Skyeng: отзывы о работе на должности
Методист вводного урока

Хорошая школа продаж, возможность делать реально хорошие деньги и прийти на должность методиста даже без опыта! Есть развитие в данной должности. Минимум собесов и быстрое обучение было. Продолжать улучшать условия для сотрудников, продумать больше плюшек

У меня была неделя оплачиваемого обучения и испытательный срок(2 месяца), но обучение оплачивается только если успешно прошел ИС. Вникнуть поначалу было сложно во всю специфику продуктов. Есть штрафы за дезинформацию клиента например, но опять же на испытательном сроке не штрафовали, просто делали замечания. Вылететь с работы можно только за нарушения типа пропусков уроков без предупреждения. Пора я работаю в skyeng 4 месяц, все устраивает, чем больше вникаю, тем интереснее здесь становится. Пока сложно выделить в силу маленького опыта работы, сейчас все устраивает.

Готовые материалы, адекватная обратная связь и совместный поиск точек роста,никакого давления и прессинга от руководителz
Я бы сказала у меня очень лояльный и вовлеченный руководитель, который проводит обучения,разборы кейсов, дает личную ос каждую неделю. Радует человеческое отношение от всех, с кем приходится близко контактировать Нужны скиллы продажника, нет возможности проводить занятия с планшета хотя это было бы очень удобно иногда, разные технические моменты

Привлекла перспектива развития, хорошая репутация компании и сам продукт, так как я фанатка английского и хотела бы развиваться в этой сфере. И несмотря на специфику работы, для меня продажи это очень динамичная работа, а не монотонная как по мнению большинства. Каждый день новые люди и каждый звонок своего рода азарт, получится ли удержать человека на линии,продать на хороший чек и т.п.. Изначально я думала, что на этой вакансии смогу использовать и прокачивать свой английский, но оказалось что эта должность больше про продажи, к тому же большинство потенциальных учеников, которые приходят на ВУ- с уровнем elementary и прокачивать с ними нечего.

удаленный формат, работа из любой точки мира, уровень зарплаты неплохой компетенцию руководителей, требования к новичкам

Хороший коллектив, внутренне обучение продукту хорошее, есть психологи Оплата труда на некоторых позициях ниже рынка

Компания действительно классная и современная.
Во-первых, у меня сейчас крутая команда. Очень сплоченный и поддерживающий коллектив на всех этапах адаптации и после нее.
Во-вторых, руководство. Максимально понимающее, адекватное и самое главное мотивирующее работать.
В третьих, есть дополнительные плюшки в виде скидок на уроки, подарки от компании. Даже и не знаю, побольше классных ребят к нам в компанию

Удалённая работа, плавающий график. Возможен карьерный рост. Возможность пользоваться продуктами компании со скидкой. Продажи есть продажи, и это тяжело. Могут уменьшить бонус за то что не сказал какую-то фразу на уроке, например забыл предложить клиенту рассрочку. Ну это так везде, поэтому претензия не к самому Скаенгу, а скорее к продажам

Удаленный формат работы
Скидки на обучение для сотрудников и близких родственников
Лояльность руководства
Возможность роста Уровень дохода было бы здорово улучшить,
Сократить таргеты

удаленная работа, большое количество обучающих материалов, корпоративная культура Рабочий день длится 10-11 часов и разбит на весь день с трехчасовым перерывом по итогу выходит 13 часов, ежемесячная смена мотивации, в KPI вшиты параметры, на которые сотрудник не может повлиять, например невыход ученика на урок падает в неоплату и роняет зп, зп вообще роняет все что угодно, в том числе сбои на платформе. Есть конверсионное окно в сутки, то есть если ты продал, но у клиента зарплата через два дня, минус в конверсию - минус в зп

Из плюсов:
коллектив (именно группа, в которой работал);
своевременность и прозрачность выплат (с января-февраля уже изменилось);
интересные задачи (до сентября 2023 года)
отдел обучения (до осени 2022 года). Сейчас, увы, уже нет (в плане обучения готовили хороших специалистов). Руководство (начиная с сентября 2022 года был сильный разлад в плане: голова делает одно, ноги - другое);

Коммуникация между отделами (изменения в одном отделе (напр. методистов вводных уроков) могли уже пройти, в то время как до других отделов доходили с неким запозданием, или же появлялись моментально, что приходилось очень быстро вносить правки в уже существующий процесс (что могло нарушить общую логику).

График: гибкий не для работника, а компании (возможно смещение рабочих часов по нужде со стороны компании (имеется в виду на актуальное время, когда идёт большая загрузка по ученикам)). Кому-то может не подойти.

Онлайн работа, возможность заработать 30 т.р. за вечерние смены, внутренняя система обучения. Снизить требования к выполнению плана и заполнению отчетов после уроков - времени не хватает на нормальный перерыв между уроками. Всю вину за отсутствие покупки со стороны клиента скидывают на тебя, нужно продать любой ценой. Очень агрессивные продажи

Удаленно, удобный график, обучение от компании, постоянное развитие, чем лучше работаешь, тем больше зп. Иногда не известно, почему личные показатели нестабильные: из-за плохих навыков или просто неудача.

