Отличное место для старта карьеры в it. Адекватное руководство, хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Не хватало полной удаленки, странная немного система с тем, что кто-то может не ходить в офис (касалось в основном сотрудников, которые достаточно долго работают в компании), а кто-то все же должен, хоть и в виде гибрида.
Также нет гибкого графика, для меня было поздновато начинать в 10 и заканчивать в 7. Поменять график все же можно, но не на постоянной основе, а на какой-то определенный период
Возможность вырасти из джуна в специалиста уровня middle/senior.
Работа с иностранными заказчиками.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к переработкам и графику сотрудников: любые переработки "ради проекта" и "за свой счет" приветствуются и считаются нормой, тогда как опоздания "на 5 минут" считаются грубым нарушением. Странно для современной it компании.
Коллектив - бесконечная любовь, все коллеги любят то, что делают, все открытые, дружелюбные, можно найти друзей по интересам, есть различные клубы - настолки, английский клуб, киновечер, литературный клуб
Красивый офис, удобное местоположение
Всякие плюшки, как и в других айтишных компаниях
Забота о сотрудниках - тебя не бросят и в любой ситуации ты знаешь «что делать, куда бежать» и тебе точно помогут
Отсутствие бюрократии как в крупных компаниях, ты можешь прийти и сказать о своих идеях - начиная от твоих любимых печенек, заканчивая какими-то супер глобальными идеями - тебя услышат и, если идея крутая, возьмут в работу
Для разработчиков огромный плюс - можешь попасть на новый проект и написать его полностью с нуля
Компания полностью белая и можно не переживать, что где-то обидят или обманут
Обалденные корпораты (посиделки есть каждый месяц!)
Ну и очень быстрый рост (он дается совсем не просто:)) уже через полгода-год можно уже стать ментором
Что можно улучшить?
Обновить технику
Сделать гибкий график
Руководству быть более открытым с сотрудниками
Зп ИТ-специалистам сделать повыше:)
Что-то решить с удаленкой, либо обязать ходить всех сотрудников в определенные дни недели, либо отстать от всех, а то пока это выглядит грустно
Пока приостановили компенсацию обучения, тоже минус
Хороший офис менеджмент: всё необходимое, приятные и комфортные рабочие места.
Хороший топ менеджмент: открытость к новым идеям, всегда можно написать сео если есть что-то важное.
Полностью ТК (зарплата полностью белая, серьезный подход к безопасности сотрудников и оформлению всех документов).
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, отделы не соединены, уровень заработной платы.
Свобода действий, поддержка проактивности и инициатив.
Система наставничества и ввод в курс дел с первых дней от старших сотрудников.
Отличный коллектив, всё очень приветливые и дружелюбные. Начальство прислушивается к сотрудникам, проводит активности для поддержания целостности всей компании.
Ко всем можно обратиться, все постараются помочь и поддержать. Уютный офис, приятная кухня, интересные корпоративы.
Что можно улучшить?
Не всегда есть ощущение себя звеном в команде, периодически чувствовал себя отчужденно от всех из-за расположения в офисе. Из-за непрозрачности принятия некоторых решений в компании терялось желание давать обратную связь, которую собирали одно время регулярно (не имею в виду рассказывать о каждом решении, но периодически чрезмерная закрытость вызывала закрытость и у работников).
Групповые жалобы на оплату труда от других работников слышал только однажды, не был уверен, что это не исключительно мой случай.
Пару раз руководство будто закрывало ушки на отдельные рабочие ситуации без видимой на то причины. Топнуть ножкой, видимо, было проще, чем прислушаться. Иногда слышал жалобы о чрезмерной нагрузке, но не уверен в частоте таких явлений.
В целом, компания очень приятная. Несмотря на все минусы, в общем-то, уходить не хотелось. Рекомендую всем, кто хочет начать свой путь в АйТи и готов учиться постоянно, тут это действительно ценят.
Прекрасный коллектив и руководство. С любой проблемой можно прийти к hr, а СЕО находится на расстоянии одного сообщения - все всегда открыто обсуждают проблемы, если они есть, и готовы вместе искать решение
Нет потолка по зп.
Желание руководства работать только с адекватными клиентами :)
Интересные проекты и возможность создавать эти продукты с 0 - т.е. непосредственно влиять на бизнес клиента
Что можно улучшить?
Более гибкие процессы для клиентов
В целом всё хорошо, руководство всегда нацелено на развитие и не стоит на одном месте
- белая з/п
- коллектив
-возможность работать удаленно
-возможность "зайти" в IT людям без опыта
- еженедельные активности по пятницам и ежемесячные корпоративы
Молодой и очень дружный коллектив, все работают на максимум, компания очень заботится о сотрудниках и постоянно улучшает условия работы и совместного отдыха. Компания - идеальный старт для работы в IT.
Что можно улучшить?
Специфика такая, что проекты постоянно меняются, и работать приходится с продуктами самой разной и часто не близкой тебе направленности. Порой хочется гореть каким-то одним проектом, с большой и созвучной тебе миссией, проводить исследования, делать действительно нужный миру продукт и быть его частью, а не просто исполнять все подряд поступающие заказы как сторонний подрядчик. Но это суперкрутой опыт чтобы окунуться в десяток самых разных сфер и задач!
Отличная компания. А именно:
1. Руководство. Адекватное и разбирается во всех аспектах бизнеса: от разработки до продаж. Постоянно развивает компанию в целом и отдельные направления. Постоянно собирает и учитывает обратную связь от сотрудников. Можно в любой момент подойти к CEO и поделиться проблемой.
