Отзывы сотрудников о компании Tefal
Младший продакт менеджер
2. Онбординг для новых сотрудников
3. Интересные челенджевые задачи
4. Прекрасный коллектив
5. соц.пакет и компенсация питания
6. Возможность развиваться (в компании много людей, в том числе руководителей, выросших внутри с позиции стажера)
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв о работе в Компании!
Специалист по продуктовой линейке
Дружный хороший коллектив
Руководство
Компания готова «отстаивать» своих сотрудников
Так же многое зависит от торговой точки, но это справедливо по отношению к любому работодателю
Специалист по продуктовой линейке
Сделать лучше сообщение между коллегами
Промоутер-консультант
Отзыв сотрудника
Заместитель директора
Промоутер-консультант
Customer returns coordinator
Отзыв сотрудника
-ДМС
-официальное трудоустройство
-подарки на Новый год гендерные праздники.
- Смена мотивации
- Адекватные планы продаж
- Руководство
Product Marketing Trainee
Ответ представителя компании
Благодарим тебя за участие в нашей Программе стажировок! Надеемся, что приобретенный опыт поможет тебе в дальнейшем в развитии Твоей профессиональной карьеры 😊
Большое спасибо за твой положительный отзыв о нашей команде Отдела персонала, за оценку условий труда и программу наставничества.
Однако, нам очень жаль, что тебе не удалось получить должное развитие в нашей Компании.
Развитие в нашей организации может зависеть от многих факторов: наличие в данный момент открытой вакансии, соответствие требованиям, которые указаны в позиции, успешное прохождение этапов отбора. Стоит отметить, что при возникновении вакансии мы в первую очередь рассматриваем внутренних сотрудников и стажеров.
Также наша Компания регулярно проводит мониторинг рынка заработной платы и условий, чтобы наше вознаграждение соответствовало или превышало предложению рынка. Согласно последним обзорам заработных плат, уровень вознаграждения наших сотрудников находится в медиане рынка.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Большое спасибо за то, оставил отзыв о работе в нашей Компании! Благодарим за позитивную оценку нашей программы обучения сотрудников, программу адаптации и коллектив Компании.
Прокомментировать момент, связанный с коммуникацией между различными отделами, а также получение обратной связи от руководителя нам помогло бы, если бы Вы уточнили отдел, в котором работаете. Можем сказать, что одной из пяти ценностей компании является Командный дух. У всех подразделений компании единые цели, амбиции, мы идем к ним вместе, и это предполагает постоянное кросс-функциональное взаимодействие между отделами.
Стажер отдела продуктового маркетинга
Ответ представителя компании
Благодарим за высокую оценку условий труда, а именно графика работы. Для нас действительно важно, чтобы Стажер успешно мог совмещать обучение в Университете, а также участие в Программе стажировок. Также очень рады, что тебе регулярно оказывается поддержка наших сотрудников.
Что же касаемо дальнейшего развития Стажера на позиции, то переход в новую роль может зависеть от многих факторов: наличие в данный момент открытой вакансии, а также соответствие требованиям, которые указаны в позиции, успешное прохождение этапов отбора. Стоит отметить, что при возникновении вакансии мы в первую очередь рассматриваем внутренних сотрудников и стажеров.
Желаем тебе успешного прохождения Нашей программы стажировок!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Большое спасибо за Ваш отзыв! Мы очень рады, что Вы оценили наши условия труда, вознаграждение, офис и профессионализм сотрудников Компании
Однако мы очень сожалеем, что Вы остались недовольны стилем менеджмента в организации. Возможно, сказался человеческий фактор. Мы очень много внимания уделяем вопросам развития управленческих навыков наших руководителей. Все менеджеры регулярно проходят у нас большое количество тренингов, в том числе по управлению персоналом и развитию лидерских компетенций.
Еще раз благодарим за отзыв, за то, что уделили время и поделились своим мнением.
