Своевремннная оплата
Зп держат на уровне средней по рынку
Выдают одежду на форму, брендов ЦУМа
Что можно улучшить?
Отсутствие обратной связи от высшего руководства, либо крайне долго ее нет
Непонимание нюансов работы курирующего отдел руководителя
Ориентир на одну торговую площадку, под нее подгоняют всем остальным
Живущий в советских мечтах руководитель транспортного отдела
Непрозрачность оплаты мотивации. Невозможно посчитать за что и когда оплачено.
Когда штрафуют, не говорят об этом лично и заранее. Узнаешь по факту получения зп
Компания Топ из Топов. Шикарные условия труда, локация топовая, оборудование топовое, руководство хорошее, коллектив топовый.
Ушел исключительно из-за денег с повышением в должности.
Если хотите работать в мире моды и лакшери - круче места в РФ не найти. Да и вряд ли в мире где-то такое найдется, что бы все бренды в одном месте.
Однозначно рекомендую. Но с опытом и навыками.
Что можно улучшить?
Непривычными оказались выстроенные рабочие процессы и взаимодействия между подразделениями. С другой стороны, в такой крупной компании, наверное, это норма
Официальное трудоустройство, обучение/тренинги, локация места работы.
Что можно улучшить?
Платить нормальную зарплату, без требования выполнять заоблачные планы для премии, разрешить сидеть продавцам когда отсутствуют покупатели в магазине, лучше следить за складами и не вешать инвентаризацию на коллектив, персонал ходит с работы и на работу и у них никто не проверяет личные сумки, в итоге давно работающие не слабо себе делают деньги и потом при переучете удивленные лица.
Основательная компания, логистика и IT на высоте.
Перерывов около 4-х. Блестяще организовано питание. Раздевалки с ключами, всё есть. Хорошие, справедливые начальники.
Что можно улучшить?
Улучшить можно только графики работ. Поменьше работать подработки и в ночь
Хорошая компания с мировым именем. Молодцы, не экономят на продавцах! Красивые бутики, профи руководство. Очень вкусные обеды в Барвихе, еще и компенсируют! Зарплата больше чем предлагает рынок. В ГУМе например в компании Боско я получал гроши…. Спасибо за шикарную форму от Бренда.
Что можно улучшить?
Корпоративы на праздники и подарки сотрудникам. Такси для сотрудников
Отличная компания, полностью белая, выплаты зарплаты в срок, без обмана, уютное и современное рабочее место. Из плюшек еще и расширенный пакет ДМС, вкусные обеды, бесплатный доступ в электронную библиотеку, различные тренинги, обучение.
Удобное расположение офиса, в центре. Классное руководство. Есть гибридный формат работы.
Что можно улучшить?
Недостатков не заметила, все устраивает.
Расти и развивать дальше.
Сами бутики красивые, директор бутика была замечательная и на этом все
Что можно улучшить?
Коллектив из «старой школы», который не принимает новых сотрудников ни в какую; ужасно низкая зп(оклад); получение постыдно низких процентов с продаж; неверные расчеты зп в бухгалтерии; низкий уровень сервиса; неудобная система коммуникаций с клиентами и многое многое другое.
Известная компания, добавляет хорошую строчку в резюме. Красивые бренды и прекрасные партнеры, с которыми приятно работать. Удобно расположенный офис. Очень умеренный режим работы (но это зависит от позиции). Коллектив из хорошо образованных, воспитанных интеллигентных людей, уровень компании и продукции требует весьма высокой манеры коммуникации, что очень приятно, но возможно не всем подходит. Очень хорошо отлажены процессы в работе, удобные программы (никакого дремучего 1С). В целом, после многих лет работы, я бы сказала, что это одна из лучших компаний на рынке, но все же есть большие минусы.
Что можно улучшить?