Хорошая система мотивации Плохое обучение, увольняют при первой возможности

Онлайн работа, возможность выбрать график работы, наставники, готовые всегда помочь, обучение с нуля. Стабильность, так как компания одна из самых крупных. Выстроена коммуникация между отделами, регламенты. Заработная плата полностью зависит от продаж, то есть в этом плане все очень нестабильно. Очень маленький оклад.

Удалённый формат, график выбираешь сам, возможности Карьерного роста Проработала мало, поэтому особых таких минусов не заметила, не хотелось работать с детьми до 7 лет

Хорошая подготовка, сильное обучение, хорошо подобранный коллектив Коммуникацию между руководством и сотрудниками. График работы. Систему оплаты.

Чёткость, дисциплина, безупречная организация труда; доброжелательность персонала Платить достойно за квалификацию и профессионализм. Преподаватели с опытом работы в зарубежных университетах, учёными степенями и пр. получали 300 руб в час...

Свобода выбора графика, удаленная работа, готовность наставников всегда помочь. Коммуникация между сотрудниками

Коммуникация между сотрудниками и командами, условия и мотивация. Атмосфера в коллективе. Все минусы (все, что включает режим «ворчливая бабушка») - резонно и имеет место быть

Гибкий график, индивидуальный подход, возможности роста KPI побуждает иногда брать меньше работы что бы не ухудшить показатели, иначе зп может сильно упасть.

Для потенциала к личному и профессиональному росту в роли специалиста по продажам наиболее подходящая позиция: компания снабжает огромным количеством материалов, регулярно проводит мастер-классы и тренинги. Достаточно рабочий жесткий график и трудность с его корректировкой - необходимо выделить один выходной день для работы.

из плюсов однозначно руководитель, график работы, дистанционная работа, скидка 50% на обучение английского языка однажды была ошибка системы и у меня слусилось двойное депремирование за одни и теже ошибки. Это исправили, но было неприятно.

Удобная платформа, стабильные выплаты, возможность гибкого графика Нет контакта с руководством, большая текучка кадров, постоянные изменения условий труда не в пользу работника. HR обещают зарплату от 50к, а чтобы получить такую сумму в этой компании надо очень и очень постараться

Хороший коллектив, не очень занятый график, доброжелателя атмосфера Отношение к продажникам, меньше кпи, выше зп

Хорошее обучение навыкам продаж. Отсутсвие гибкости политики работы.

Очень гибкий график работы. Руководители идут навстречу, если нужны отгулы. Своевременные выплаты. Можно выучить единый скрипт продажи и его подстраивать под каждого клиента, это помогает делать работу на автомате. Хороший вариант для студентов, легко совмещать с учебой. На работу берут без опыта и образования в английском, можно спокойно работать с В1-В1+. Отпуск/больничный/декрет не оплачивается, убрали грейд (надбавка за стаж). За 2 года работы каждый квартал были какие-то фундаментальные изменения в мотивации получения бонусной части, теперь KPI очень тяжело достижимы. ЗП складывается из оклада 12500р на ставке 0,5 (20ч/нед)+ подвижного бонуса (в среднем 11000-17000р). Нет возможности роста в отделе продаж, все только по рекомендациям. Очень высокая текучесть кадров, все бегут от таких сложных условий получения бонусной части (например не осталось ни одного человека в моей группе, кто работал 2 года назад, в том числе и руководителя), постоянно новички. В последние месяцы методистам перестали учитывать оплаты, которые не зачлись по техническим причинам, а это очень влияет на ЗП, это нечестно. Переодически на нас скидывали обязанности других отделов (запись на уроки учеников, звонки им после вводного урока и др.). Сейчас (в марте 2022) началось массовое сокращение, в период коронавируса было тоже самое. На данный момент сократили 20% методистов.

Абсолютно прозрачная система роста. Ты знаешь, что тебе нужно сделать, чтобы перейти на следующую позицию. Отлаженная схема обучения новых сотрудников. Всегда пишут, что можно брать как подработку по 4 часа в день. По факту получается гораздо больше, потому что нужно подключаться за полчаса, вводное занятие иногда затягивается + нужно все время читать новости, изучать скрипты по новым продуктам, делать разборы уже проведённых уроков (все это вне рабочих смен).
Гибкий график, на самом деле, не такой гибкий: смены просят ставить на вечернее время (мск), для тех, кто из других часовых поясов, это не очень удобно.
Ну и зп оставила желать лучшего. За полтора месяца работы, я получила 10 000 рублей. Твой доход зависит от ключевых показателей (количество вводных уроков с продажей, количество вводных уроков с продажей уроков на другие предметы, количество проданных групповых уроков, количество технических отмен, качество проведённых уроков и т.д.). Бонус вы получаете только в случае выполнения всех показателей. Базовый оклад около 3000 рублей.

З/п всегда вовремя , молодой , дружный коллектив . Возможность работать из любой точки мира , возможность карьерного роста после полугода работы . Ничуть не пожалела проработав в данной компании 3 года Растёт штат, часто меняется мотивация

Удаленная работа, хорошая зарплата, коллектив неплохой Условия труда, мотивацию сотрудников, больше привилегий, оплата больничного