Отзывы сотрудников о компании IVIDEON

Хороший коллектив, дают всё для работы, если привык работать самостоятельно, то вообще клас. Интересные проекты, различные интеграции, в которых ты тоже участвуешь. В целом всё хорошо, ушёл так как предложили более оплачиваемую должность, так бы остался) Дрес кода нет, рук-во лояльно и идёт на встречу, на кухне всегда можно перекусить. Не понимаю, почему у компании такой рейтинг. Уменьшить загадочность планов, как мне не объясняли я так и не понял до конца как они формируются. А так выполнять их реально.

Классная, быстроразвивающаяся компания международного уровня. Очень нравится продукт, да есть сложности с изучением, но интересный. В компании можно развиваться, достигать успехов, есть карьерный рост. Тот кто хочет зарабатывать обязательно сможет это сделать. Коллектив прекрасный, у каждого отдела свой кабинет, руководство не запрещает уйти на 15 минут поиграть в настолки, чтобы переключить голову, это очень круто, что над тобой не стоят как надзиратели. Меньше вкусняшек на кухне. Пока не вижу для себя, что стоит улучшить, всё очень нравится, возможно в будущем смогу дополнить свой отзыв.

Насыщенная корпоративная жизнь с совместным отдыхом и спортом. Интересный, но немного сложный продукт. Мне удалось достаточно быстро втянуться в рабочие процессы, коллеги всегда помогут. Коллектив дружный, все ребята отзывчивые. Со всеми на "ты". Зарплата белая, все выплаты приходят как по часам. При выборе места работы не искал идеального варианта, всегда и везде будут минусы. В Айвидеон их не так много, как в других компания, в которых удалось поработать за мои 8 лет стажа. Что бы улучшил? Хотел бы оптимизировать интернет магазин. Клиенты в нем путаются, приходится больше времени тратить на объяснения.

Интересный продукт, в своё время это был уникальный продукт на рынке не только России, но и всего мира.
Отличная работа офис-менеджера, которая старается на все 200% для обеспечения комфорта сотрудников, в т. ч. и заполняет холодильник вкусностями.
Прекрасные коллеги из департамента разработки. Сложно что либо сказать. Из-за того что на пятки стали наступать конкуренты, приходится придумывать новые решения, которых нет у других. Но считаю, что надо привлекать профессионалов из смежных областей. Как говорится, вливать свежую кровь и растить продуктовый подход среди всех сотрудников относящихся к продукту да и не только. И обязательно посвящать всех в свои планы, чтобы сотрудники могли планировать свои задачи.

1) Условия труда комфортные: белая з/п, премии, присутствует ДМС со стоматологией, корпоративы, корпоративная кухня, спорт, обучение при необходимости и многое другое.
2) прозрачная система по развитию после года работы, возможен пересмотр зоны ответственности, ротация
3) приятное лояльное руководство, бюрократия по минимуму
4) удобное расположение офиса 1) введение гибридного графика работы
2) улучшение программы ДМС (чтобы проще было записываться)
3) для рядовых сотрудников внешнее обучение

Всегда ходила на работу с удовольствием и не "ждала пятницы". За это спасибо ребятам , команда действительно крутая. Всегда можно зайти к руководству и задать интересующий вопрос. А еще очень много вкусняшек на кухне. Уволилась ,к сожалению, из-за переезда. В целом все неплохо , а где-то даже очень круто. Рассмотрите побольше корпоративных мероприятий.

В компании работаю менее года, но очень нравится атмосфера и вовлеченность. очень интересные продукты у компании, да сложно, но если есть желание, научат, подскажут, разобраться можно. Приятно что есть адаптация, тебя не просто сажают и говорят изучай, а дают материалы которые рассказывают, с тобой ставит встречи руководитель, приходит Hr и спрашивает как твои дела.
Есть корпоративный спорт, есть кухня (на которой много вкусняшек) и ещё приходят и спрашивают. что нравится на ней, а что нет. Есть ДМС, изучение английского за счёт компании, проводят мероприятия для команды. Возможно стоит рассмотреть гибкий рабочий график, условно 4 дня в офисе, 1 день удалённо.

