Отличное место для старта карьеры в IT. Новичкам предоставляется возможность довольно быстро стать важным элементом команды и прокачать навыки за счет решения нетривиальных задач.
Хороший коллектив и, по большей части, интересные проекты.
Надежность в вопросах условий труда: стабильная заработная плата, возможность договориться по поводу выходных и отпусков. Если есть переработки, то они будут оплачены.
Гибкое время начала рабочего дня.
Что можно улучшить?
Предоставить возможность удаленной или гибридной работы.
В некоторых проектах следует наладить бизнес-процессы, а в некоторых начать уходить от легаси в кодовой базе.
Отказаться от таймтрекера.
Дали старт в IT. В начале было приятно учиться новому, база знаний всегда была в порядке. Больше ничего хорошего сейчас уже не вспомню.
Что можно улучшить?
Можно было бы оплачивать навешанные сверх договора обязанности. Ситуация - уволились люди, обязанности размазали на других сотрудников, зп не добавили. Ближе к нг попросил добавить зп, сказали, что добавят после нг. Добавили, но добавили как и всем, кого новые обязанности не тронули - обычную индексацию. И так во всём - если есть свободная минута, которую ты освободил благодаря своей компетенции и опыту, сделав обычную работу быстрее - то тебе в эту свободную минуту напихают ещё больше задач, но за больший объем выполненной работы никто не заплатит.
Также на момент ухода в компании было полное отсутствие толерантности к удалённой работе.
По началу большое количество разнообразных задач;
дружная команда;
наличие онбординга, благодаря чему есть возможность плавно влиться в рабочий процесс;
комфортный офис на набережной.
Что можно улучшить?
Увеличить уровень заработной платы;
предоставить ДМС;
изменить график работы на гибридный.
Брали джунов на работу, при этом дают самый минимум плюшек и денег, но для старта карьеры, особенно если ты уже давно не студент, очень даже подошло. Спасибо гриднайну за это.
Что можно улучшить?
Офис, оплату труда, корпоративную культуру, качество кодовой базы, процессы - все
- Неплохой офис
- Кофе за счет компании
- Достаточно грамотная организация собеседования, которые направлены именно на то, что бы определить уровень знаний кандидата, а не завалить вопросами, которые на практике почти не встречаются.
- В моем случае проект предствлял собой достаточно массивное легаси в небольшой команде. И то другое считаю плюсом, т.к. именно это позволило достаточно быстро прокачать хард и софт скилы - именно то что нужно начинающему разработчику
- Адекватное отношение руководства к различным вопросам как делового, так и личного характера
- Приятный коллектив, состоящий из людей которым нравится то, чем они занимаются
- Гибкое начало дня
Что можно улучшить?
- Расположение офиса. Офис находится довольно удаленно от станций метро, с парковками рядом ситуация достаточно напряженная.
- Предоставить возможность удаленной/гибридной работы.
- Предоставлять ДМС
Просторный удобный офис, доброжелательное вежливое руководство, интересные проекты на которых можно быстро повысить свои навыки, обязательные ревью результатов работы через полгода и год.
Что можно улучшить?
Не самое удобное расположение офиса, если добираться на метро, нет возможности работать удаленно
Хороший коллектив, со всеми комфортно и интересно общаться. Кухня где за счет компании кофе, чай, сахар, молоко, сливки, можно погреть еду и поесть. Пожалуй это все.
Что можно улучшить?
Удаленность от метро 15 минут пешком. Уровень оплаты труда нижу рынка, руководство не ценит сотрудников, нет ДМС, нет компенсации спорта, питания, нет от слова совсем ничего кроме ЗП. Нет удаленки и гибрида. Нет перспектив развития.
Выбор графика работы, 1 час (в это время может входить либо обед, либо перерыв), компания предоставляет на кухне кофе, чай, молоко, сливки, сахар за свой счет.
Что можно улучшить?
Отдаленность от метро - пешком 15 минут, нет гибрида и удаленки (за исключением людей отработавших минимум больше 3,5 лет, если не больше). Нет перспективы карьерного роста. Заработная плата ниже рыночной. Работодатель не заинтересован в карьерном росте и профессиональном развитии сотрудников. Нет ДМС. Нет компенсаций, соцпакета. Нет оплаты транспортных расходов. Нет парковки оплачиваемой.
Лёгкий старт, отличное менторство, неплохое расположение, неплохой офис, есть удаленка и гибрид, прекрасный коллектив, начальство крайне редко вмешивается в рабочий процесс.
Что можно улучшить?
Больше проектов на распространенных технологиях, но, к сожалению, это противоречит политике компании. Более свежим версии библиотек.
Хорошее место для началы карьеры, компания создает возможности для развития и поощряет инициативу. Преимущественно дружный коллектив. Изменение зп по результатам ревью.
Отличное место для "мягкого" старта. Хороший коллектив, отличные административные сотрудники. Хорошая кофемашина в зоне питания.
Уровень дохода и уровень повышения навыков зависит от проекта на который вы требуетесь. Можно наладить гибкий график. При желании расширить свой стек, можно договориться о распределении своего времени по проектам.
Воспоминания только положительные о этой компании.
Что можно улучшить?
Не совсем конкурентные условия предоставления благ для сотрудников. Нет премий, ДМС и прочих фишек. Небольшая зона питания
Стабильность, не было ни одной попытки где-то обмануть или кинуть, вот как написано в договоре, так и будет. Строгое следование букве закона. Отзывчивый коллектив.
Что можно улучшить?
Полное отсутствие мотивации и бессмысленный контроль времени сотрудников. Не приветствуется инициативность и новаторство, просто делай что должен, не больше, не меньше. При том вас может контролировать некомпетентная женщина, которая каждый день будет задавать нисуразные вопросы. Также бюрократия и тотальная экономия.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Gridnine Systems
Рекомендуют ли сотрудники компанию Gridnine Systems для трудоустройства?
76.5% сотрудников рекомендуют компанию Gridnine Systems для трудоустройства, на основании 51 оценки.
Какая оплата труда в компании Gridnine Systems?
Сотрудники компании Gridnine Systems оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Gridnine Systems оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Gridnine Systems оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Gridnine Systems оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Gridnine Systems оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 51 оценки.
Gridnine с 1999 года занимается проектной разработкой. Мы создаем IT решения, повышающие эффективность бизнеса наших клиентов. На протяжении 20 лет команда реализует IT-проекты для организаций в различных отраслях на территории России, стран СНГ и Европы.
В нашей команде более 100 талантливых IT-специалистов. Мы предлагаем интересные проекты с возможностью прокачать свои навыки.