Отзывы о работе в IVIDEON — Москва

1)Лояльное и уважительное отношение к сотрудникам. Руководство всегда открыто к диалогу.
2)Классная система адаптации: каждый месяц команда HR собирает обратную связь с обеих сторон (с самого сотрудника и с руководителя), интересуется всё ли получается и всё ли устраивает. Также есть созвоны с руководителем, на которых можно обсудить проделанную работу и вектор дальнейшего развития. А еще в компании проводят обучение
3)Своевременная оплата труда

+ Если для работы необходима какая-либо техника - её выделят для сотрудника.
++ Классный, современный офис в удобной и приятной локации Если и есть что-то, то я часть команды, которая уже над этим работает :)

ДМС, печеньки и вкусности в холодильнике, корпоративные активности. Данное место работы не советую профессионалам. Ничему новому вы не научитесь. С вас будут драть 3 шкуры за 2 копейки. Отношение руководства к рядовым сотрудникам просто никакое. В основном продвигают по карьерной лестнице своих любимчиков которых зовут к себе из других компаний. Как место для получения первого опыта подойдет. Но не более того. Так же отсутствует стратегия развития сотрудников и повышения их профессиональных компетенций и так же повышения заработной платы. Корпоративный дух отсутствует и каждый тянет одеяло на себя. И сваливает свои задачи на других прикрываясь сильной занятостью. От этого очень сильная текучка, люди выгорают.

ДМС, печеньки на кухне, кондиционер в офисе, корпоративы. Наличие корпоративного спорта ( теннис, футбол, пейнтбол) Отношение к сотрудникам, менеджеры как расходный материал. Руководство заявляет, что если что-то не нравится, то вас никто не держит)

Изменение планов продаж несколько раз в месяц, если вам в начале месяца озвучили план по продажам, это совершенно не значит, что он останется таким же до конца текущего месяца.
Иногда могут просто не выплатить премию, объясняя это регламентами, которых естественно никто в глаза никому не показывал.

Плохая система обучения сотрудников, вас проведут по верхам продукта, не сильная углубляясь в специфику. Дальше все в ваших руках.
Нет полноценных инструкций по работе с программами (1с, crm и так далее).

Текучка сотрудников, из за чего на вас могут повесить задачи по продажам из других подразделений.

Руководство не соблюдает договоренностей, если вы обсудили какие то условия по проекту, учету показателей в мотивацию, в следующем месяце договоренности легко могут обнулиться.

Практически отсутствует работа с кадрами (hr). Опросы 360, performance review, оценка вовлеченности/лояльности сотрудников ничего из перечисленного вы не увидите к сожалению.

Отсутствие профильных обучений, семинаров и тренингов.

Прекрасная команда отличных проактивных профессионалов. Есть много тимбилдинговых мероприятий, да и в целом это работа мечты для ребят из сферы. Лучший продукт, который решает максимально обширное количество бизнес задач. В какой-то момент необходимо добавлять все-таки к штату новых сотрудников. Из-за стремительного роста не всегда хватает рук для решения задачек.

Крутая компания с востребованным и понятным для рынка продуктом. Отличный коллектив и руководство, есть все возможности для роста. Есть все условия для достижения целей и внесения вклада в общие цели. Отсутствует верхняя планка в доходе
Хороший подход к персоналу как в рабочем плане, так и в плане корпоративной культуры, вечеринки, спорт, кухня оснащенная всем необходимым, ДМС Ограничить мне доступ к холодильнику и сладостям. Более стабильный интернет в офисе

Очень хороший работодатель. Все хорошо. Можно работать. Работа есть. Все хорошо. Ничего не надо улучшать. Ухудшать можно. Улучшать не надо.

1. Открытая система повышений. Когда в компании открывается вакансия на руководящую позицию - ее публикуют на внутреннем портале. Сотрудники могут откликнуться на вакансию и пройти понятную процедуру отбора. Чаще всего сотрудников просят защитить проект на конкретную тему (улучшение бизнес-процесса, привлечение новых рынков, работа с текущими проблемами и т.д.). При выборе кандидата приоритет отдается внутренним соискателям. Помимо непосредственного руководителя, кандидата оценивает эйчар-директор. Это делает процедуру карьерного роста понятной и реалистичной.
2. Много спортивных мероприятий внутри компании (лазертаг, серфинг, яхтинг, футбол). Корпоративы отлично организованы.
3. Люди по-настоящему увлечены своим делом. В команде очень мало коллег, которые сидят просто чтобы сидеть, у большинства "глаза горят". Иногда планы немного слишком амбициозны.