Очень интересный продукт, который хочется изучать. Есть возможность роста с релокацией. Отличный, дружный коллектив. все готовы придти на помощь начиная от сотрудников в отделе и заканчивая руководителями. Достойный уровень оплаты труда, целиком всё зависит от сотрудника, как поработаешь так и получишь. Много вовлекающих и командообразующих мероприятий, постоянные дополнительные обучения. Коммуникацию со смежными отделами, иногда бывают сложности. В остальном компания на хорошем уровне

Динамично развивающаяся IT компания. Проработал более 2 лет, отличный коллектив, есть условия для развития, весь вопрос в желании расти. Куча различных плюшек для сотрудников, еда, компенсации за спорт, английский, ДМС. Развлечения для сотрудников. В общем высокий уровень компании чувствуется на всех этапах. Довольно сложный продукт, которому нужно более глобально обучаться. B в этом плане есть однозначно куда расти.

Коллектив неплохой, подскажут, помогут. На кухне всегда кофе, вкусности и прочее. Дорого свое время и хочется получать за работу деньги, а не вкусняшки на кухне офиса, лучше не порть карму и жизнь.Работаю несколько месяцев и очень жалею, что потратил столько времени на пустую веру обещаниям на собеседовании… обучения нет, все сам, при этом план горит и его постоянно меняют. Никогда не поймешь выполнил или нет. Если уверен, что выполнил-докажи.

Вкусняшки в холодильнике, корпоративный спорт, корпоративный отдых Обучение ключевому продукту очень поверхностное, все что потребуется в работе необходимо искать самому, многие руководители отвечающие за продукт, сами не знают всех деталей работы этого продукта
Карьерный рост отсутствует, в приоритете притянуть знакомых из других компаний
Плановые цели ставятся на основании красивых цифр и в угоду этому, чаще всего поставят план, который ты только по волю случая выполнишь
Разграничения рабочих задач отсутствует, Вас завалят работой, которую должен выполнять другой отдел, и платить за это не будят

Рабочий костяк менеджеров,который был,но и тот разбежался.Совместный отдых,традиции внутри коллектива,отношения внутри отдела.ДМС,белая зарплата,интересный продукт. Честность и справедливость по отношению к сотрудникам,уровень дохода,мотивацию,которую подстраивают как удобно работодателю,не обращая внимание на информацию от сотрудников.Сотрудника в любой момент могут кинуть на премию,так как она выплачивается на усмотрение работодателя,вы подписываете соответствующую бумажку.Будьте готовы к тому что найдя крупный проект и рассчитывая поднять денег выше потолка,вам могут сумму данного проекта внедрить в план,даже уже после озвученного плана ранее.Кто везет на том и едут,не стоит строить огромных планов на хороший заработок.Потолка по доходу нет,но по факту этот доход не выше плинтуса.Место пересидеть на окладе,если нет финансовых проблем,ну и пока молоды, понабраться опыта и стажа.В связи с бегством многих ценных сотрудников,бизнес-процессы очень сильно буксуют,клиенты негодуют.

