Официальное трудоустройство, коллектив. Так как город не очень большой, то близость к лому
Что можно улучшить?
Зона отдыха, график не постоянный 2/1, 2/2, 3/1. В выходные в приоритете работать, да и ещё почти всем коллективом. На магазине руководство норм, а вот выше... Чувствуется, что "тебя ни во что не ставят"
Мне нравится близость к дому, а так же рабочий график. Директор, который понимает и очень отзывчивый. Всегда можно договориться. А так же персонал, который поддерживает.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить зону отдыха. И как-то повлиять на туалеты в торговом центре, в котором находиться наш магазин.
Высокая зарплата, иногда смены ставят меньше 12 часов, униформа, зп без задержек
Что можно улучшить?
Нормализовать график. Говорят одно, на деле по-другому. Если хотите жить на работе,то это для вас. Молодым девочкам, которые параллельно учатся или любят гулять-не подойдет. Из техники только чайник. Если кушать то либо холодную еду, либо что-то покупать в трц. В вакансии написано,что униформа бесплатная,но бесплатная только если отработаете 6 месяцев. Всю смену стоять на ногах. Смену открывать до 9ти утра,а если поставка то вообще к 8.30 приходить,когда трц работает с 10:00. Зп во время стажировки 37800 при 165ч в месяц,но часов гораздо больше,чем обещают.
Очень повезло с директором(и с первым и со вторым). Чувствовалась максимальная поддержка с их стороны. Суперское обучение всему. Научили всему меньше, чем за месяц(так сказать, не кинули в свободное плавание). Во времена потоков были очень и очень хорошие зп.
Что можно улучшить?
Мотивацию бы улучшить. Очень много проблем было с интернет заказами за 50 рублей. Неприятно было, когда кто-то сделал большой чек, а другой с этим заказом за 50 рублей бегает. Улучшить место отдыха. Среди пыльных коробок не очень приятно кушать, а из магазина выйти не можешь, так как может понадобиться помощь. Поменять форму. Форма цвета непонятного цвета смотрится нелепо, дак ещё качество не очень. Работая с обработанной обувью очень много грязи оставалось, которая еле отсировалась.
Полностью официальное трудоустройство. Работа около метро. Если повезёт, то коллектив
Что можно улучшить?
Условия оплаты труда, если сделал план в этом месяце и получил хорошую зарплату, то обязательно повысят в следующем так, чтобы ты её не получил. Поставка с большими тяжёлыми коробками - невозможно носить. Тяжёлый график, так как не хватает всегда сотрудников
Зарплата, для розницы она достойная. Коллектив хороший, всегда помогают, если повезет, попадете в маленькую и уютную семью, после перевода мне не очень повезло, просто было не мое, хотя я просила остаться в своем магазине
Что можно улучшить?
График, в этом и вся проблема. Требуются сотрудники, не понимаю, почему, такой кадровый голод, хотя Ральф реально хорошая компания. Работала 2/1,3/1 иногда бывало 2/2, ужасно выдохлась. При таком графике сложно совмещать учебу и личную жизнь, все просто идет по одному месту
нормальное обучение и тренинги в начале стажировки.
Что можно улучшить?
коммуникации в отношении руководства к персоналу,исполнению обязательств,график работы,а так же добиться нормального отношения к тому что некоторые работники компании могут учиться(вместе с этим уходить в учебный отпуск)
Отличный коллектив и руководство регионом. Слышат, поддерживают, всегда идут навстречу.
Качественный товар, который не стыдно продавать. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Мало компаний на сегодняшний день могут похвастаться стабильностью и постоянным развитием компании
Карьерный рост - как говорится было бы желание. Магазины открываются, вакансий на повышение много.
Тренер внутри регионе, который адаптирует и развивает персонал.
Что можно улучшить?
Многозадачность продвинутого уровня, нужно успевать вникнуть и в свои процессы и в новые инструкции. Высокий темп работы, нужно бегать.
Иногда мозг кипит от переизбытка информации.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании RALF RINGER
Рекомендуют ли сотрудники компанию RALF RINGER для трудоустройства?
69.9% сотрудников рекомендуют компанию RALF RINGER для трудоустройства, на основании 345 оценок.
Какая оплата труда в компании RALF RINGER?
Сотрудники компании RALF RINGER оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 345 оценок.
Как сотрудники RALF RINGER оценивают руководство компании?
Сотрудники компании RALF RINGER оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 345 оценок.
Как сотрудники RALF RINGER оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании RALF RINGER оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 345 оценок.
RALF RINGER – российский обувной бренд c широким ассортиментом мужской, женской и детской обуви, а также аксессуаров. Компания существует с 1996 года и ежегодно подтверждает статус одного из лидеров обувного рынка страны. В компании есть несколько направлений работы: производство, сеть фирменных магазинов и оптовые продажи. Работа в RALF RINGER – это возможность профессиональной реализации и карьерного роста в перспективной и динамично развивающейся компании. Мы заинтересованы в привлечении целеустремленных, активных и талантливых специалистов в свою дружную команду.
Производства компании расположены в Москве, Владимире, Талдоме и Зарайске. Все фабрики укомплектованы современным европейским оборудованием (преимущественно итальянским и немецким). У компании также собственный автоматизированный логистический центр. Фирменная розничная сеть насчитывает более 170 магазинов по всей России. Среди городов присутствия: Москва, Санкт-Петербург, Ярославль, Саратов, Самара, Волгоград, Нижний Новгород, Новосибирск и многие другие. Кроме того, продукция экспортируется в Монголию, Казахстан, Беларусь, Киргизию, Молдову.
Эко-проекты компании заслуживают отдельного внимания. Из старой обуви, которую можно сдать на переработку в RALF RINGER, делают резиновую крошку. Впоследствии ее используют для создания безопасного резинового покрытия на детских площадках и школьных стадионах. Упаковка обуви RALF RINGER изготовлена из картона, произведенного из переработанной бумаги. На каждой коробке есть ручка и можно отказаться от пакета.
Бренд следует современным трендам и создает самые желанные и удобные модели обуви с использованием передовых технологий комфорта. Наши амбассадоры – дружная семья актёров Илья Любимов и Екатерина Вилкова, а также их дети Петр и Павла – отражают основные ценности RALF RINGER: поддержка семейных традиций, забота о близких и стильные совместные выходы.