Отзывы о работе в SOKOLOV — Санкт-Петербург

Все супер, еду на работу с удовольствием, мне нравится мой коллектив Сделать гибкий рабочий график для студентов это было бы очень удобно

Хороший коллектив, есть желание ехать на работу
Отличное руководство. Добавить ДМС.
Добавить оплату труда когда уезжаешь на тренинги

Есть понятный и прозрачный путь для карьерного роста; активная корпоративная жизнь Не хватка персонала создает переработки. Открывается множество новых магазинов, при этом кадров больше не становиться.
Приходится работать с 10 до 22 , при графике 5/2
Время на личную жизнь нет от слова совсем

Отношение руководителя , ценности компании , и тема мотивации и оплата труда . Мне нечего написать в этом поле. Мне нравиться все. Фирма с замечательными амбициями

Очень хорошее обучение, есть система дистанционнного обучения, вводят в индустрию во всех мелочах. Отправляют на тренинги и курсы, помогая нам расти в продажах и понимании людей. В SOKOLOV хорошая зарплата, есть возможности роста как и по заработку, так и по карьерной лестнице. У нас действительно дружный коллектив и хорошее руководство. Чистое и просторное место для отдыха и время на обед) В целом все устаивает, любую проблему можно решить с руководителем. Всегда пойдут на встречу

Работы много, но знаешь за что и для чего ее делаешь. Все по регламенту и правилам. Отличное обучение, высокие корпоративные ценности. Отношение руководства. Работаю 1 месяц, на данный момент не наблюдала минусов в работе и компании.

Работая в этой компании, я ценю близость к дому и стабильную зарплату без задержек. Это позволяет мне легко совмещать работу и личную жизнь. Для повышения удовлетворенности сотрудников стоит рассмотреть возможность увеличения зарплаты и внедрения более гибкого графика работы, что позволит лучше балансировать личные и рабочие обязанности.

Карьерный рост ,во время выплачивают зп .
Нравится мне мой директор Улучить премии и зп,и перестать открывать новые точки в не понятных местах,где нет трафика и это не рентабельно….
Улучшите салоны,ремонт, более сделать их престижными ….Больше салонов Premium

Коллектив,конкурсы,призы
График,рядом с домом
Директор,условия труда Улучшить форму сотрудникам, что бы она была и удобной и практичной и презентабельной)

Удаленная работа, прекрасная коммуникация с коллегами, ясные задачи и реальные сроки. Вроде много, что хорошо) Возможность работать на ноутбуке, нет индексации зарплаты, рабочий комп тормозит)

Довольно высокий доход,особенно если сравнивать с рынком,классный коллектив,близко к дому Систему оплаты труда,сделать адекватный график,сделать нормальное подсобное помещение(а не метр на метр),уменьшить требования к выполнению огромной кучи недостижимых показателей

Близость к дому, корпоративные скидки, конкурсы разных направлений, карьерный рост Руководство. Иногда оно хамское, но это как повезет. Зп тоже можно улучшить, но это продажи, чего я еще хочу…)

Близость к дому, возможность карьерного роста, возможность выходить в другие магазины, командировки за счёт компании Руководство не слышит коллектив, во многом следуют своим принципам и четким привычным моделям поведения

Есть возможность карьерного роста и развития . Коллектив мне попался просто прекрасный ,все девочки отзывчивые ,помогают и подсказывают . В хорошем магазине можно зарабатывать хорошие деньги ,главное быстро вникнуть и начать хорошо продавать В острове ,где я работала было не выносимо работать . Поесть негде ,над тобой открытая крыша ,где светит солнце тебе прямо в макушку . Приходиться выходить из острова и гулять рядом в теньке ,ибо ,проведя целый день под пеклом голова болит очень сильно . Нормально там не заработать , мало продаж ,маленький ассортимент ,в общем ,если и устраиваться ,то только в большой магазин

Самая высокотехнологичная компания из всех, где мне доводилось работать. Приложение для сотрудников очень удобное и вы самостоятельно управляете всем, что связано с вашим доходом. Руководству стоит сопоставить время рабочего дня с обязанностями сотрудников, тогда будет проще выставить показатели, которые реально будет выполнить.

