За год работы в Сибэдж ни разу не было задержки заработной платы даже на день. Я всегда знаю, что все, что я заработала-получу, без подвохов и недосчетов. Прекрасный коллектив, руководители всегда своевременно оказывают должную помощь и поддержку, оплачиваемый отпуск.
Что можно улучшить?
Как и везде, в компании есть свои недостатки, но мы над ними работаем.
За год работы только положительные впечатления. Каждый проект — это возможность участия в создании качественного продукта для бизнеса и пользователя. Коллеги приветливы и делятся опытом как в профессиональном, так и в личном плане.
Компания предлагает конкурентную зарплату, ДМС, доступ к платформе Ясно, курсы английского и вебинары на различные темы. Ежегодные ревью помогают ставить ясные цели для карьерного роста. Рабочие процессы выстроены без микроменеджмента; график способствует отличному балансу работы и жизни, позволив лично мне больше времени уделять своим увлечениям. Приятным бонусом становятся конкурсы и челленджи, которые проводяться как онлайн, так и оффлайн.
Руководство открытое и своевременно информирует об изменениях, а регулярные встречи позволяют оставаться в курсе происходящего.
Что можно улучшить?
Увеличить частоту неформальной обратной связи о выполненной работе. В таком случае сотрудник смогут лучше понимать и корректировать свой курс в реальном времени, до ежегодного ревью.
Есть возможность для роста, есть проекты интересные, можно работать с 10 утра. Много конкурсов.
Что можно улучшить?
По факту очень жесткая система контроля в которой не комфортно работать. Постоянно надо трекать часы, всегда должен быть запущен Тимс, который всегда показывает на рабочем месте вы или нет. Общаться через него одно страдание.
Офигенная атмосфера! Руководство абсолютно открыто и готово к обсуждению и внедрению самых разных инициатив. Коллектив - лапушки, с кем и работать, и отдыхать в кайф!
Интересная работа, много свободы, есть классные корпоративные традиции
Что можно улучшить?
Создать сообщество бывших сотрудников - Sibedge Alumni
На самом деле очень круто, что компания улучшает многие процессы внутри и старается выстроить их наиболее эффективно.
Компания амбициозная и развивающаяся, рост сотрудников также всегда поощряется.
Компания работает с проектами разных сфер и масштабов, при желании можно поменять проект.
З/п всегда приходит вовремя.
Что можно улучшить?
В компании нет культуры фидбека, на регулярных встречах обсуждается только то, что можно улучшить, положительным моментам не уделяется внимание. Конечно, на разных проектах процессы налажены по-разному, вероятно, такая ситуация не везде.
Крутой, амбициозный коллектив, преданный своему делу, всегда готовы помочь, подсказать, направить в нужную сторону. Проводятся ревью кода, есть менторы, годовые встречи, на которых проверяют твой уровень компетенций и помогают построить траекторию профессионального развития. В Томске очень уютный офис с классной атмосферой. Проводится много обучающих мероприятий, которые еще больше мотивируют тебя на рост.
Что можно улучшить?
Становится все меньше офлайн-встреч и мероприятий, неудобное расположение офиса, мало взаимодействий с удаленными сотрудниками из-за чего страдает командный дух.
Размер окладной части - на уровне рынка, HR явно стараются подбирать людей "на уровне" с инициативой. Полностью удаленный формат работы.
Что можно улучшить?
Руководство транслирует "международность" и "зрелость" компании, но планы так и остаются планами. Культура общения на уровне собственников компании оставляет желать лучшего. Не выдерживаются договоренности как на уровне прямых руководителей, так и на уровне собственников компании.
Случаются задержки в выплатах. Ищутся пути для не выплаты бонусных частей.
Sibedge очень живой и постоянно развивается, инициативы приветствуются и поддерживаются - есть возможность быть сопричастным к росту компании. Всегда можно быть услышанным, есть регулярная обратная связь от руководства, понимание целей и необходимых для их достижения шагов. Довольно много возможностей также для личного и профессионального развития, даже внутренние тренинги всегда продуманы в деталях.
Компания очень про людей и всегда во всех ситуациях старается в первую очередь обеспечить стабильность и поддержать своих сотрудников. Ребята очень разные, и каждый человек помогает создать эту необыкновенную атмосферу, которая есть в компании - здорово, что удается ощущать это даже когда мы все работаем в разных городах и странах.
Что можно улучшить?
