Трудился года два с небольшим аналитиком - устраивало всё и уровень Зп, и проекты - мне кажется, что это в принципе одна из моих самых интересных работ. Жаль, что пришлось переезжать по семейным обстоятельствам и распрощаться с Девино
Что можно улучшить?
Некоторые коллеги меня подбешивали, но это моё субъективное отношение
ЗП во время, комфортное место для обеда и отдыха, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Жуткая текучка, просто невероятная. Уходят многие, но на их места либо не торопятся искать замену, либо человек пришел, но вскоре ушел. Стойкое ощущение того, что дела компании идут на дно и нет желания там оставаться. Увольняющийся сотрудник - как правило уходит счастливым человеком)) Офис пустеет на глазах
Из плюсов был только гибридный график работы,его теперь нет.ЗП намного ниже рынка. Неадекватное руководство. Отсутствие карьерного роста и внятной системы мотивации. Раз в два года меняется руководство со всеми вытекающими. Постоянная текучка кадров. Достаточно токсичный коллектив. Нет чётких регламентов работы и распределения зон ответственности. Тесный душный офис, все сидят на головах друг друга.
Что можно улучшить?
Найти для начала толкового исполнительного директора, ввести внятную систему мотивации, увеличить оклады.
Отличная команда, с которой можно развиваться, перенимать опыт, находить новые решения . Нет бюрократии, вопросы решаются достаточно быстро. Зарплата: оклад + хорошие бонусы. Достаточно удобно коммуницировать с различными отделами, работа отлажена.
Хороший коллектив, в большинстве своем понимающее и адекватное начальство
Что можно улучшить?
Компания немного застряла в прошлом и не готова была трансформироваться в современную IT компанию на уровне процессов и мышления руководства. Как сейчас не знаю, работала там 2 года назад.
Расположение офиса, коллектив, новый опыт и знания, деловые контакты
Что можно улучшить?
Архаичная автоматизация, оплата ниже рынка, непрозрачная система мотивации, отсутствие онбординга, процессы в зачаточном состоянии, хотя компания работает давно
Белая заработная плата, официальное трудоустройство, офисы рядом с метро.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, наличие обратной связи от руководителей, введение нововведений для улучшения рабочих процессов, ввести системность и упорядоченность.
Всё по трудовому кодексу, зп в белую, никто не пытается тебя обмануть в грубовыраженной форме, да и премии за работу прилетают очень достойные. А так - работа есть работа, за неё платят деньги и на ней надо работать. Главное, что платят хорошо и по-честному
Что можно улучшить?
Работать надо и довольно усердно, если вы привыкли просто отсиживаться - вам не сюда явно.
удобное местоположение офиса, норм руководство, возможность нормально зарабатывать, С премиями так и вообще хорошо - можно и технику прикупить, да и на что-то посерьёзнее накопить
Что можно улучшить?
немного урезали расходы на всякие ништяки в офисе, раньше было больше разнообразия
Как ни странно, проекты - их тяжесть с лихвой покрывается тем, что они действительно интересны. Так что работа сложная, но интересная и оплата за неё вполне по рынку
Что можно улучшить?
Офис в формате опенспейс, интровертам будет не очень комфортно)
Работал инженером техподдержки два года - очень нравился и коллектив и то, чем мы занимались, да и условия вполне себе устраивали, но подвернулась неплохая вакансия в родной республике и решил вернуться
Что можно улучшить?
Коллектив хороший, но все мы люди и работа сложная, поэтому иногда были конфликты
Честно должен предупредить, что работать нужно много и упорно, да овертаймы не допускаются, но в рабочее время бывает так, что сидя над проектом даже в курилку сбегать не успеваешь. Но так и зарабатываются скиллы и премии
Что можно улучшить?
Ну, собственно, то, что я описал может быть и минусом для кого-то
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Devino Telecom
Рекомендуют ли сотрудники компанию Devino Telecom для трудоустройства?
77.1% сотрудников рекомендуют компанию Devino Telecom для трудоустройства, на основании 48 оценок.
Какая оплата труда в компании Devino Telecom?
Сотрудники компании Devino Telecom оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 48 оценок.
Как сотрудники Devino Telecom оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Devino Telecom оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 48 оценок.
Как сотрудники Devino Telecom оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Devino Telecom оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 48 оценок.
Devino Telecom – признанный отраслевой эксперт в обеспечении персонализированных коммуникаций с клиентами. Компания работает на рынке SMS-коммуникаций с 2005 года. Мы являемся центром компетенции коммуникационных практик. Структура компании позволяет быстро формировать профессиональные команды для эффективного решения задач. В активе компании специалисты по кросс-канальным коммуникациям, медиапланированию, управлению клиентской лояльностью, интеграционная команда, аналитики, CRM-менеджеры, digital маркетологи и многие другие.
В компании разработана многофункциональная технологическая платформа, позволяющая в комплексе решать самые нестандартные задачи клиентов по доставке SMS-, Email-сообщений, созданию сервисов обратной связи для мобильных устройств с использованием коротких номеров.
Наша миссия - предоставление услуг информирования и создание эффективных коммуникаций на основе технологичных решений с использованием технологий SMS, Email, USSD, IMSI, отправки сообщений на мессенджеры WhatsApp, Viber и др. для построения конкурентоспособного бизнеса.
Наши принципы в бизнесе – это лидерские позиции и надежное партнерство. Наши ценности и наша работа – это забота о клиентах и защита их интересов.
Мы уделяем особое внимание подбору высококвалифицированных специалистов, а также их дальнейшему профессиональному росту внутри Компании. Предлагая интересную и творческую работу, достойные условия труда и конкурентоспособную зарплату, мы ожидаем от наших будущих сотрудников профессиональный подход к решению задач, поиск и реализацию новых идей. Мы ценим инициативность, ответственность, порядочность, способность и желание работать в ритме команды и вместе с командой.