Отличная компания, классный продукт, который необходим рынку. Возможность карьерного роста. Душевная атмосфера внутри коллектива. Замечательный отдел HR с классным подходом к персоналу (корпоративы, спорт, развлечения и тд) Систему мотивации и регламенты

Отличное место для получения разностороннего опыта
Прекрасный коллектив
Лояльное руководство, к которому можно выйти с инициативами
Белая зп, премии за выполненные показатели
На кухне кофе, печеньки и фрукты Было бы здорово, если бы по своему желанию можно было бы в любой день уйти на удаленку. Для продаж удаленки нет, либо в очень редких случаях

Заряженный CEO, классный офис, ДМС, корпоративные мероприятия от HR и оплата залов/полей по футболу и бадминтону. Повысить избирательность в компетенциях при наборе менеджмента. Увеличить "командность", чтобы команда "била как кулак" в достижение рез-ов.

Отличная атмосфера в отделе, очень открытые и профессионально зрелые команды. Классный сильный продукт, понятные бизнес-процессы. ну и соц пакет радовал))))) Ну если только больше пончиков на кухне:))) не всегда успевала на завтрак)))))

Достойная оплата труда, возможность реализовать своих идей и проекты. ДМС и уровень заботы о сотрудниках. Всегда есть что улучшать. Например хочется постоянного увеличения уровня оплаты труда и возможности роста.

реально если проявлять инициативу можно вырасти в компании, но для этого нужно прям много работать, что скорее обычная история для небольших компаний.
В корпорациях кажется проще.
в офисе в Москве есть удобная кухня, hr проводит праздники по пятницам. все супер, но сложности с выкраиванием отношений с соседними подразделениями.
они решаемые, но мне после корпорации было непривычно

Хороший коллектив, дают всё для работы, если привык работать самостоятельно, то вообще клас. Интересные проекты, различные интеграции, в которых ты тоже участвуешь. В целом всё хорошо, ушёл так как предложили более оплачиваемую должность, так бы остался) Дрес кода нет, рук-во лояльно и идёт на встречу, на кухне всегда можно перекусить. Не понимаю, почему у компании такой рейтинг. Уменьшить загадочность планов, как мне не объясняли я так и не понял до конца как они формируются. А так выполнять их реально.

Продукт высокого класса. Интересный и масштабный. Ребята в отделе продактов, с кем работал - на уровне. Топ-менеджмент компании вовлечен в работу, при этом без микроменеджмента. Лично я научился очень многому. Есть очень крутые кейсы, в том числе на международке. HR всегда помогал, с подбором проблем не было. Офис кайф, месторасположение тоже. Все ребята в компании активные. Куча активностей вне офиса: спорт, разные мероприятия. Стильно, модно, молодежно. В общем, круто работать в айвидионе :) Поменьше вкусняшек в офисе, а то тяжело мимо холодильника проходить спокойно ))

ДМС после испытательного срока, корпоративные мероприятия, з/п всегда в срок, на этом плюсы заканчиваются. Отношение вышестоящего руководства. Поощрение инициативности сотрудников. Уровень з/п. Возможность карьерного роста.

Прекрасная компания, коллектив, условия выше рынка, корпоративная культура, соцпакет печеньки, классный продукт и технологии. Дух стартапа Команду менеджмента, бизнес-процессы

Сейф ответственности открыт. Приходи с идеями и предложениями, обосновывая и бери в реализацию. Маркетинговую стратегию и команду, повысить профессионализм.

Отличный коллектив, если бы был рост в горизонтальном плане, возможно осталась бы работать.
Обучение, кухня с печеньками, интересные люди. Обратную связь от руководителей.

стек, офис, условия работы коммуникация между сотрудниками, отношение к старым сотрудникам(не по возрасту)

Близко к центру, отличное расположение офиса, хороший коллектив Улучшить качество обучения продаж

Отличный коллектив, есть все возможности для личностного роста. Оклад не всегда соответствует желаемому.

Близко к метро, центр города, изначально хороший коллектив отдела Ставить чёткие выполнимые задачи, не увольнять не угодных

Свободный график, хороший код на питончике, адекватное руководство, анлимные вкусняхи. Разве что "атмосферу" в команде хотелось бы более уютную, но это, наверное, сегодня в IT вряд ли возможно :)

Интересные продукты, хороший коллектив, есть возможность подробно все изучить и попробовать, очень уютный офис в классном месте, много интересных клиентов, партнеров и проектов. Руководство отделом продаж провалено. Постоянная смена руководства и общего курса. Регулярные ротации, кривые бизнес процессы или их отсутствие. Нет связи между вкладом в работу и заработком - как повезет с руководителем, заказчиками и проектом. Все хаотично. Планы не совпадают с действиями.

Работать было очень комфортно, коллектив один из лучших, непосредственные руководители тоже очень хорошие, за больших начальников не скажу, так как не встречался с ними. Политика компании была направлена в сторону улучшения условий для сотрудников. Главный критерий по которому я поменял это место работы, это з/п. Она была не достаточна для меня, хотя в целом для работы на той должности, она соответствовала требованиям.