2. Процессы выстроены грамотно - следствие предыдущего пункта. Менеджеры на проектах отличные.
3. Проекты очень интересные и сложные, что подстëгивает профессиональный рост.
4. Команда Android просто супер: всегда есть к кому обратиться за помощью, если сам застрял.
Что можно улучшить?
Очень мало минусов и компания над ними постоянно работает. Могу выделить два, однако, это не минусы, а просто специфика бизнес-модели:
1. необходимо трекать отработанное время.
2. когда проект заканчивается, некоторое время нужно сидеть и ждать новый.
Близость к дому, действительно интересные проекты, крайне приятные коллеги. Человеческое отношение со стороны начальства. Честность и прозрачность.
Что можно улучшить?
Новичку за очень редкими исключениями нужно ждать не менее шести месяцев до первого повышения зарплаты. По опыту друзей и знакомых - программистов, это сравнительно "большеватый" срок)
1. Соблюдение графика, указанного в договоре - все переработки оговариваются и возвращаются или отгулами, или оплатой
2. Прекрасный коллектив - со всеми приятно взаимодействовать, все помогут и подскажут, как именно можно развиваться
Что можно улучшить?
Не улучшение, а скорее особенность компании - достаточное количество проектов, на которых нет возможности закопаться в глубокие области IT (автотесты, безопасность и т.п.) - тут всё зависит от заказчика, и компания не имеет на это воздействия. Хотелось бы, наличие более сложных проектов, чтоб специалисты могли развиваться и предлагать свои возможности, и компания более выгодно позиционировала себя на рынке
Открытость коммуникации между сотрудниками и руководством. Неограниченный уровень дохода. Отсутствие сексизма. Наличие ДМС. Удалёнка с 100% оплатой (на прошлой работе на удаленке платили меньше). Оплата курсов, сертификатов, если по итогу сдала.
Что можно улучшить?
Для этого в компании есть черный ящик - анонимная форма для импрува. Если что-то появляются, обсуждаем на еженедельном митинге компании и решаем.
Пожалуй мое лучшее место работы за все время. Руководство мега адекватное и дружелюбное, ценят вклад каждого работника в проекты. Коллектив тоже топ, можно всегда обратится за советом, помощью к ребятам, они все пусечки) Красивый офис (вид из окна в отделе дизайна моя отдельная любовь), бесплатные обеды, дмс, белая зарплата, возможность работы на удаленке, дизам дают Mac для работы, каждый месяц посиделки с коллегами под винишко и пиццу.
Но самое главное конечно проекты. Во-первых сами проекты интересные, во-вторых все твои идеи типа "а давайте еще вот так сделаем, будет круто" всегда находят отклик в команде) Очень клевые возможности для прокачивания своих скиллов - курсы, тренинги, своя библиотека в офисе. Короче, мое мнение - если тебе нравится твоя профессия и увлеченная работа, а не просто высиживание 8ми часов, то тебе вкатит.
Что можно улучшить?
Не нашла минусов. В компании есть возможность закинуть идею что бы ты хотел улучшить и руководство всегда откликается на все идеи.
Молодая команда, веселые и жизнерадостные коллеги,
Разнообразность проектов,
Адекватные коллеги, непосредственный менеджмент и топ руководство,
Отсутствие переработок и адекватный уровень рабочей нагрузки
Официальное оформление, белая зарплата, своевременные выплаты
Пересмотр уровня ЗП дважды в год
Возможность удаленной работы
Здоровая атмосфера внутри компании
Что можно улучшить?
При работе в офисе опен спейс может показаться ну очень "опен", было бы неплохо иметь разделение по отделам разработки и тестирования
Это место, где ты можешь развиваться и что-то менять. В компании ценится проактивность, и если у тебя есть идеи/предложения/проблемы их всегда можно обсудить и решить, как на уровне проекта так и на уровне компании. Пару раз приходила с просьбой о покупках курсов, и каждый раз шли навстречу и оплачивали не 50% стоимости, а полную. Также сразу покупали нужные нам книги и подписки на ресурсы. Пересмотр зарплаты каждые полгода, и если видно, что ты растешь, делаешь круто свою работу, то, конечно, ее повышают.
Красивый светлый офис с зонами для отдыха, переговоркой, беговой дорожкой. Если для работы нужно купить девайсы или взять что-то, чтобы работать из дома – тоже без проблем :) Каждый месяц корпоратив и крутые подарки на праздники.
Команда – просто солнышки. С ребятами очень комфортно, коммуникация происходит постоянно, из-за чего виден весь процесс разработки. Мы вместе обсуждаем решения и каждый может влиять на продукт.
И огромный плюс, что ты чувствуешь значимость своей работы. Многие проекты уже реализованы, ими пользуются врачи, преподаватели, музыканты, тюрьмы (да-да и такое есть), и после фидбека мы улучшаем их. И когда ты понимаешь, что где-то в Америке врачи управляют удаленным микроскопом, интерфейс которого ты разрабатывал, чтобы искать раковые клетки – это, конечно, разрывает :)
Что можно улучшить?
Возможность официально работать удаленно. Да, сейчас в условиях пандемии мы и так работаем по желанию удаленно или в офисе. Но хотелось просто без лишних сомнений путешествовать, жить и работать там, где комфортней.
Компания с людьми, которые всегда готовы помочь, открыты к предложениям и критике
Что можно улучшить?
Хотелось бы видеть большее количество Android разработчиков уровня Senior, так как работа с более опытными разработчиками позволяет быстрее развиваться самому