Удаленная работа, прозрачная система роста внутри компании, ДМС, оплата переработок
Что можно улучшить?
Огромное количество переработок, вознаграждение ниже рынке.
Отличный стандарт карьеры в Big4, но быстро можно устать от темпа работы и отсутствия личной жизни (всей или части)
Развитая система внутренних ИТ ресурсов: ЭПЦ для подписания договоров и внутренних документов, система обучения и т.д.
Что можно улучшить?
Система оценивания сотрудников не адаптирована под российские реалии: младшие сотрудники не защищены от негативной реакции старших коллег; отдел compliance не выполняет возложенные на него функции.
Возможности профессионального и карьерного роста.
Возможность завести полезные контакты, профессиональное сообщество, возможность консультироваться с профессионалами из разных специальизаций.
Что можно улучшить?
Повысить уровень дохода / Снизить количество переработк
Компания с высоким уровнем корпоративной культуры, выбор графика работы, возможность работать удаленно (home office), при проживании в городе, где присутствует офис компании, возможен гибридный график работы. Большое количество внутрикорпоративного обучения, тренингов. Коллеги, готовые поделиться опытом проектной работы. Разнообразные отрасли, полный спектр применяемых стандартов МСФО.
Что можно улучшить?
Сделать проектную загрузку более равномерной. В целом, прекрасная компания, в которой все шансы приобрести вагон опыта в различных сферах производства и иных видах бизнеса.
Удаленная работа, очень крутой офис, гибкий подход и разные проекты
Что можно улучшить?
Основная проблема- это новоиспечённые «менеджеры» или старшие коллеги, которым дали возможность руководить, у которых совершенно нет четко поставленных задач, опыта управления. Вместо того, что признать отсутсвие опыта управления, пытаются все косяки свалить на консультантов ниже!
Большой поклон КПМГ!
Отличное место для старта карьеры в области финансов и инвестиций.
После 5 лет работы в компании получаешь мощный инструментарий и знания в финансовом учёте, корпоративных финансах, становишься профессионалом, которого ценят ны рынке труда и предлагают оклады в 3 - 4 раза выше рынка. После работы в КПМГ ушёл на руководящую позицию в области инвестиций и проектного финансирования. Спасибо КПМГ!
Что можно улучшить?
Низкая оплата труда. Люди здесь работают исключительно за опыт, не за деньги.
- быстрый рост
- прозрачная система грейдов
- обучения, тренинги на высоком уровне
- приятная команда
- интересные клиенты и проекты
- быстрое получение опыта на проектах
- высокий уровень экспертизы и опыта коллег
- поддержка, помощь, наставничество со стороны старших коллег
- удаленная работа
- оплата за переработки
- exit opportunities