ДМС, расположение офиса в центре города, наличие вкусняшек на кухне, активности вне работы(корпоративы и спорт), своевременные выплаты 1. Руководство. Отношение к сотрудникам абсолютно абсурдное. Руководство не хочет и не планирует держать профессионалов в штате, взвешивая огромное количество задач на человека, поэтому происходит быстрое выгорание, понижается КПД сотрудника и как следствие сотрудник начинает искать новое место работы. Руководству абсолютно плевать на это, аргументируется данная точка зрения тем, что нет незаменимых людей и всегда найдется тот, кто будет тащить всё в одного.
2. Расчет ЗП и КПИ. Не менее абсурдная часть данного представления, т.к. практика изменения плановых показателей при их выполнении ранее, чем на конец месяца здесь приветствуется, поэтому порой сотрудники, которые уже почувствовали "вкус колбасы с маслом и хлебом" вынуждены разочароваться и опять спускаться с небес на землю. Руководство считает, что заработная плата выше среднего по рынку и вообще премия выплачивается на усмотрения сиего руководства, поэтому все всех устраивает. Индексация ЗП не производится, потому что слово "индексация" это что-то из разряда Высшей Школы Экономики, поэтому такое применятся не будет в практике данной компании. Порой абсолютно неадекватные плановые показатели заставляли некоторых сотрудников нервно похихивать и придумывать смешные шутки, за это можно накинуть 0.5 балла компании.
Абсолютно устаревшая система мотивации, которую тоже никто не будет пересматривать, потому что у всего руководства новенькие AIRPODS, и зачем слушать штат, когда можно слушать классную музыку?
3. Отношение руководства при увольнении. Завершающей главой будет отзыв о стадии увольнения, потому что тут раскрывается огромное количество нюансов. Например, что в какую бы дату ты не уволился, премии ты не увидишь, ведь она не нужна, у тебя есть часть, четко прописанная в договоре.
Также обязательно спросят, что не понравилось, ведь обратная связь очень важна. Жаль, что ее не спрашивали ранее, возможно это бы очень продвинуло компанию вперед.

1)Лояльное и уважительное отношение к сотрудникам. Руководство всегда открыто к диалогу.
2)Классная система адаптации: каждый месяц команда HR собирает обратную связь с обеих сторон (с самого сотрудника и с руководителя), интересуется всё ли получается и всё ли устраивает. Также есть созвоны с руководителем, на которых можно обсудить проделанную работу и вектор дальнейшего развития. А еще в компании проводят обучение
3)Своевременная оплата труда


+ Если для работы необходима какая-либо техника - её выделят для сотрудника.
++ Классный, современный офис в удобной и приятной локации Если и есть что-то, то я часть команды, которая уже над этим работает :)

ДМС, печеньки и вкусности в холодильнике, корпоративные активности. Данное место работы не советую профессионалам. Ничему новому вы не научитесь. С вас будут драть 3 шкуры за 2 копейки. Отношение руководства к рядовым сотрудникам просто никакое. В основном продвигают по карьерной лестнице своих любимчиков которых зовут к себе из других компаний. Как место для получения первого опыта подойдет. Но не более того. Так же отсутствует стратегия развития сотрудников и повышения их профессиональных компетенций и так же повышения заработной платы. Корпоративный дух отсутствует и каждый тянет одеяло на себя. И сваливает свои задачи на других прикрываясь сильной занятостью. От этого очень сильная текучка, люди выгорают.

ДМС, вкусняшки на кухне, корпоративы, наличие корпоративного спорта (теннис и тд.) Не рекомендую данную компанию, особенно направление с технологическим партнером Билайн.
Заработная плата вообще не соответствует объему работы.
Нет прозрачной аналитики. Выполнили вы план или нет вы узнаете только за день до премии. Планы всегда ставят невыполнимые.
В этом направлении есть много недоработок, которые никто исправлять не хочет.
Очень много всяких разных руководителей, но когда стоит решить вопрос, то подойти не к кому.
Очень сильная текучка кадров, поэтому вы будете выполнять задачи других подразделений.
В компании отсутствует карьерный рост, повысят только тех, кого им выгодно.
Плохое отношение руководства к сотрудникам.
Какая бы не была ситуация в жизни, но на работу выйти надо. Поэтому не удивляйтесь, когда вас попросят поработать из больничного или например из отпуска.