Никаких критичных факторов нет, но нет и предела совершенству, поэтому всё, что можно было бы улучшить, постепенно прорабатывается в рамках рабочих активностей.
Компания старается формировать коллектив профессионалов, подбирая людей из разных областей с различной экспертизой. Есть программы поддержки сотрудников - ДМС, сервис психотерапии и др.
Что можно улучшить?
Компания пока только "транслирует" современность и фокус на международные проекты, на деле - стереотипный менеджмент, много планов и мало действий. Видно, что компания не может выполнять свои же обещания - премии, планы по развитию и изменениям, токсичность на C- C-1-level.
Культура открытого диалога и позиции win-win. Обучение как постоянно присутствующий процесс, в том числе курсы английского. Взаимовыручка: коллегу никогда не бросят одного в беде.
Что можно улучшить?
Сдружить коллектив хотя бы в рамках городов, где присутствует более 10 чел. Сейчас мы очень разбросаны и очных встреч совсем нет.
Я работаю в Sibedge почти 2 года, и с уверенностью могу сказать, что сделала правильный выбор) Прежде всего, Sibedge это классная живая команда крутых экспертов, у которых учишься каждый день чему-то новому. Это разумная регламентация бизнес-процессов, когда понятно, как и что делать, но без бюрократических перекосов. Это много интересных разноплановых задач, и всегда есть возможность стать частью кросс-функциональной команды интересного тебе проекта.
Мне импонирует, что инициативы и предложения, должным образом защищенные и обоснованные, всегда находят поддержку и бюджет на реализацию) Я работаю в отделе продаж, мои коллеги живут в разных точках страны и мира, и это обеспечивает почти бесшовный процесс – когда ты только приступаешь к работе, твой коллега в Австралии уже сделал свою часть задач и передал тебе «эстафетную палочку». Получается такой CI/CD))
Здорово, что компания держит тренд на международные проекты, это дает возможность взаимодействовать с коллегами из разных стран, культур и учится их подходам к работе. Отдельно хочу отметить «hr-пакет»: ДМС, психотерапевтический сервис для сотрудников, помощь в релокации в другую страну, крутые подарки сотрудникам и в целом очень персональный подход.
Рекомендую Sibedge будущим коллегам, которые нацелены на достижение впечатляющих результатов и готовы быть проактивными в своей работе.
Что можно улучшить?
Нам есть над чем работать, но это обычные бизнес-задачи, которые возникают и решаются постоянно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Sibedge
Рекомендуют ли сотрудники компанию Sibedge для трудоустройства?
81.4% сотрудников рекомендуют компанию Sibedge для трудоустройства, на основании 43 оценок.
Какая оплата труда в компании Sibedge?
Сотрудники компании Sibedge оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Sibedge оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Sibedge оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Sibedge оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Sibedge оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 43 оценок.
Sibedge — аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на заказной и продуктовой разработке программного обеспечения. С 2006 года мы реализовали более 500 проектов как в России, так и за рубежом, включая Юго-Восточную Азию и Ближний Восток. У нас накоплена экспертиза в разных бизнес-доменах, основные это: финтех, образование, медтех и строительство.
На данный момент:
500+ проектов реализовано;
200+ клиентов;
200+ профессионалов в команде.
Наша команда
Сейчас в команде Sibedge около 200 человек. География: Томск, Москва, Санкт-Петербург, а также более 20 городов присутствия в России и в странах ближнего зарубежья.
Мы верим, что…
каждая наша строка кода способна сделать жизнь пользователей комфортной, а клиентов — процветающей. Мы заботимся о наших сотрудниках и реализуем их лучшие идеи для достижения глобальной цели компании — улучшения всеобщего благополучия.
Быть в команде Sibedge — это...
Видеть свой вклад в общий результат;
Никогда не останавливаться на достигнутом;
Видеть, что тебе доверяют;
Знать, что тебя поддерживают.
Условия в Sibedge:
Регулярный пересмотр ЗП;
Корпоративы и тимбилдинги;
Подарки детям сотрудников;
Оплачиваемое обучение;
ДМС со стоматологией;
Внутренняя валюта и marketplace;
Курсы английского языка;
Возможность работать удаленно;
Официальное трудоустройство.
Интересно посмотреть, чем мы живем? Заходите на наши страницы в социальных сетях: https://vk.com/sibedgeteam
Подробнее о компании и вакансиях можно узнать на нашем сайте: https://sibedge.team/