Вы бы хотели работать в Tefal?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Специалист по работе с клиентами
Sales and Marketing Director
Отзыв сотрудника
2) Интересные тренинги, беговой клуб, йога в офисе, фрукты, компенсация питания, корпоративные мероприятия
3) Дружелюбная атмосфера, открытое общение, есть возможности для профессионального роста
4) 7 дополнительных дней отпуска
Ответ представителя компании
Благодарим за то, что высоко оценил условия работы в Компании, возможности для развития и атмосферу в GROUPE SEB!
Региональный представитель
Ответ представителя компании
Мы очень рады, что Вы высоко оценили стабильность компании, отношение к сотрудникам, мероприятия и тренинги, а также программу ДМС.
Если говорить про возможности развития сотрудников, при замещении открытых позиций в Компании мы стараемся ориентироваться на внутренних сотрудников и Все открытые вакансии мы анонсируем внутри Компании, и у каждого сотрудника есть возможность апплицироваться и пройти этапы отбора на равных условиях.
Что касаемо вознаграждения, то наша Компания регулярно проводит мониторинг рынка заработной платы и условий, чтобы наше вознаграждение соответствовало предложению рынка. Также ежегодно, Компания проводить индексацию заработной платы
Еще раз благодарим за то, что уделили время на отзыв!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за то, что уделили время и оставили отзыв о работе в нашей Компании!
Спасибо за высокую оценку коллектива, организации офисного пространства и внимания со стороны руководства к развитию сотрудников.
Комментарии, связанные с бизнес-процессами, будут переданы руководителю подразделения.
Еще раз благодарим за оставленный отзыв. Это помогает нам развиваться.
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за положительный отзыв о работе GROUPE SEB!
Компания стремится улучшать возможности для карьерного развития сотрудников организации.
Все открытые вакансии мы анонсируем внутри Компании, и у каждого сотрудника есть возможность апплицироваться и пройти этапы отбора.
Для успешного прохождения конкурса необходимо обладать определенными знаниями и навыками в соответствии с открытой вакансией, а также показать достойные результаты работы на текущей роли.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Промоутер-консультант
Ответ представителя компании
Мы очень рады, что Вы высоко оценили условия оформления сотрудников, прозрачность мотивации и руководство.
Если говорить про возможности развития сотрудников, при замещении открытых позиций в Компании мы стараемся ориентироваться на внутренних сотрудников - например, в 2023 году 43% наших вакансий были закрыты внутренними кандидатами.
Все открытые вакансии мы анонсируем внутри Компании, и у каждого сотрудника есть возможность апплицироваться и пройти этапы отбора на равных условиях.
Для успешного прохождения конкурса необходимо обладать определенными знаниями и навыками в соответствии с открытой вакансией, а также показать достойные результаты работы на текущей позиции.
Промоутер-консультант Tefal имеет возможность самостоятельно влиять на уровень ежемесячного дохода, который складывается не только из фиксированной окладной части, но также и из переменной бонусной составляющей. Бонусная схема абсолютно прозрачна и зависит выполнения KPI.
Заместитель главного бухгалтера
Ответ представителя компании
E-commerce trainee
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за то, что Вы по достоинству оценили продукцию нашей Компании, коллектив, расположение офиса, график работы, а также нашу корпоративную культуру, которую мы очень ценим 😊
Нам очень жаль, что Вам не удалось получить дальнейшее развитие в рамках Компании.
SEB Groupe фокусируется на развитии внутренних сотрудников и стажеров (более 40% вакансий были закрыты внутренними сотрудниками в 2023 году). Для того, чтобы занять ту или иную позицию, необходимо показать достойные результаты работы на текущем месте, а также успешно пройти интервью и кейсы.
Промоутер-консультант
Ответ представителя компании
Большое спасибо за то, что положительно оценили наш социальный пакет, своевременность получаемых выплат. Компания действительно заботится о своих сотрудниках, предлагая конкурентный набор льгот на различные позиции.
Наша Компания регулярно проводит мониторинг рынка заработной платы и условий, чтобы наше вознаграждение соответствовало предложению рынка. Согласно последним обзорам заработных плат, уровень вознаграждения наших сотрудников находится в медиане рынка.