Близость к дому, корпоративные скидки, подсобка, дизайн униформы (но не её удобство) Сделать почасовую ставку, так как в не сезонные месяцы ваша зп будет составлять дай бог 30к, удобство униформы (в платьях даже руки невозможно поднять), возможность нормального отдыха, возможность выбирать график ( а то он вечно плавающий)

Заработок зависит только от тебя , а значит большая возможность заработать зп выше среднего по Питеру Отношение к сотрудникам , понимание , условия труда

Хорошая мотивация для сотрудников и очень замечательные директора. Хотелось бы хорошее место для перерыва или отдыха, т.к в подсобном помещении совершенно невозможно находиться и даже перекусить в спокойствии. Так же сотрудники с более высоким стажем некомпетентно относятся к своим стажерам, несоблюдение субординации зашкаливает и « пока вы не закроете показатель чекин до нормы, домой вы не пойдете» оправдывая это тем, что начальство имеет право на это и это « командная работа» - угнетает, в такие моменты задумываешься о « и как в таком случае нам приходить сюда с удовольствием»

Можно делать карьеру, повышение должности и работать в отличном коллективе В компании все очень хорошо, так что ничего не нужно улучшать

Большая и развивающая компания,приятно быть ее частью. И понимать что ты делаешь людей хоть чуть-чуть счастливее и красивее Оплату труда . Считаю что гарантируемый минимум ,в сезон когда нет продаж ,низок

Довольно быстрый карьерный рост, скидка сотрудникам, возможность перевода на другую ТТ В целом руководство адекватное, все ок.
Мне не повезло с моим непосредственным руководителем (ДМ), которому в принципе рано занимать подобную должность
Человек не может собрать, сплотить коллектив. Как следствие жёсткая текучка, из-за чего график совсем не тот, что озвучивается на собеседовании, но когда напоминаешь, что тебе обещали совсем другой график, то в ответ получаешь: "Такого не было.."
График составляется на месяц, но в выходные лучше ничего не планировать, так как велика вероятность, что он ещё раз 10 изменится из-за постоянных форс-мажоров
При этом на собеседование озвучивается, что работа, например, с 10 до 19, 11-20, 12-22 и тп, а по факту работаешь по 12 часов, ещё и полчаса перед открытием бесплатны)

Ну и вишенка на торте, зп с таким графиком вообще себя не оправдывает 50-60к за такую собачью работу вообще ни о чем.
Если у вас есть хоть какое-то чувство ответственности, то большая часть организационной работы будет на вас

Ну и форма. Серый халат. Это жесть...

Отличная возможность для хорошего заработка и карьерного роста . Сделать работающую систему обучения и наставничества.
Взаимодействие между магазинами и офисом .

Пунктуальность выплат, порядочность, уважение, любовь, забота Товара нет, увеличить производственные мощности

Стабильная, далеко идущая компания. Многое требуют , но при этом много дают знаний и навыков. Компания подойдет тем сотрудникам, которые хотят развиваться и узнать грани своих возможностей. Я очень благодарна данной компании за этот бесценный опыт. Отношение к своим сотрудникам в плане мотивации и постановки целей. За последние года очень сильно упали зарплаты. Раньше ты работал, выкладывался и получал от 100к чистыми. Сейчас ты можешь упахаться, но максимум заработать 70к.
Меняют мотивацию, раскручивают интернет-магазин, с которого сотрудники можно сказать ничего не получают. Отсюда и негатив, так как видишь, как меняется все для линейного персонала не в лучшую сторону.
То есть раньше у компании было виденье «много просим - но и много даем», а сейчас «просим много - а получишь ты 30% от своих стараний на 120%». Это демотивирует опытных и сильных сотрудников, которые готовы пахать, чтобы хорошо зарабатывать

Отношение к сотрудникам
Если хороший продавец - достойная зп График, место для отдыха

Доход, можно очень быстро заработать, так как здесь личные продажи! Коллектив, но это как кому повезет, у нас очень дружный и всегда поддерживаем друг друга. Уменьшить смены по часам, индивидуальное обучение сотрудников, форма.

Можно согласовывать график, в случае чего меняться сменами. Зарплата выше среднего, главное выполнять поставленный руководством kpi, а то будет по минимуму получаться, но это как и везде. Больничные оплачиваемые, постоянно проводят всякие конкурсы среди сотрудников Не хватает хорошей зоны отдыха. Но как ее обустроить - загадка, помещение магазина просто не имеет лишний для этого комнаты(

Полностью официальное трудоустройство, белая зарплата, обучение Условия труда, четкость графика

Интересные нестандартные задачи, руководство часто идёт навстречу, возможность реализовывать свои идеи. Добавить более чёткую структуру роста ЗП.

Адекватное распределение рабочей нагрузки. Планирование. Отзывчивость. Социальный аспект. Процесс приема на работу.