Kept (Кэпт): отзывы о работе на должности
Консультант

Интересный проектный опыт. Работа полностью на удаленке. Хороший коллектив Много переработок, выплачивают раз в год. В busy season крайне тяжело, можно просидеть до 12 ночи.

Хорошая команда, отличный офис и условия, ДМС и прочие плюшки ЗП, много работы на молодых сотрудниках, текучка кадров. На кухне только кофе, без перекуса или печенек

Крупная компания с отличной экспертизой, базой знаний. Тренингами, карьерным развитием и всеми плюсами западной компании. Увольнение. Самое плохое воспоминание. Уволили одним днем и очень жестко. Правда, потом мой менеджер выбил мне компенсацию в 6 окладов, это меня спасло. Спасибо ему.

ДМС, возможность работать гибридно.
Больше указать совершенно нечего. Отсутствие системы адаптации для новых сотрудников.
Отсутствие коммуникации с руководством.
Старая техника для работы.
Не ведитесь на красивую обложку, внутри в действительности все не соответствует внешнему образу!

- Коллектив профессионалов,
- Интересные проекты,
- Вклад в развитие сотрудника. - Очень большие переработки (оплачиваемые),
- Низкая зп,
- Неграмотное руководство проектами = незабота о ментальном здоровье сотрудников.

Хорошие условия труда, возможность гибридного графика работы, комфортный офис. Низкий уровень заработной платы для большого объема работы, отсутсвие должной коммуникации между сотрудниками и руководством из-за высокой занятости, постоянные переработки.

Коллектив, условия труда (а том числе возможность удалённой работы), интересные проекты Заработная плата, повышение качества work-life balance

1. Хороший коллектив (но не все, как повезет, в какую проектную команду попадешь)
2. Удобный офис, хорошая локация
3. Международная компания и знаменитая (раньше так было, сейчас обычный russian consulting)
4. Много корпоративных мероприятий
5. Интересные командировки
6. Удаленная работа! 1. ЗП просто нищенская, идти сюда только за опытом. Что-то материального тут не получишь, к сожалению.
2. Работу HR - сервисов можно улучшить, конечно. HR не всегда помогают, иногда лишь мешают некоторым.
3. BMM Meeting (круглый стол) - одно название, объективизмом там и не пахнет, к сожалению.
Но в целом, впечатления о компании остались очень хорошие. Рекомендую компанию студентам 4-го курса Бакалавриата и 1-2 курса Магистратуры.

Возможности карьерного роста и получения новых знаний для расширения экспертизы Компенсация сотрудникам

Обучение, наставничество, простота в общении с руководством, интересные проекты Уровень дохода сильно ниже рынка

Интересный опыт, стабильный доход + премии, удобный офис, приятная атмосфера в коллективе Размер вознаграждения, состав руководства, количество и размер проектов

Возможности роста, отзывчивые коллеги, очень быстрое обучение для вчерашних студентов На старте очень низкие зарплаты. На проектах иногда хаос.

Прозрачная карьерная лестница, большие проекты, разные задачи и много важных проектов Зарплата, work/life balance

лояльность к сотрудниам уровень дохода на начальных позициях

близость к учебе, неплохой офис, оплачиваемые переработки обратно на очный рабочий день

Возможность удаленной работы Руководство не уважает личное время сотрудников

+ Возможность работать удалённо даже из других стран
+ Возможности развития своих навыков на внутренних и внешних тренингах
+ Поддержка со стороны коллег в рабочих вопросах
+ Интересные проекты - Переработки. Работа по ночам и в выходные. Они не оплачиваются (даются доп. выходные), и надо ещё доказать, что ты перерабатывал. Ваша личная жизнь никого не интересует, забудьте про нее
- Очень низкие зарплаты
- Отношение руководства к сотрудникам на низких позициях как к неодушевленным объектам
- Общая недружелюбная атмосфера в компании, но это мое личное мнение
- Огромная текучка на низких позициях, с которой компания даже не пытается что-то делать

Развитая корпоративная культура, очень профессиональный коллектив, возможность learning by doing, интересные и сложные проекты, возможность обучения, регулярный тимбилдинг, удобство внутренних процедур (кадровые вопросы, планирование отпусков, подписание документов и др.) Work-life balance (переработки), низкий уровень оплаты труда на позициях до старшего менеджера, ограниченная возможность выбора проектов, в которых участвовать

Дружный коллектив с некоторым исключениями, удаленная не сложная работа, бренд компании Организация работы, грамотное распределение задач, повышение зп

Хороший коллектив, очень классный пакет дмс, комфортный офис Заработную плату, режим работы

В КПМГ к сотрудникам действительно относятся как к главному активу и дорожат накопленными компетенциями следует работать над имидживой стороной компании

Ох мне нравится..1. Плавующий график. 2. Коллектив. 3. Удобный офис. 4. Система поощрений, обущений и карьерного роста. 5. Руководство. Короче много чего мне нравится. Да чего уж там, я обожаю кпмг, даже после того, как я покинул эту компанию. ЗП бы повыше. Чтобы было понятно, она достаточно высокая, просто в иных аспектах даже прикопаться не к чему. Но нужно быть готовым работать, отдавая этому всего себя.

Прекрасный коллектив, возможности роста, возможность удаленной работы, корпоративная культура, страховка Уровень оплаты труда

Развитие, удаленная работа, коллектив.
Интересные проекты и возможность себя проявить Подход к взаимодействию (переодически руководители проектов соглашаются на дополнительный объём ценой времени консультантов)

Коллектив, комбинированный режим работы, интересные проекты, карьерный рост Зарплаты, иногда много переработок

Карьерные возможности, интересные проекты, дружный и поддерживающий коллектив Меньше проектной нагрузки

возможность удаленной работы, корпоративная культура, обучение, компетентные коллеги и руководство заработную плату можно бы и поднять, или ввести бонусную систему

Хороший офис, интересные проекты, умные коллеги повысить заработную плату

Удобно, что можно работать удаленно. Все современное, много возможностей для развития. Идеальное первое место работы. Работать тут долго очень сложно. Ценятся только переработки, если будешь стараться делать быстрее - все равно дадут столько задач, чтобы засиживался допоздна. Если уходишь в 6 - скоро станешь изгоем. К младшим сотрудникам отношение пренебрежительное - высокая текучка, «я в твоём возрасте пахал, теперь твоя очередь пахать».

Командная работа, разные задачи, отсутствие рутины, поддержка коллег. Уменьшить переработки