Отзывы сотрудников о компании QSOFT
PHP-программист
Ведущий разработчик
Руководитель отдела продаж
Чёткие цели и планы, возможность влиять на все процессы в компании, поддержка инициатив, отсутствие большого числа бюрократии и согласований. Вайб крупной айти компании, свободный дресс-код, общение со всеми на "ты", много тимбилдингов.
Старший фронтедн разработчик
2) Если вы опытный разработчик можно расслабиться.
3) Удаленка
2) Руководство - странный выбор лидеров команд и сотрудников, кто проектирует проекты. Тимлид фронтенд раздела буквально не знает как работает его же стэк.
3) Наплевательское отношение - hr может просто забыть про вас.
4) Отношение в коллективе - панибратство это норма, но запросто могут позволить себе и грубость.
5) Постановка задач - её просто нет. Нет, конечно, иногда бывает как надо, но в основном - сделай это, но где это делать, что нужно делать, как это выглядит и так далее просто отсутствует. Сам часами ищешь во всех смежных тикетах то, что нужно делать.
6) Собственный не удобный таск треккер с отслеживанием времени поминутно.
7) Заявлен скрам, но его тут вообще нет
8) ДМС вроде как есть, но его дают аж через год
9) Оплата происходит по фиксации времени, как раз, в их не удобном треккере. Если случайно забыл и не отметил или ещё что произошло - денег заплатят столько, сколько было отмечено.
Менеджер проектов
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Бизнес-аналитик
Хорошая команда, ребята помогают и подсказывают.
Менеджер проекта
Задачи разные и интересные, но это зависит от проекта, над которым работает команда.
Руководство всегда готово придти на помощь в случае чего.
Коммуникация между командами и руководством открытая.
Офис находится в центре, удобно добираться.
Разные плюшки, в виде тусовок и корпоративов.
Иногда не хватает менторста, вследствие это перерастает в переработки.
Менеджер проектов
Менеджер проектов
Многое зависит от отдела или проекта. В компании есть очень знающие и профессиональные тимлиды. Есть сильные менеджеры и возможность развиваться как менеджер. Если проект небольшой, работать не мешают. Менеджерам дают базовую рамку для ведения проекта и шаблоны всех документов, очень помогает начинающим.
Оплата у большинства специалистов по часам (отслеживаются в трекере). Есть возможность работать в гибком графике, если договориться с тимлидом и менеджером. Переработки оплачиваются по предварительному согласованию руководителя. У программистов переработок почти не бывает. Гибкие рабочие часы для программистов, в зависимости от проекта можно работать практически в любом графике. Лояльно относятся к студентам, есть возможность совмещать работу с учебой. Таск-трекер самописный. К нему непросто привыкнуть, но для менеджеров он удобный и очень информативный.
Большое разнообразие проектов: от корпорталов до систем распознавания маркировок для автоматизации поставок. Есть хорошие возможности для тех, кому интересны еком, мобильная разработка и проекты, связанные с автобизнесом.
Есть бесплатные школа программистов и школа менеджеров, которые дают хорошую базу для совсем неопытных. Если отучиться на пятерки, можно получить оффер и возможность поработать на реальном проекте с крутым тимлидом.
Неформальное и доброжелательное общение между коллегами. Зарплата всегда вовремя. Офис расположен в бывших квартирах в историческом здании. Более уютно, чем обычный опенспейс, но кондиционеры есть не во всех кабинетах. Уютные оборудованные кухни.
Очень мало кто из сотрудников, кроме руководителей, работает в QSOFT более двух лет. При первой возможности найти более достойное место работы люди уходят.
Процессы декларируются, но на практике пока не выстроены, QSOFT в этом смысле ищет себя. Каждые полгода начинаются какие-то изменения, которые могут прижиться, а могут заглохнуть, потому что руководители потеряли к ним интерес.
Сотрудники, которым приходится работать непосредственно с топами, знают, что результат встречи может зависеть от их настроения. Если оно плохое, придется терпеть пренебрежительное отношение, обсуждение человека в его же присутствии или даже переход на личности (хотя последнее редкость). Среди топов принято относиться к сотрудникам исключительно как к ресурсам, то есть использовать, не считаясь с интересами.
Принятие решений руководством происходит в черном ящике и не скоординировано. На практике сегодня один топ может дать одно распоряжение, а через неделю другой топ спросит, почему вы вообще это делали? Надо было по-другому.
В QSOFT есть набор ценностей компании, например, важность команды, ответственность за результат, открытая коммуникация. Ценности эти есть только на словах, систематических действий компании за этим не стоит.
