Отзывы о работе в Салым Петролеум Девелопмент — Салым

Классная команда, есть отдельная столовая с разнообразным меню, общежитие, возможность карьерного роста, переквалификация, возможность на месте работы дополнительного обучения Чуть больше свободного времени после рабочего дня, а так всë замечательно

Достойная зарплата, отличные условия труда, дружный коллектив. Можно увеличить зарплату и добавить опции в соцпакет. В остальном нормально.

По уровню жизни на месторождении это самое лучшее предприятие, тоже самое касается и бесплатного питания. Трудоустроиться практически не возможно. Только через знакомства. Желательно что-бы у всех был шанс

Своевременная зарплата,отличные бытовые условия, бесплатное питание. Размер заработной платы

Все условия для работы и отдыха вне рабочее время, высший уровень безопасности, отличный коллектив Поднять заработную плату

Соблюдение условий труда и отдыха. Соцпакет. Питание. Рабочие места. Коммуникация с руководителями. Прозрачность критериев продвижения и поощрения по карьерной лестнице, то есть она есть у лизоблюдов и никак не связана с профессиональными навыками.

Условия работыи отдыха, питание, проезд на работу и с работы, выбор вахты. Все устраивало, жаль свернули проект АСП

зарплату выплачивали в срок корпоративную культуру и взаимодействие с руководством

Условия труда.
Отношение к персоналу.
Отсутствие оров и криков при проблемах.
Проведение тимбилдингов Оборудование в бурение.
Уменьшение нелогичных оптимизаций

Очень классный коллектив .
Начиная линейными руководителями и коллегами. Уменьшить бюрократию.

Условия проживания и рабочего места Уменьшить требования ОЗОТОБОС

Открытость, хорошее отношение к работникам, возможность обратиться к руководителю любого уровня Уровень заработной платы

ежегодное обучение, вахта на месторождении, график 28/28 (новый год дома через 1 год) сложно с карьерным ростом (малая численность). Постоянные оптимизации персонала.

Быт, условия труда и отдыха, ДМС, спортзалы, бесплатное питание Уровень заработной платы, коммуникации с руководством, отсутствие поддержки инициатив от руководства, отсутствие роста в компании

Локация,условия проживания,питание,трансфер,возможность занятия спортом. Заработная плата,снизить нагрузку на персонал,изменение продолжительности графика работы

Очень дружный коллектив, всегда помогут и поддержат. Адекватные, квалифицированные, интеллигентные руководители. Интересные задачи. Возможность работы с новейшим оборудованием, системами и технологиями. Уровень оплаты труда.

Быт, условия труда, нормированный рабочий день, бесплатное питание Отсутствие корпоративных мероприятий, возможностей для развития и роста в компании, непонятные критерии оценки эффективности работы сотрудников

организация доставки к месту работы, организация питания и проживания, офисное оборудование. график перевахтовки, отношение к персоналу руководством и отделом кадров (мы не штатные единицы, а мы люди, сотрудники), оценку деятельности сотрудников, премирование рядовых работников.

Стабильность в заработной плате. Уверенность в завтрашнем дне. Качественный подбор руководящего состава.

Вовремя выплата вознаграждения Коммуникацию руководства и рядовых сотрудников

ОЗОТОС соблюдается, можно высказывать свое мнение, решаются проблемы уменьшить бумажную волокиту по ОЗОТОБОС

1. Условия работы и проживания на территории СГМ;
2. Бесплатное 3-х разовое питание;
3. Хороший коллектив;
4. Оплата проезда за счёт СПД. 1. Повышение ЗП;
2. Возможность карьерного роста.

Полис ДМС для всей семьи, оплата проезда Высший менеджмент очень сильно хромает

- у нас была хорошая команда, до того как ее расформировали

- в целом неплохая корпоративная культура

- достойный уровень ЗП

- ДМС, оплата билетов на вахту, корпоративы, возможность пройти корпоративное обучение

- высокий уровень техники безопасности. Кроме того, компания очень экологичная - совершенно ненормированный график, в сутки могли перерабатывать до 4-5 часов. Это на вахте, где нет выходных

- в последние годы появилось ощущение, что руководство само не знает, чего хочет: постоянные смены курса, перетасовки оргструктуры. То массовые увольнения, то создание каких-то странных должностей

- уже после моего увольнения компания провела массовые сокращения, что очень печально

В компании высокий уровень культуры труда. Отличные бытовые и рабочие условия. Нужно проводить индексацию ЗП относительно фактической инфляции. Поднять оплату труда до уровня мировых аналогов, то есть в разы!