспечивает взаимовыручку сотрудников нашего коллектива, ведь это дает возможность любому человеку спокойно выздороветь дома.

Желаем Вам всего наилучшего!

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!

Благодарим Вас за то, что отметили положительные стороны работы в нашей компании!

Объем работы, выполняемый сотрудниками магазинов действительно большой и вызывает уважение. Помимо продаж, наши сотрудники занимаются инвентаризацией, переоценкой, дистанционным обучением и еще множеством рутинных и не очень операций, которые характерны для любого розничного магазина.

Что касается мотивации, средний уровень заработных плат в нашей компании выше, чем в целом по рынку ритейла. Мы регулярно мониторим рынок и оперативно реагируем на его изменения.

Относительно Ваших взаимоотношений с руководством, мы бы очень хотели узнать подробней о ситуациях, которые сформировали Вашу оценку. Пожалуйста, напишите нам на почту: olga.sharun@lucksa.ru. Мы не оставляем подобные сообщения без внимания и при необходимости принимаем меры.

Возможно Вы решите вернуться к нам, мы будем рады! В любом случае всего Вам наилучшего!

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!

Благодарим Вас за то, что отметили положительные стороны работы в нашей компании.

Мы уделяем большое внимание развитию сотрудников, а наша система обучения по праву считается одной из лучших на рынке. Если у Вас есть пожелания по ее улучшению, пожалуйста, напишите нам на адрес: olga.sharun@lucksa.ru. Мы открыты к обратной связи!

Если Вы считаете, что работа с приложением сотрудника сильно изнашивает Ваш смартфон, Вам стоит обратиться за проработкой данного вопроса к руководителю.

Если у вас есть замечания или пожелания относительно качества менеджмента, пожалуйста, также напишите нам о них подробней на почту: olga.sharun@lucksa.ru.

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!

Спасибо за Ваш отзыв. Благодарим Вас, что отметили плюсы работы в нашей компании!

Для дополнительного повышения настроения и мотивации рекомендуем Вам обратить внимание на программу ЗВЕЗДНЫЙ ПУТЬ, которая стартовала в марте, и благодаря которой Вы сможете участвовать во множестве конкурсов.

Не стоит забывать о том, что подарки, акции и конкурсы для покупателей - это одна из причин, по которой покупатели приходят в наши магазины. Мы активно используем все эти инструменты продвижения, и это помогает нашей компании прочно удерживать звание любимого ювелирного бренда среди россиян.

Если у Вас остались вопросы или пожелания, пожалуйста, напишите нам на почту: olga.sharun@lucksa.ru.

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!
Спасибо за Ваш отзыв. Благодарим Вас, что отметили плюсы работы в нашей компании!

Жаль, что Вы приняли решение покинуть компанию.

Забота, в том числе о сотрудниках, является важнейшей частью корпоративной философии SOKOLOV ДВИЖЕНИЕ ВВЕРХ. В марте также стартовала большая программа признания ЗВЕЗДНЫЙ ПУТЬ. Для дополнительного повышения настроения и мотивации наши сотрудники могут участвовать во множестве конкурсов и других активностях.

Если у вас есть возможность подробней описать Ваш комментарий относительно взаимодействия департаментов, мы были бы очень рады обратной связи: olga.sharun@lucksa.ru.

Желаем Вам всего наилучшего на новом месте работы!

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!

Мы стараемся отслеживать ситуации, когда атмосфера в рабочем коллективе становится деструктивной.И для нас крайне важно понимать происходящее, чтобы в дальнейшем не допускать такого рода проблем. Поэтому, пожалуйста, несмотря на то, что Вы уже с нами не работаете, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru о событиях, которые вызвали у Вас такую оценку. Будем очень благодарны за обратную связь.

Наша компания приветствует инновации, мы предлагаем множество возможностей для повышения мотивации, например, розыгрыши или конкурсы.

Что же касается зон отдыха, к сожалению, мы не всегда имеем возможность учесть все пожелания сотрудников по данному вопросу, поскольку мы ограничены требованиям администрации торговых точек.

Желаем Вам всего наилучшего на новом месте работы!

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!
Спасибо за Ваш отзыв. Благодарим Вас, что отметили плюсы работы в нашей компании!

Рекомендуем Вам обратить внимание на внутренние курсы для сотрудников. Обучение на них позволит Вам улучшить свои навыки по работе, и план станет выполнить легче!

По любым вопросам, пожалуйста, пишите нам на почту: olga.sharun@lucksa.ru.

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!

Благодарим Вас за то, что отметили положительные стороны работы в нашей компании!