Для программистов очень многое зависит от проекта, тимлида и менеджера. Менеджеры ведут проекты в силу своего понимания и опыта, процессы далеко не всегда им в этом помогают. Негатив топов приходится останавливать на себе, не все справляются, не выгорев. Инициатива не возбраняется, но свободных времени и сил на нее почти ни у кого из менеджеров нет.
В компании отсутствуют:
премии или бонусы, система онбординга в проект (сколько у тимлида нашлось времени, такой и онбординг), система обратной связи, ретроспективы, гайдлайны на случай нарушения личных границ, компенсация питания или фитнеса, обещанные в вакансиях фрукты.
Вместо ДМС сотрудникам, работающим более года, дают промокод для телемедицинского сервиса с 6 очными приемами врача в год. Один из топов не скрывает своего непонимания: "Средний возраст сотрудника QSOFT 25 лет, зачем вам ДМС? Есть же бесплатная медицина".
Кофе бесплатный, но мерзкий. Посудомойку надо разбирать и собирать самим.
Отзыв сотрудника
Также постоянно сладенькое, кофе в свободном доступе, уютная кухня, но в обеденные часы пик народу много, тяжело найти место. Коллектив офигенный. Нагрузка высокая, всем тяжело, все в одной лодке плывут и это сплочает. Супер место для старта. На хороших проектах можно вырасти до мидла за год.
Отзыв сотрудника
Хочу отметить заботу компании о своих сотрудниках. Она не только предоставляет отличные условия труда, но и активно поддерживает нас во всех начинаниях. Я чувствую, что здесь заботятся о моем профессиональном развитии и благополучии.
Я рекомендую работать здесь. Компания поддерживает высокий уровень заботы о сотрудниках и развивает корпоративную культуру, которая является одной из лучших, что я видела.
В целом, я рада быть частью этой команды и с нетерпением жду новых вызовов и возможностей для роста вместе с нашей компанией.
UX/UI дизайнер
Вы бы хотели работать в QSOFT?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Руководитель IT проектов
Старший менеджер IT-проектов
Справедливая оплата переработок
Отзывчивое руководство
Менеджер по продажам
PHP-программист
Спасибо за развитие компании!
PHP-программист
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Офис-менеджер
Не очень удобно что офис расположен на нескольких этажах
Тимлид/Программист Python
Отзыв сотрудника
Бизнес-аналитик
Крутой онбординг на начальном этапе. Сразу дали интересные задачи, в которых нравится разбираться
Крутой коллектив, гибкое начало рабочего дня и удобное расположение офиса
Старший офис менеджер
Интересные задачи и быстрый прозрачный рост
Долгий лифт, по началу сложно разобраться в офисе
PHP-программист
Руководитель проекта
HRBP
Аккаунт-менеджер
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании QSOFT
Рекомендуют ли сотрудники компанию QSOFT для трудоустройства?
66.3% сотрудников рекомендуют компанию QSOFT для трудоустройства, на основании 181 оценки.
Какая оплата труда в компании QSOFT?
Сотрудники компании QSOFT оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 181 оценки.
Как сотрудники QSOFT оценивают руководство компании?
Сотрудники компании QSOFT оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 181 оценки.
Как сотрудники QSOFT оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании QSOFT оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 181 оценки.
QSOFT – российский digital-интегратор с экспертизой в A.I. и Machine Learning, лидер в сфере веб-разработки высоконагруженных проектов для среднего и крупного бизнеса и госструктур.
Сейчас мы выступаем партнером по цифровой трансформации для наших заказчиков, помогая им снижать операционные затраты, увеличивать скорость принятия решений за счет данных, в том числе с применением AI и ML. Среди наших клиентов крупные игроки рынка: Ростелеком, KIA, Сибур, Ренессанс Кредит, МТС, гипермаркет Globus, Эльдорадо, Unilever, Связной, Сбербанк, Открытие, Райффайзенбанк, МагнитАптека, Группа ПИК, и другие.
Наши основные направления разработки – корпоративные порталы (интранет) и digital workplace, B2B-порталы, нативные мобильные приложения, личные кабинеты, чат-боты, дилерские платформы, искусственный интеллект для бизнеса.
В работе QSOFT использует продуктовый подход: под каждого клиента выделяется собственная проектная группа, состоящая из менеджеров и необходимых технических специалистов, ведущая решение от концепции до ввода в эксплуатацию и дальнейших управления и поддержки.
Чтобы лучше изучить Компанию и основные ее события, обязательно подписывайтесь на наш Telegram-канал: @QSOFT_info.
Информация о QSOFT
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет