MODIS: отзывы о работе на должности
Менеджер магазина

Стабильная развивающаяся компания, наставничество, периодические тренинги, отличная работа маркетингового отдела, оформление по ТК Дать возможности проведения корпоративных мероприятий на сплочение коллективов, чаще проводить конкурсы для персонала

Недельный план задач, легко планировать рабочие процессы, небольшой объем внеплановых поручений. Не конкурентные зарплаты из-за этого компания постоянно испытывает кадровый голод. Мало часов на магазин, нет возможности для подработок, особенно для админ состава.

Коммуникация с руководством компании возможна на прямую .
Каждый месяц руководитель запрашивает обратную связь по работе , для анализирования ошибок . Условия труда , можно было бы улучшить
Очень большой процент текучки персонала , на столько что сотрудники могут остаться по 2 человека в смену иногда бывает что и 1 сотрудник в смену . Что не позволяет соблюдать нормальные условия труда , когда сотрудник не может выйти в уборную или на перерыв

Выбор рабочего графика, обучение при приеме, трудоустройство с первого дня Можно сделать развоз работников до дома

Своевременно выплачивают з/п, оплата в двойне за работу в выходные дни Руководство не слышит своих сотрудников, им нужен результат, даже если нет покупателей. Когда говоришь, что делать если нет трафика, говорят покупайте тогда сами. Экономят на штате, на магазин 1200км 1-2 продавца в смену, которые ещё и на кассе стоят.

Прекрасный руководитель. Карьерный рост. Отличная команда. Отпуск по желанию. Достойная заработная плата. Улучшить графики работы и службу безопасности

Развивающаяся компания, возможность быстрого роста, интересные задачи, развивается многозадачность в работе Поднять ЗП линейному персоналу, кассир получает меньше 30 тысяч рублей в месяц, в нынешних реалиях это очень мало

Все нравится, оплата выше чем во многих сетевых магазинах нашего региона. В большинстве случаев руководство идёт на встречу. В общем рекомендую В идеале расширить штат на пару человек

Близость к дому, охрана, заработная плата была неплохая Отношение к персоналу, сервис, условия труда, место для отдыха, обучение персонала, грамотное руководство!!!!
Высокая текучка кадров, каждый сотрудник меняется стабильно через 2-3 мес., не выдерживают огромных нагрузок из-за нехватки персонала, так еще и получают за это нелестные комментарии от вышестоящего руководства.
Я устраивалась на менеджера магазина в полный штат и с амбициозными целями все наладить, привести в порядок зал. В первые же дни работы уволили директора, за ним ушли кладовщик, мерчендайзер, 2 продавца. Более 2,5 месяцев искали нового директора, я работала за себя, за директора, продавца(из 3,5 ставок работали 1 полник и 0,5 девочка), кладовщика и мерча! Переоценки товара происходят чуть ли не каждый день, постоянные акции, чисто физически одному это все не вывезти.

Стабильная зп, понимающее руководство, отзывчивость компании, стабильный график Отношение регионального руководителя

Близость к дому, зп без задержек, хорошая скидка для сотрудников. Руководство компании не соблюдает деловую этику и переходят на личности. Плохая организация отчётов.

Приятная компания, умеет подбирать коллектив, сохраняя приятные отношения с коллегами. Директор знает своё дело, правильно ставит задачи сотрудникам. Своевременная оплата труда, приятные бонусы. Увеличение штата сотрудников в торговом зале

Из плюсов только хороший коллектив и плюс работа находится рядом с домом Поменять руководство

Хороший график, грамотные руководители, зп с премией отличные Коммуникацию между сотрудниками, комнату приема пищи

График, зарплата, отличный коллектив, возможность карьерного роста Дополнить штат, так как народу не хватало, постоянные переоценки и приём товара

Заработная плата вовремя. Если повезёт - доброжелательный линейный состав. Условия труда, наполняемость штата, увеличить заработную плату, руководство

Уровень заработной платы, график, коллектив, динамичность, интересная работа Сделать пакеты бесплатными, 100% обучение персонала, чтобы вышестоящие руководители занимались своей работой и не лезли в работу другого руководителя.

Стабильно вовремя зп, много творческой работы, слаженный коллектив Большой объем работы при достаточном малом количестве персонала, приходилось перерабатывать, что бы успеть в срок.