Особенности расчета заработной платы сотрудников подробно обсуждаются с соискателем на собеседовании. График работы может корректироваться директором магазина в связи с больничными или иными обстоятельствами, возникшими у сотрудников магазина. Мы стремимся, чтобы у сотрудников соблюдался баланс между здоровым желанием заработать больше и разумным графиком смен.
Нам очень жаль, что в Вашем случае этот баланс соблюсти не удалось.

С уважением, SOKOLOV

Добрый день!

Благодарим Вас за то, что отметили положительные стороны работы в нашей компании!

Объем работы, выполняемый в магазинах сотрудниками действительно большой и вызывает уважение. Помимо продаж, наши сотрудники занимаются инвентаризацией, переоценкой, дистанционным обучением и еще множеством рутинных и не очень операций, которые характены для любого розничного магазина. Условия работы, начисления и расчета заработной платы подробно обсуждается при приеме на работу каждого нового сотрудника. Однако, если вы считаете что были перегружены обязанностями или отдел подбора некачественно обрабатывает Ваши заявки, Вам стоило обратиться к непосредственному руководителю, или непосредственно к нам на почту olga.sharun@lucksa.ru. Мы никогда не оставляем подобные ситуации без разрешения проблемы.

Возможно Вы решите вернуться к нам, мы будем рады! В любом случае всего Вам наилучшего!

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Спасибо, что отметили положительные стороны работы в нашей компании.

Касаемо упомянутых Вами недостатков: форма сотрудников - это часть нашего корпоративного стиля, она едина для всех девушек во всех наших филиалах. Она должна быть удобной, приятной глазу и не контрастировать с общим стилем магазинов нашей компании.

К сожалению, действительно, бывает такое, что размеры подсобных помещений у нас невелики, однако зачастую наши магазины расположены в крупных проходимых ТЦ, , в этой связи мы не всегда можем повлиять на площадь подсобок.
Пожалуйста, по любым вопросам, пишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru.

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!

Благодарим Вас за то, что отметили положительные стороны работы в нашей компании!

Высокое качество коммуникаций и сплоченность команд - это одни из важнейших корпоративных ценностей нашей компании. Большое внимание мы уделяем и уровню менеджмента наших руководителей.

Пожалуйста, даже несмотря на то, что Вы не являетесь больше нашим сотрудником, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru более подробно об этих моментах. Мы открыты к обратной связи.

Желаем Вам удачи на новом месте работы!

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!
Благодарим Вас за то, что оставили положительный отзыв о работе в нашей компании!

Касаемо Вашего пожелания по поводу медицинской страховки - вопрос с предоставлением сотрудникам полиса ДМС находится в стадии проработки.
А по поводу размеров и индексации заработной платы - все эти вопросы подробно обсуждаются с соискателем на собеседовании при приеме на работу.
Пожалуйста, не забывайте, что Вы можете написать нам по любым вопросам на почту olga.sharun@lucksa.ru.

Мы обязательно Вам ответим!

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!
Благодарим Вас за отзыв. Спасибо, что отметили положительные стороны работы в нашей компании!

Уважительное отношение ко всем сотрудникам компании - одна из основных ценностей корпоративной культуры нашей компании. К тому же, все директора "розницы" в обязательном порядке проходят весь долгий карьерный путь от рядового сотрудника до директорской должности - таким образом мы можем быть уверены в том, что руководству понятны и близки все сложности работы на месте обычного продавца. Именно по этой причине мы стараемся максимально оперативно реагировать на сигналы о превышении полномочий, или же неуважительном отношении руководящего состава.

Пожалуйста, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru.более подробно о возникших сложностях. Несмотря на то, что Вы уже не состоите в штате нашей компании, нам важно разобраться в проблеме, чтобы стать еще лучше.

Желаем Вам удачи и успешной карьеры на новом месте работы!

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!
Благодарим Вас за то, что отметили положительные стороны работы в нашей компании.

Мы уделяем большое внимание качеству коммуникаций и атмосфере в компании, поэтому хотели бы подробней узнать о трудностях, которые возникли у Вас в этой связи. Для этого, пожалуйста, напишите нам на почту: olga.sharun@lucksa.ru. Мы открыты к обратной связи!

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!

Благодарим Вас за то, что отметили положительные стороны работы в нашей компании.

Условия работы, в том числе расчет заработной платы и график, подробно обсуждаются на этапе приема соискателя на работу. Однако, SOKOLOV не ограничивает своих сотрудников "потолком" дохода, предоставляя своим продавцам множество инструментов, чтобы повысить его: отличный ассортимент, конкурентные цены, программа предоставления скидок, дополнительные продукты и услуги, такие как "Привилегия" и многое другое. Форма же - разработана нашими стилистами, как часть корпоративного стиля, и она едина для всех наших сотрудников магазинов.