Роста нет от слова совсем. По сути, придя в эту компанию, можно поставить на карьере крест, поскольку это очень узкий сегмент, в котором Меркури еще и номер 1 в стране. Можно попасть в ловушку того, что все очень красиво и классно, но этот опыт больше не подойдет почти никуда, особенно в нынешнее время. Коллектив состоит в основном из людей 50+, которые работают в компании по 20 лет. Новых сотрудников не берут, т.к. старые никуда не уходят и не уйдут, как раз потому, что больше некуда, да и большинство тех, кто давно работает пригреты хорошими зарплатами. Нет каких-либо проектов или вызовов, можно монотонно годами делать одну и ту же работу, отставая от рынка труда. Зарплаты в офисе низкие, зато в лучшие годы продавцы покупали себе машины, шубы и Ролексы. Нет ни ДМС, ни корпоративов, ни каких любо еще плюшек. Я бы сказала, что Меркури - это как школа благородных девиц, если уж по какой-то невероятной случайности вы туда попадете, то она научит вас высоким манерам, этикету, поведению в кругах статусных людей, приучит к роскоши, но на выходе оттуда вы столкнетесь с тем, что на рынке труда это больше никому не нужно.
Руководство хорошее-единственный плюс. Зп ниже 70 000… Работы с базой куча , но клиентов практически нереально вытащить т.к. берут либо онлайн , либо в других местах. Хорошо получают те, кто успел поймать «хороших» до последних событий…
Что можно улучшить?
Зарплату. Многих кадров лишились из-за копеечной зп в 65/70 тысяч
Возможность гибридного формата, наличие ноутбука и оплачиваемой мобильной связи
Что можно улучшить?
Премиальная часть не должна зависеть от цифры плана из головы руководителя. Должны быть четкие показатели и определенность. А также исключить внутриколлективное соперничество за кандидатов, которые напрямую влияют на личный план. В условиях соперничества и работы в постоянной гонке и спешке это влияет на психоэмоциональное состояние. Нет перспектив роста, все всегда упирается в цифры плана, зарплата ниже в сравнении с другими компаниями, пусть и не такими известными. На одном названии далеко не уехать.
1. Своевременные выплаты зп;
2. Возможность заработать больше своего оклада;
3. Бонус в виде формы для сотрудников;
4. Приятный сегмент клиентов.
Что можно улучшить?
1. Отсутствие возможности карьерного роста;
2. В новогодний сезон комплекс работает до 00:00, что затрудняет дорогу домой, т.к. он находится в Барвихе.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Mercury
Рекомендуют ли сотрудники компанию Mercury для трудоустройства?
76.9% сотрудников рекомендуют компанию Mercury для трудоустройства, на основании 281 оценки.
Какая оплата труда в компании Mercury?
Сотрудники компании Mercury оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 281 оценки.
Как сотрудники Mercury оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Mercury оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 281 оценки.
Как сотрудники Mercury оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Mercury оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 281 оценки.
Группа компаний Mercury была основана в 1993 году и начала свою историю с одноименного мультибрендового магазина ювелирных украшений и часов.
Группа компаний Mercury владеет и управляет сетью магазинов часов и ювелирных украшений, модных бутиков и эксклюзивных автомобильных салонов.
Mercury принадлежат бутики по продаже таких модных марок как Giorgio Armani, Dolce & Gabbana, Chloe, Valentino, Tod's, Rolex, Patek Philipe, Chopard, Baccarat и др.
Также Меrcury является первым официальным дилером на территории России автомобилей марок Bentley, Ferrari, Maserati, Harley-Davidson и др.
В коллекции Mercury только самые громкие имена, завоевавшие мировое признание.
В состав группы компаний Mercury входят площадки, находящиеся в исторических местах Москвы и Санкт-Петербурга:
Третьяковский проезд - пешеходная улица бутиков.
Торговый дом «Москва» - аллея бутиков, где представлены престижные модные марки, а также ювелирный мультибрендовый магазин Mercury.
Барвиха Luxury Village - включает пешеходную улицу бутиков, автосалоны и банки, гастрономические рестораны, концертный зал.
Mercury отличает профессионализм сотрудников и высокий уровень сервиса.
Если вы ищете для себя яркую и динамичную работу, профессиональное развитие и карьерные возможности, то вы оказались в правильном месте!
Выбирайте подходящее направление и вакансии в разных сферах деятельности Компании Mercury.