Отзывы о работе в Salym Petroleum Development — Москва

Теплая атмосфера в коллективе, решения принимаются быстро, без проволочек, каждый сотрудник принимает участие в процессе принятия решений. Улучшать по сути нечего, это итак компания мечты для работы в Москве по всем показателям...

График работы, время для отдыха, бесплатное питание, хороший коллектив. Можно было бы увеличить зарплату

Отличное отношение к работникам, возможность планирования работы, практически нет авралов. Возможности для карьерного роста

Нормальный рабочий график с 8/9 по 17/18.
Соблюдение законодательства РФ. Убрать open space и построить кабинеты для для сотрудников, а не только для директоров департаментов.

Лояльное отношение, тот случай когда ходишь с удовольствием на заботу,социальный пакет наверное один из самых лучших на рынке., и многое другое. Провести аттестацию для руководителей среднего звена.

Расположение офиса, сохранившаяся от Shell корпоративная культура Внедрить хотя бы частично удалёнку

Лучший коллектив!
Умные коллеги, которые хотят развиваться и работают всей душой. Зарплаты ниже рынка, к сожалению

Коллектив. Возможность повышения квалификации. Карерный рост. Коммуникацию между отделами.

Свобода выбора в графике рабочего дня, отличные социальные условия, замечательный коллектив Адаптационный период

уровень зарплаты, условия труда и отдыха уменьшить вахту до 14 дней

Культура, доброжелательность, удобный офис, интересные задачи Мне нравится в компании все, сложно придираться к идеально созданным условиям для работы. Хотелось бы работать на гибридном графике.

График работы, условия проживания, своевременная выплата зп, без задержек. Хороший коллектив Количество работников на объекте, правильно распределить функционал по должностям

Корпоративная культура, организация труда, отношение к работнику Возможности карьерного роста

Очень хорошо обустроены места для отдыха, а также отлично кормят Поднять заработную плату

Интересные рабочие задачи. Отличный коллектив, открытость руководящего звена. Программы развития и обучения. ДМС, уникальная корпоративная культура, достойная заработная плата. Возможности для развития. Гибкий график, удалённая работа

Условия труда, удалённость от дома, бесплатные обеды, дмс,корпоративная культура Отношение между руководителем и подчинённым

Чистый кабинет , работа по записи!
В день около десяти процедур массажа по 30 минут! Обед бесплатный) Оклад сделать чуть больше)

Культура предприятия, открытость, зарплата Отсутствует возможность развития и карьерного роста

Дружный коллектив, стабильность в зарплате,комфортные условия, Поощрать и хвалить за успехи, отношения с товарищами по работе.

Работа по международным стандартам. Безопасность производства по оценке рисков, а не по инструкциям. Достойный уровень зарплаты. Полный соц пакет. Перспективы карьерного роста (как пример - начальник смены УПН за 10 лет стал генеральным директором компании, и это благодаря личным способностям, а не связям)). Стараться не уронить высокую планку по безопасности.

Отилчные условия для работы: микроклимат, соблюдение трудового графика (с 9 до 18 как положено), кластерная система управления привела к четкому разделению обязанностей и минимизации "переброски" задач с одного сотрудника на другого (с учетом делигирования задач руководством), возможность подтянуть разговорный английский, европейская система управления компанией, приятная высокая оплата труда. Самая лучшая компания, в которой мне довелось поработать. Еще больше повысить зарплату.

Отличный соц.пакет, условия работы, коллективные мероприятия Скорость продвижения по карьерной лестнице, зарплата

Условия труда, компенсационный пакет, возможности для роста Более гибкий график работы, возможности очного обучения

Коллектив. Время препровождения. Руководство. Понимание критериев для роста и развития.

- хорошо организованные процессы,
- хороший офис,
- отличный коллектив - больше вовлекать рядовых сотрудников в коммуникацию с руководством и в принятие решений

Отличный социальный пакет, адекватное руководство. Удобное местоположение Пересмотреть объем работы, постоянные переработки

Удобное расположение офиса. Оплата обедов. Бесплатный кофе.. Топ менеджменту быть честным с персоналом. Раньше СПД был как семья. Сейчас квалифицированных специалистов или подсокращали или они сами ушли. Карьерного роста нет(( . HR и менеджменту все равно на высокую текучку квалифицированных кадров. По ИТ возвращаемся в каменный век, нужен грамотный ИТ директор.

Замечательная культура: открытые двери, планы развития, отсутствие чрезмерной бюрократии. Лояльность к гибкому графику, уровень заработной платы

Про-западная модель управления, отличный коллектив, возможности для развития, компенсационный пакет Достаточно специфичные требования к работникам в области ОЗОТОБОС, но это становится плюсом, как только сможешь это принять

Удобное расположение, возможность практиковать английский Изменить бизнес-процесс планирования капитальных затрат.