Отзывы о работе в IVIDEON — Рязань

Вкусняшки в холодильнике, корпоративный спорт, корпоративный отдых Обучение ключевому продукту очень поверхностное, все что потребуется в работе необходимо искать самому, многие руководители отвечающие за продукт, сами не знают всех деталей работы этого продукта
Карьерный рост отсутствует, в приоритете притянуть знакомых из других компаний
Плановые цели ставятся на основании красивых цифр и в угоду этому, чаще всего поставят план, который ты только по волю случая выполнишь
Разграничения рабочих задач отсутствует, Вас завалят работой, которую должен выполнять другой отдел, и платить за это не будят

ДМС, расположение офиса в центре города, наличие вкусняшек на кухне, активности вне работы(корпоративы и спорт), своевременные выплаты 1. Руководство. Отношение к сотрудникам абсолютно абсурдное. Руководство не хочет и не планирует держать профессионалов в штате, взвешивая огромное количество задач на человека, поэтому происходит быстрое выгорание, понижается КПД сотрудника и как следствие сотрудник начинает искать новое место работы. Руководству абсолютно плевать на это, аргументируется данная точка зрения тем, что нет незаменимых людей и всегда найдется тот, кто будет тащить всё в одного.
2. Расчет ЗП и КПИ. Не менее абсурдная часть данного представления, т.к. практика изменения плановых показателей при их выполнении ранее, чем на конец месяца здесь приветствуется, поэтому порой сотрудники, которые уже почувствовали "вкус колбасы с маслом и хлебом" вынуждены разочароваться и опять спускаться с небес на землю. Руководство считает, что заработная плата выше среднего по рынку и вообще премия выплачивается на усмотрения сиего руководства, поэтому все всех устраивает. Индексация ЗП не производится, потому что слово "индексация" это что-то из разряда Высшей Школы Экономики, поэтому такое применятся не будет в практике данной компании. Порой абсолютно неадекватные плановые показатели заставляли некоторых сотрудников нервно похихивать и придумывать смешные шутки, за это можно накинуть 0.5 балла компании.
Абсолютно устаревшая система мотивации, которую тоже никто не будет пересматривать, потому что у всего руководства новенькие AIRPODS, и зачем слушать штат, когда можно слушать классную музыку?
3. Отношение руководства при увольнении. Завершающей главой будет отзыв о стадии увольнения, потому что тут раскрывается огромное количество нюансов. Например, что в какую бы дату ты не уволился, премии ты не увидишь, ведь она не нужна, у тебя есть часть, четко прописанная в договоре.
Также обязательно спросят, что не понравилось, ведь обратная связь очень важна. Жаль, что ее не спрашивали ранее, возможно это бы очень продвинуло компанию вперед.

ДМС, вкусняшки на кухне, корпоративы, наличие корпоративного спорта (теннис и тд.) Не рекомендую данную компанию, особенно направление с технологическим партнером Билайн.
Заработная плата вообще не соответствует объему работы.
Нет прозрачной аналитики. Выполнили вы план или нет вы узнаете только за день до премии. Планы всегда ставят невыполнимые.
В этом направлении есть много недоработок, которые никто исправлять не хочет.
Очень много всяких разных руководителей, но когда стоит решить вопрос, то подойти не к кому.
Очень сильная текучка кадров, поэтому вы будете выполнять задачи других подразделений.
В компании отсутствует карьерный рост, повысят только тех, кого им выгодно.
Плохое отношение руководства к сотрудникам.
Какая бы не была ситуация в жизни, но на работу выйти надо. Поэтому не удивляйтесь, когда вас попросят поработать из больничного или например из отпуска.

- ДМС
- Своевременная белая зарплата
- Дух стартапа (выветрился со временем)
- Классный коллектив (разбежался)
- Интересный продукт Ivideon ворвался на рынок с интересным продуктом и понятной концепцией, помогала ему врываться крутая команда в коммерческом блоке. К сожалению, команду разогнали, а в компании началась текучка, были потеряны лучшие кадры, на замену им найти кого-то равноценного не удалось.
Кадровый стиль - назначить на руководящую позицию человека со стороны на оверпрайс зарплату, понять, что он не тянет, уволить через полгода, повторить ещё раз.
Компания не хочет растить кадры внутри себя, из-за чего лучшие её сотрудники уходили, так и не дожидаясь карьерного роста, а компания теряла ценный кадр и его экспертизу, накопленную годами.
Система мотивации позволяла поддерживать хорошую зарплату выше среднего по рынку, но очередная "сова-эффективный менеджер" сломала её несколько лет назад, из-за чего зарплата менеджера по продажам упала и перестала быть конкурентной.
Мотивация менеджеров - отдельная история. Вам могут обозначить план по продажам в 20х числах текущего месяца, который уже почти завершен. Целевые показатели могут быть изменены задним числом уже по завершении месяца, когда повлиять на них менеджер не может. Специфика видеонаблюдения - длинные инфраструктурные проекты, работа с которыми может занимать месяцы, выстреливший проект может помочь перевыполнить план и заработать хорошие деньги для компании и менеджера, но компания в этой ситуации предпочтет завысить уже утвержденный план. Менеджеры об этих изменениях узнают в день зарплаты, при её получении.
В последнее время появилась практика невыплаты премии сотрудникам по регламентам, которые также переписываются задним числом и регулярно изменяются
Мотивация выстроена таким образом, что один сотрудник может иметь план по продажам в 2-3 раза выше его коллеги, что подразумевает бОльший объем работы, при этом зарплата у этих сотрудников будет одинаковая.
Главная мантра руководства - не устраивает, дверь открыта. В открытую дверь разбежались уже почти все менеджеры, из-за чего нагрузка на оставшихся возросла, ими затыкаются образовавшиеся дыры, новички, видя эту чехарду, тоже не задерживаются.
Некоторое время назад это было отличное место для работы, но со временем все пришло в упадок, сейчас я бы не рекомендовал трудоустройство здесь

Своевременная оплата, дружный коллектив, понимающее руководство, работа удаленно или из офиса Фидбэк между руководством и сотрудниками, актуализацию базы знаний для специалистов и клиентов