Отзывы о работе в SOKOLOV — Санкт-Петербург

Близость к дому, корпоративные скидки, подсобка, дизайн униформы (но не её удобство)

Сделать почасовую ставку, так как в не сезонные месяцы ваша зп будет составлять дай бог 30к, удобство униформы (в платьях даже руки невозможно поднять), возможность нормального отдыха, возможность выбирать график ( а то он вечно плавающий)

Заработок зависит только от тебя , а значит большая возможность заработать зп выше среднего по Питеру

Отношение к сотрудникам , понимание , условия труда

Хорошая мотивация для сотрудников и очень замечательные директора.

Хотелось бы хорошее место для перерыва или отдыха, т.к в подсобном помещении совершенно невозможно находиться и даже перекусить в спокойствии. Так же сотрудники с более высоким стажем некомпетентно относятся к своим стажерам, несоблюдение субординации зашкаливает и « пока вы не закроете показатель чекин до нормы, домой вы не пойдете» оправдывая это тем, что начальство имеет право на это и это « командная работа» - угнетает, в такие моменты задумываешься о « и как в таком случае нам приходить сюда с удовольствием»

Можно делать карьеру, повышение должности и работать в отличном коллективе

В компании все очень хорошо, так что ничего не нужно улучшать

Большая и развивающая компания,приятно быть ее частью. И понимать что ты делаешь людей хоть чуть-чуть счастливее и красивее

Оплату труда . Считаю что гарантируемый минимум ,в сезон когда нет продаж ,низок

Довольно быстрый карьерный рост, скидка сотрудникам, возможность перевода на другую ТТ

В целом руководство адекватное, все ок.
Мне не повезло с моим непосредственным руководителем (ДМ), которому в принципе рано занимать подобную должность
Человек не может собрать, сплотить коллектив. Как следствие жёсткая текучка, из-за чего график совсем не тот, что озвучивается на собеседовании, но когда напоминаешь, что тебе обещали совсем другой график, то в ответ получаешь: "Такого не было.."
График составляется на месяц, но в выходные лучше ничего не планировать, так как велика вероятность, что он ещё раз 10 изменится из-за постоянных форс-мажоров
При этом на собеседование озвучивается, что работа, например, с 10 до 19, 11-20, 12-22 и тп, а по факту работаешь по 12 часов, ещё и полчаса перед открытием бесплатны)

Ну и вишенка на торте, зп с таким графиком вообще себя не оправдывает 50-60к за такую собачью работу вообще ни о чем.
Если у вас есть хоть какое-то чувство ответственности, то большая часть организационной работы будет на вас

Ну и форма. Серый халат. Это жесть...

Отличная возможность для хорошего заработка и карьерного роста .

Сделать работающую систему обучения и наставничества.
Взаимодействие между магазинами и офисом .

Пунктуальность выплат, порядочность, уважение, любовь, забота

Товара нет, увеличить производственные мощности

Стабильная, далеко идущая компания. Многое требуют , но при этом много дают знаний и навыков. Компания подойдет тем сотрудникам, которые хотят развиваться и узнать грани своих возможностей. Я очень благодарна данной компании за этот бесценный опыт.

Отношение к своим сотрудникам в плане мотивации и постановки целей. За последние года очень сильно упали зарплаты. Раньше ты работал, выкладывался и получал от 100к чистыми. Сейчас ты можешь упахаться, но максимум заработать 70к.
Меняют мотивацию, раскручивают интернет-магазин, с которого сотрудники можно сказать ничего не получают. Отсюда и негатив, так как видишь, как меняется все для линейного персонала не в лучшую сторону.
То есть раньше у компании было виденье «много просим - но и много даем», а сейчас «просим много - а получишь ты 30% от своих стараний на 120%». Это демотивирует опытных и сильных сотрудников, которые готовы пахать, чтобы хорошо зарабатывать

Отношение к сотрудникам
Если хороший продавец - достойная зп

График, место для отдыха

Доход, можно очень быстро заработать, так как здесь личные продажи! Коллектив, но это как кому повезет, у нас очень дружный и всегда поддерживаем друг друга.

