Отзывы о работе в Ipsos — Москва

Удаленная работа, внимательное и готовое всегда помочь руководство (отдел дизайна). Возможность дополнительного обучения. ДМС Уровень заработной платы. Креативное направление в отделе дизайна

Общая атмосфера, классный коллектив. Постоянно есть возможность обучаться. Растешь профессионально Много переработок. Много ассистентов и джунов, но специалистов не хватает

Гибкий график работы, возможность работать удаленно. Коллектив очень хороший, все готовы помочь, можно совмещать работу с учебой. Если не повезло с руководителем коммуникация превращается в испытание, непрозрачные процедуры премирования, повышения и тд. Низкий уровень заработной платы.

Хороший офис, медицинская страховка.
Гибридный график работы. Постоянные переработки. Менеджеры проектов занимаются также и продажами (расчёты, подготовка КП), и ведением документооборота, который дошёл до каких-то гротескных масштабов.

Свобода и гибкость в формировании рабочего графика (при соблюдении рабочих задач, конечно).


Разносторонние задачи, требующие часто нестандартного и творческого подхода, который приветствуется и поощряется в компании (даже есть специальная корпоративная премия Ipsos Bright Minds).


Регулярные корпоративные тренинги для расширения экспертизы и образовательные мероприятия на общий кругозор.


Широкий дмс, включающий стоматологию, постоянно пополняемая программа с учетом запросов сотрудников. Развитие взаимоотношений внутри команды и между командами (в тч с помощью проведения корпоративов и выездных мероприятий), проактивность руководства, а не рядовых сотрудников, в этом вопросе.


Развитие системы онбординга, разработка чек-листов или программы, которые помогут понять, насколько сотрудник влился. Упорядочивание менторской культуры.

Корпоративная культура в компании, заслуга международного офиса
Ценности компании Методы обучения и эффективные программы роста сотрудников компании

Много интересных и разнообразных задач, есть возможность попробовать себя в разных направлениях. Много разных мероприятий офисных, официальных и не очень. Выстроенная система обучения. Все время какой-то движ.
Отдельно хочется сказать про совершенно потрясающих коллег, уровень поддержки и атмосферу!
Есть комната для отдыха и медитаций, гибридный режим работы, гибкий график. В целом, я очень довольна работой и компанией, иногда бывают переработки.

Возможность работать удаленно, страховка, офис, подходит для студентов Низкие зарплаты, мало возможностей для роста, ограниченный функционал

Возможность удаленной работы, хорошая IT поддержка, техническое обеспечение работы. Возможность роста, уровень заработной платы

Очень классный коллектив, порой есть возможность удаленной работы. Для старта - лучшее место Зарплаты на момент 2022 года были не высоки, часто приходилось перерабатывать

Отзывчивые и дружные коллеги, руководство думает о своих сотрудниках, во всем помогают, есть карьерный рост Все хорошо, даже не знаю, что можно было бы улучшить:)

Возможность работы с иностранными компаниями
Отсутствие микро-менеджмента Поднять уровень зарплат и компенсаций

Можно работать и из офиса, и из дома - как захочешь, можно приезжать раз в неделю в офис пообщаться с коллегами, а остальные дни работать удаленно.
Чудесный коллектив, коллеги всегда поддержат, помогут, научат. И просто по-человечески комфортно общаться. Уровень заработной платы, хотя в целом нормально

Классный коллектив; гибридный/удаленный формат; интересные проекты; крутая экспертиза; много обучения Уровень зп, систему вознаграждений/премий/бонусов

Работа с большим количеством категорий и различных клиентов
Неплохие возможности для самообучения
Возможность работать в гибридном режиме Безумно низкие зарплаты, минимум на 50% ниже тех, что есть сейчас на рынке на аналогичных должностях в других агентствах.

Очень приятные и отзывчивые люди вокруг. HR отдел всегда открыт и приветлив. Почти все придут на помощь и откликнулся, даже если не знакомы. Есть кухни с чаем, чистый, светлый, просторный воркплейс. В офис приходить приятно, звонить коллегам не страшно) Постоянно что-то новое открываешь для себя, потому что каждый проект уникальный Уменьшить количество переработок. В какой-то момент они так вошли в норму, что уходить вовремя стало чем-то постыдным.
Повысить заработную плату, ибо тут она сильно ниже рынка. При чем как я слышала, это касается разных отделов.
Сделать больше корпоративных и приятных в целом плюшек, а то даже корпоративы стали проходить скудно.
Сделать более прозрачный карьерный рост и одинаковую информацию, потому что сейчас у эйчаров одно понимание, когда повышать, а у начальников другое. В итоге то, что обещали на входных собеседованиях, не оправдалось при всей проактивности.

Возможность удаленной работы; идеальные руководители; лучшая программа погружения в новую работу; супер наставники (бадди); адекватная нагрузка и распределение обязанностей; моё лучшее место работы! Учитывая современные реалии и уровень реальной инфляции, хотелось бы иметь более высокую заработную плату на старте
Плюс очень не хватает оплаты абонементов в фитнесс-залы для сотрудников компании

Коллектив,атмосфера, разнообразие проектов Быстрый переход по должности

Дружелюбная атмосфера и адекватный уровень занятости, наличие страховки со стоматологией, возможность работать из дома Зарплаты не высокие и продвижение меди туго

гибкие условия труда, коллектив коммуникация между высшим руководством и сотрудниками, своевременное донесение информации

Возможность научиться глобальным методикам, работа с крупными клиентами если повезёт, свободный формат посещения офиса - можно приходить в 12 а-ля, главное сделать задачу Прозрачные возможности роста - компания ни внутри, ни снаружи не публикует позиции выше уровня старший менеджер, но чудесным образом её ряды пополняют директора. Хамское и однобокое решение вопросов сотрудников со стороны hr в пользу руководства. Уровень зп не соответствует объёму работ. Компания окучила себя директорами и младшим персоналом, которые по факту не тянут работу от слова совсем

Подходит только для начала карьеры (стажерам, ассистентам, младшим сотрудникам), если повезет с отделом и руководителем команды. Коллективы в некоторых отделах очень хорошие: финансовый отдел, отдел оформления договоров, отдел обработки данных и полевых работ, IT отдел. Сильно повысить качество работ, общения и отношений с клиентами на уровне среднего и топ-менеждмента. Сейчас в некоторых отделах и командах этот уровень крайне низкий. Уместно открытое хамство в адрес клиентов со стороны уровня среднего и топ-менеждмента. Карьерного роста и развития со средних позиций нет. Уровень заработной платы ниже рынка. Индексируется раз год не всем. Бонусы маленькие по итогам года, дают не всем. Мнение сотрудников не приветствуется. Рабочая загрузка в некоторых отделах и командах не анализируется руковоством и распределяется странно. Однобокое рассмотрение и решения по обращениям сотрудников со стороны топ-менеждмента и HR.

Низкая загруженность, отличный офис Отсутствие каких-либо перспектив в сфере дизайна, культура в компании не развита для взаимодействия с дизайнерами, поэтому воспринимают тебя как сервисный персонал

Условия работы. Коллектив Ничего

Много обучения, хорошая работа с новичками, внятные и адекватные корпоративные правила. Крутой офис. Возможность гибридного режима работы. Нет индексации окладов, и совсем маленькие бонусы.

Работодатель заботится о своих сотрудниках Возможности карьерного роста

Команда, некоторая свобода в принятии низкоуровневых решений , большое количество клиентов Нерелевантный способ учета рабочего времени, однобокая система оценки kpi, повышать оплату, она ниже рынка