ЗП во время, комфортное место для обеда и отдыха, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Жуткая текучка, просто невероятная. Уходят многие, но на их места либо не торопятся искать замену, либо человек пришел, но вскоре ушел. Стойкое ощущение того, что дела компании идут на дно и нет желания там оставаться. Увольняющийся сотрудник - как правило уходит счастливым человеком)) Офис пустеет на глазах
Из плюсов был только гибридный график работы,его теперь нет.ЗП намного ниже рынка. Неадекватное руководство. Отсутствие карьерного роста и внятной системы мотивации. Раз в два года меняется руководство со всеми вытекающими. Постоянная текучка кадров. Достаточно токсичный коллектив. Нет чётких регламентов работы и распределения зон ответственности. Тесный душный офис, все сидят на головах друг друга.
Что можно улучшить?
Найти для начала толкового исполнительного директора, ввести внятную систему мотивации, увеличить оклады.
Отличная команда, с которой можно развиваться, перенимать опыт, находить новые решения . Нет бюрократии, вопросы решаются достаточно быстро. Зарплата: оклад + хорошие бонусы. Достаточно удобно коммуницировать с различными отделами, работа отлажена.
Хороший коллектив, в большинстве своем понимающее и адекватное начальство
Что можно улучшить?
Компания немного застряла в прошлом и не готова была трансформироваться в современную IT компанию на уровне процессов и мышления руководства. Как сейчас не знаю, работала там 2 года назад.
Расположение офиса, коллектив, новый опыт и знания, деловые контакты
Что можно улучшить?
Архаичная автоматизация, оплата ниже рынка, непрозрачная система мотивации, отсутствие онбординга, процессы в зачаточном состоянии, хотя компания работает давно
Белая заработная плата, официальное трудоустройство, офисы рядом с метро.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, наличие обратной связи от руководителей, введение нововведений для улучшения рабочих процессов, ввести системность и упорядоченность.
Трудился года два с небольшим аналитиком - устраивало всё и уровень Зп, и проекты - мне кажется, что это в принципе одна из моих самых интересных работ. Жаль, что пришлось переезжать по семейным обстоятельствам и распрощаться с Девино
Что можно улучшить?
Некоторые коллеги меня подбешивали, но это моё субъективное отношение
Всё по трудовому кодексу, зп в белую, никто не пытается тебя обмануть в грубовыраженной форме, да и премии за работу прилетают очень достойные. А так - работа есть работа, за неё платят деньги и на ней надо работать. Главное, что платят хорошо и по-честному
Что можно улучшить?
Работать надо и довольно усердно, если вы привыкли просто отсиживаться - вам не сюда явно.
Как ни странно, проекты - их тяжесть с лихвой покрывается тем, что они действительно интересны. Так что работа сложная, но интересная и оплата за неё вполне по рынку
Что можно улучшить?
Офис в формате опенспейс, интровертам будет не очень комфортно)
Работал инженером техподдержки два года - очень нравился и коллектив и то, чем мы занимались, да и условия вполне себе устраивали, но подвернулась неплохая вакансия в родной республике и решил вернуться
Что можно улучшить?
Коллектив хороший, но все мы люди и работа сложная, поэтому иногда были конфликты
Коллектив - это однозначный плюс, взаимовыручка, дружеские отношения и вот это вот всё. Плюсы руководство, которое понимает, чем ты занимаешься и не лезет с ненужными требованиями
Что можно улучшить?
Какое-то время было сложно, когда менялось руководство, но потом новый тех. директор привёл всё в порядок
Работал в Девино разработчиком три года - о коллективе только приятные воспоминания, да и задачи были интересные. Опыта я там набрался мощно, да и привык много работать - по другому там никак. Плюс рыночная зарплата, соц пакет и тд. Ушёл, когда происходила смена власти, сейчас, насколько я понимаю, всё наладилось, но тогда было тяжело
Что можно улучшить?
Каких-то особых минусов не отметил во время работы в этой компании