Уменьшить смены по часам, индивидуальное обучение сотрудников, форма.

Можно согласовывать график, в случае чего меняться сменами. Зарплата выше среднего, главное выполнять поставленный руководством kpi, а то будет по минимуму получаться, но это как и везде. Больничные оплачиваемые, постоянно проводят всякие конкурсы среди сотрудников

Не хватает хорошей зоны отдыха. Но как ее обустроить - загадка, помещение магазина просто не имеет лишний для этого комнаты(

Полностью официальное трудоустройство, белая зарплата, обучение

Условия труда, четкость графика

Интересные нестандартные задачи, руководство часто идёт навстречу, возможность реализовывать свои идеи.

Добавить более чёткую структуру роста ЗП.

Адекватное распределение рабочей нагрузки. Планирование. Отзывчивость.

Социальный аспект. Процесс приема на работу.

Официальное трудоустройство, зарплата прямо зависит от личных продаж и выполненного плана на месяц.

Не скажу, что это минус, но хотелось бы, чтобы этот момент как то решили. Вобщем, если не успеваете план выполнять, то руководство сильно подгоняет, это напрягает

Отзывчивый коллектив.

Качество стажировки и внимание ответственного за стажировку.

Свобода выбора в рабочем графике он всегда 3/2 почти что. Униформа, обучение, зарплата всë идеально.

Коммуникацию между Сотдруниками, корпоративные мероприятия. И улучшения места для сотрудников и пришла пищи. Потому что домашнюю еду кушать придётся холодной. Либо идти и тратиться, на фастфуд.

Свобода в выборе графика, хороший процент от продажи, возможность развиваться в компании

Не встраивать микрофоны в бейдж сотрудникам-серьезно, это Мега странно что тебя прослушивают 12 часов в сутки+ты и так под взором камер, зачем такие меры?

Возможность заработать , зарплата зависит от сотрудника и его желания работать

Больше свободного времени
Улучшение корпоративной культуры

Отличное руководство магазина, приятный коллектив и динамичность работы

Зону отдыха, график сделать плавающим

Достойная зарплата в периоды праздников, удобный график и возможность выбора рабочего времени

Коммуникация между сотрудниками, мотивация, работа программ, уважительное отношение начальства.

Адекватное начальство. Без задержек заработной платы. Можно было было брать доп смены.

Отношение к простым курьерам именно в Санкт-Петербурге. Логистика с Москвы совсем не знает тонкостей Санкт-Петербурга.

зп всегда была без задержек. если же появлялись какие-то вопросы по расчетному листу директор ВСЕГДА помогала их решить.

лояльность руководства к своим сотрудникам.

Возможность работать удаленно или в офисе, отличный коллектив

Довольно часто возникают проблемы с доступом к различным базам и сервисам наподобие 1С. Хотя эти проблемы быстро решают.

ЗП без задержек, атмосфера в салоне

График работы ,сделать отдельное помещение под Ломбард

Рабочее место, техника

Никакого личного роста

Близость к дому, единственный плюс который остался в это компании.

Снизить требования к продавцам, которые в этой компании только должны, а имеют право забудьте о таком в Sokolov. Заработная плата теперь уже не соответствует действительности. Директора давят на продавцов за каждый показатель, не выполнил-пиши объяснительную… не советую идти туда работать

Близость к дому, приятных коллектив, интересно работать с покупателями

Работу с выдачей подвесок. График работы

Удобно добираться, платят вовремя, зарплата хорошая (средняя)

Очень тяжёлый график (он не 2/2,как заявлено), сильно требовательны, заставили носить аудиобейдж, после которого болит грудь, придумали как наживаться на людях благодаря дополнительному платному сервису, который заставляют продавать к каждому изделию, форма не удобная и не красивая. Стало намного сложнее выполнять kpi показатели, премию почти нереально получить. И помимо всего этого стоишь на ногах 12 часов, выслушиваешь пенсионеров которые пришли за бесплатной подвеской.