К сожалению, в магазинах нашего бренда зачастую нет возможности обеспечить удобное место для приема пищи - не всегда возможно оборудовать подсобные помещения под все потребности сотрудников. Это связано с требованиями пожарной безопасности в местах расположения точек продаж.

Мы стараемся уделять максимальное внимание качеству коммуникаций и атмосфере в компании, поэтому хотели бы подробней узнать о трудностях, которые возникли у Вас в этой связи. Для этого, пожалуйста, напишите нам на почту: olga.sharun@lucksa.ru. Мы открыты к обратной связи!

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!

Благодарим Вас за то, что отметили положительные стороны работы в нашей компании.

Условия работы, в том числе расчет заработной платы и график, подробно обсуждаются на этапе приема соискателя на работу. Однако, SOKOLOV не ограничивает своих сотрудников "потолком" дохода, предоставляя своим продавцам множество инструментов, чтобы повысить его: отличный ассортимент, конкурентные цены, программа предоставления скидок, дополнительные продукты и услуги, такие как "Привилегия" и многое другое.

В том, что касается корректировок рабочего графика, Вы всегда можете обратиться к своему непосредственному руководителю. Мы максимально стараемся идти на встречу и учитывать пожелания сотрудников.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться к нам напрямую, написав на почту: olga.sharun@lucksa.ru.

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!
Благодарим Вас за то, что отметили положительные стороны работы в нашей компании.

Особенности расчета заработной платы, а также рабочего распорядка сотрудников подробно обсуждаются с соискателем на собеседовании. Как правило, длительность обеденного перерыва определяется договоренностью с директором магазина, а также обстановкой в торговом зале (как определяющий фактор).

К сожалению, работа продавца-кассира действительно является непростой физически, именно из-за длительного стояния на ногах. Однако, на этом нюансе также акцентируется внимание на собеседовании. Во многом это неудобство удается минимизировать удобной обувью.

Если у Вас остались вопросы или пожелания, пожалуйста, напишите нам на почту: olga.sharun@lucksa.ru. Мы открыты к обратной связи.

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!

Благодарим за Ваш отзыв. Спасибо, что отметили положительные стороны работы в компании.

Все руководители нашей розницы, в том числе и генеральный директор, когда-то были рядовыми продавцами, "пропустив" все сложности такой работы через себя. Поэтому вы можете быть уверены в высоком профессионализме руководящего состава.

В том, что касается акций. Наша компания, действительно, проводит множество активностей, направленных на привлечение покупателей. Это помогает обеспечивать трафик в точках продаж. Кроме того, в том числе, по этой причине в 2022 году SOKOLOV стал любимым ювелирным брендом для россиян (по результатам исследования компании OMI).

Подсобные помещения магазинов должны соответствовать строгим правилам безопасности в местах расположения точек продаж. Поэтому, к сожалению, мы не всегда можем учесть все пожелания по этому вопросу.

Если у вас остались комментарии или замечания, пожалуйста, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru. Мы открыты к обратной связи.

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!
Спасибо за отзыв. Сожалеем, что у вас остались негативные впечатления от работы в компании.

Условия начисления заработной платы подробно разъясняются кандидату на этапе собеседования. Все расчеты производятся строго в рамках ТК РФ.

Тем не менее, нам хотелось бы детально разобраться в Вашей ситуации и тех моментах, которые вы упоминаете. Пожалуйста, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru. Мы обязательно изучим вопрос и в случае необходимости примем соответствующие меры.

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!

Благодарим Вас за отзыв о работе в нашей компании.

Действительно, каждый из руководителей наших отделов - вплоть до самых высоких должностей, когда-то начинали свой путь простыми сотрудниками. Поэтому компания максимально стремится к поддержанию баланса "работа/личная жизнь".

Касаемо размеров и условий в подсобных помещениях магазинов, к сожалению, компании приходится следовать строгим ограничениям, связанным с требованиями безопасности в местах расположения точек продаж.

Если у Вас остались вопросы или комментарии, Вы можете писать нам на почту olga.sharun@lucksa.ru. Мы открыты к обратной связи.

С уважением, SOKOLOV.

Добрый день!
Спасибо за Ваш отзыв. Благодарим Вас, что отметили плюсы работы в нашей компании!

SOKOLOV действительно стал самым любимым ювелирным брендом у россиян (по результатам исследования компании OMI), а индекс лояльности покупателей к бренду (NPS) составляет рекордные для отрасли 90%.

Со своей стороны, мы уделяем большое внимание тому, чтобы создавать комфортные условия для наших сотрудников. Стараемся чаще радовать сотрудников и их семьи приятными подарками и активностями.

Что касается Ваших предложений по улучшению, пожалуйста, опишите их подробней, написав нам на почту olga.sharun@lucksa.ru. Мы открыты к обратной связи.

С уважением, SOKOLOV.