- ДМС
- Своевременная белая зарплата
- Дух стартапа (выветрился со временем)
- Классный коллектив (разбежался)
- Интересный продукт Ivideon ворвался на рынок с интересным продуктом и понятной концепцией, помогала ему врываться крутая команда в коммерческом блоке. К сожалению, команду разогнали, а в компании началась текучка, были потеряны лучшие кадры, на замену им найти кого-то равноценного не удалось.
Кадровый стиль - назначить на руководящую позицию человека со стороны на оверпрайс зарплату, понять, что он не тянет, уволить через полгода, повторить ещё раз.
Компания не хочет растить кадры внутри себя, из-за чего лучшие её сотрудники уходили, так и не дожидаясь карьерного роста, а компания теряла ценный кадр и его экспертизу, накопленную годами.
Система мотивации позволяла поддерживать хорошую зарплату выше среднего по рынку, но очередная "сова-эффективный менеджер" сломала её несколько лет назад, из-за чего зарплата менеджера по продажам упала и перестала быть конкурентной.
Мотивация менеджеров - отдельная история. Вам могут обозначить план по продажам в 20х числах текущего месяца, который уже почти завершен. Целевые показатели могут быть изменены задним числом уже по завершении месяца, когда повлиять на них менеджер не может. Специфика видеонаблюдения - длинные инфраструктурные проекты, работа с которыми может занимать месяцы, выстреливший проект может помочь перевыполнить план и заработать хорошие деньги для компании и менеджера, но компания в этой ситуации предпочтет завысить уже утвержденный план. Менеджеры об этих изменениях узнают в день зарплаты, при её получении.
В последнее время появилась практика невыплаты премии сотрудникам по регламентам, которые также переписываются задним числом и регулярно изменяются
Мотивация выстроена таким образом, что один сотрудник может иметь план по продажам в 2-3 раза выше его коллеги, что подразумевает бОльший объем работы, при этом зарплата у этих сотрудников будет одинаковая.
Главная мантра руководства - не устраивает, дверь открыта. В открытую дверь разбежались уже почти все менеджеры, из-за чего нагрузка на оставшихся возросла, ими затыкаются образовавшиеся дыры, новички, видя эту чехарду, тоже не задерживаются.
Некоторое время назад это было отличное место для работы, но со временем все пришло в упадок, сейчас я бы не рекомендовал трудоустройство здесь

ДМС, печеньки на кухне, кондиционер в офисе, корпоративы. Наличие корпоративного спорта ( теннис, футбол, пейнтбол) Отношение к сотрудникам, менеджеры как расходный материал. Руководство заявляет, что если что-то не нравится, то вас никто не держит)


Изменение планов продаж несколько раз в месяц, если вам в начале месяца озвучили план по продажам, это совершенно не значит, что он останется таким же до конца текущего месяца.
Иногда могут просто не выплатить премию, объясняя это регламентами, которых естественно никто в глаза никому не показывал.


Плохая система обучения сотрудников, вас проведут по верхам продукта, не сильная углубляясь в специфику. Дальше все в ваших руках.
Нет полноценных инструкций по работе с программами (1с, crm и так далее).


Текучка сотрудников, из за чего на вас могут повесить задачи по продажам из других подразделений.


Руководство не соблюдает договоренностей, если вы обсудили какие то условия по проекту, учету показателей в мотивацию, в следующем месяце договоренности легко могут обнулиться.


Практически отсутствует работа с кадрами (hr). Опросы 360, performance review, оценка вовлеченности/лояльности сотрудников ничего из перечисленного вы не увидите к сожалению.


Отсутствие профильных обучений, семинаров и тренингов.

Прекрасная команда отличных проактивных профессионалов. Есть много тимбилдинговых мероприятий, да и в целом это работа мечты для ребят из сферы. Лучший продукт, который решает максимально обширное количество бизнес задач. В какой-то момент необходимо добавлять все-таки к штату новых сотрудников. Из-за стремительного роста не всегда хватает рук для решения задачек.

в компании все прозрачно и согласно договоренностям, это нравится. Команда руководителей адекватна, все по человечески и подход к работе и атмосфера хорошая, все на равных. было бы здорово иметь возможность удаленной работы для деп. продаж и сокращенный рабочий день в пятницу.