Директор по продажам
Политика компании и ценности не работает
Ответ представителя компании
Большое спасибо за Ваш отзыв!
Нам очень жаль, что Вы не получили должного развития в Компании. Продвижение в нашей организации может зависеть от разных факторов: наличие в данный момент подходящей вакансии, соответствие требованиям позиции по знаниям и навыкам, успешное прохождение кейсов. Стоит отметить, что при возникновении вакансии мы в первую очередь рассматриваем внутренних сотрудников.
Специалист по продуктовой линейке
Ответ представителя компании
благодарим Вас за положительную оценку условий, руководства, качества продукции и корпоративной жизни нашей Компании!
В настоящий момент в компании Groupe SEB в России 27 розничных магазинов Tefal. У каждого сотрудника есть стационарное рабочее место в определенном магазине, ротация между магазинами не предусмотрена.
Секретарь офиса
Ответ представителя компании
Если говорить про внутренний рост сотрудников, то можем отметить, что в 2023 году 43% вакансий мы закрыли внутренними сотрудниками, это выше среднего показателя по рынку. Все вакансии анонсируются внутри компании. И у каждого сотрудника есть возможность апплицироваться на них. Однако важно успешно пройти внутренний конкурс, который предлагает серию интервью и прохождение кейсовых заданий.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Tefal
Рекомендуют ли сотрудники компанию Tefal для трудоустройства?
93.1% сотрудников рекомендуют компанию Tefal для трудоустройства, на основании 101 оценки.
Какая оплата труда в компании Tefal?
Сотрудники компании Tefal оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 101 оценки.
Как сотрудники Tefal оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Tefal оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 101 оценки.
Как сотрудники Tefal оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Tefal оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 101 оценки.
Groupe SEB – международная компания со 150-тилетней историей. Созданная в 1857 году первая мастерская по производству жестяных изделий стала основой крупного холдинга со штаб-квартирой во Франции, лидера на рынке малой бытовой техники и посуды. Ежесекундно по всему миру продается 6 продуктов компании!
На сегодняшний день в Groupe SEB работает около 20 000 сотрудников. Продукция компании представлена более чем в 150 странах мира. Groupe SEB владеет двадцатью престижными и успешными брендами. На сегодняшний день в портфель брендов России входят Tefal, Moulinex, Rowenta, Krups, Lagostina, Emsa, WMF.
В России продукция компании появилась впервые в 1988 году с приходом на российский рынок сковород Tefal с антипригарным покрытием.
Сегодня Groupe SEB успешно развивается в России и странах СНГ.
С 1993 года в Санкт-Петербурге функционирует производство, которое выпускает посуду Tefal.
С 1994 года в Москве и в Санкт-Петербурге работает российский филиал компании Groupe SEB-Vostok.
В 2009 году открылось представительство Groupe SEB-Vostok в Алма-Аты (Казахстан).
Призвание Groupe SEB – делать жизнь потребителей легче, предлагая им широкий выбор инновационных продуктов и услуг, которые, в свою очередь, гарантируют простоту пользования и дарят удовольствие.
Groupe SEB по праву может считаться лидером в сфере инноваций. Eжегодно Groupe SEB получает более 1000 патентов и выпускает на рынок более 200 новых продуктов.
Культура Groupe SEB построена на фундаментальных ценностях, которые остаются востребованными с момента основания компании и по сей день: дух предпринимательства, новаторство, командный дух и профессионализм! Именно поэтому в своих потенциальных сотрудниках Groupe SEB хочет видеть самостоятельность, креативность, открытость и отличные профессиональные навыки!
Мы приветствуем появление в нашей компании талантливых профессионалов, целеустремленных и уверенных в успехе людей! Присоединяйтесь к нашей команде!
www.tefal.ru
www.moulinex.ru
www.krups.ru
www.rowenta.ru
www.lagostina.ru
www.emsa.com/ru
Информация о Tefal
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника Розничная торговля