Крутая компания с востребованным и понятным для рынка продуктом. Отличный коллектив и руководство, есть все возможности для роста. Есть все условия для достижения целей и внесения вклада в общие цели. Отсутствует верхняя планка в доходе
Хороший подход к персоналу как в рабочем плане, так и в плане корпоративной культуры, вечеринки, спорт, кухня оснащенная всем необходимым, ДМС Ограничить мне доступ к холодильнику и сладостям. Более стабильный интернет в офисе

Очень хороший работодатель. Все хорошо. Можно работать. Работа есть. Все хорошо. Ничего не надо улучшать. Ухудшать можно. Улучшать не надо.

1. Открытая система повышений. Когда в компании открывается вакансия на руководящую позицию - ее публикуют на внутреннем портале. Сотрудники могут откликнуться на вакансию и пройти понятную процедуру отбора. Чаще всего сотрудников просят защитить проект на конкретную тему (улучшение бизнес-процесса, привлечение новых рынков, работа с текущими проблемами и т.д.). При выборе кандидата приоритет отдается внутренним соискателям. Помимо непосредственного руководителя, кандидата оценивает эйчар-директор. Это делает процедуру карьерного роста понятной и реалистичной.
2. Много спортивных мероприятий внутри компании (лазертаг, серфинг, яхтинг, футбол). Корпоративы отлично организованы.
3. Люди по-настоящему увлечены своим делом. В команде очень мало коллег, которые сидят просто чтобы сидеть, у большинства "глаза горят". Иногда планы немного слишком амбициозны.

Отличная компания, классный продукт, который необходим рынку. Возможность карьерного роста. Душевная атмосфера внутри коллектива. Замечательный отдел HR с классным подходом к персоналу (корпоративы, спорт, развлечения и тд) Систему мотивации и регламенты

Отличное место для получения разностороннего опыта
Прекрасный коллектив
Лояльное руководство, к которому можно выйти с инициативами
Белая зп, премии за выполненные показатели
На кухне кофе, печеньки и фрукты Было бы здорово, если бы по своему желанию можно было бы в любой день уйти на удаленку. Для продаж удаленки нет, либо в очень редких случаях

Заряженный CEO, классный офис, ДМС, корпоративные мероприятия от HR и оплата залов/полей по футболу и бадминтону. Повысить избирательность в компетенциях при наборе менеджмента. Увеличить "командность", чтобы команда "била как кулак" в достижение рез-ов.

Отличная атмосфера в отделе, очень открытые и профессионально зрелые команды. Классный сильный продукт, понятные бизнес-процессы. ну и соц пакет радовал))))) Ну если только больше пончиков на кухне:))) не всегда успевала на завтрак)))))

Достойная оплата труда, возможность реализовать своих идей и проекты. ДМС и уровень заботы о сотрудниках. Всегда есть что улучшать. Например хочется постоянного увеличения уровня оплаты труда и возможности роста.

реально если проявлять инициативу можно вырасти в компании, но для этого нужно прям много работать, что скорее обычная история для небольших компаний.
В корпорациях кажется проще.
в офисе в Москве есть удобная кухня, hr проводит праздники по пятницам. все супер, но сложности с выкраиванием отношений с соседними подразделениями.
они решаемые, но мне после корпорации было непривычно

Продукт высокого класса. Интересный и масштабный. Ребята в отделе продактов, с кем работал - на уровне. Топ-менеджмент компании вовлечен в работу, при этом без микроменеджмента. Лично я научился очень многому. Есть очень крутые кейсы, в том числе на международке. HR всегда помогал, с подбором проблем не было. Офис кайф, месторасположение тоже. Все ребята в компании активные. Куча активностей вне офиса: спорт, разные мероприятия. Стильно, модно, молодежно. В общем, круто работать в айвидионе :) Поменьше вкусняшек в офисе, а то тяжело мимо холодильника проходить спокойно ))