Отзывы сотрудников о компании Bnovo
Оценка компании
4,4
Очень хорошо
57 отзывов
48
2
1
6
89%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Менеджер по продажам
Санкт-Петербург,
сентябрь 2024
Что нравится?
Очень приятный коллектив, комфортная обстановка в офисе, помощь и обучение.
Что можно улучшить?
В целом все было отлично, советую, не устроил только уровень дохода
Преимущества и льготы
Менеджер по подбору персонала
Санкт-Петербург,
декабрь 2024
Что нравится?
Работа есть и её много. Разноуровневые вакансии в работе, нет ограничений на инструменты поиска, микроменеджмента со стороны руководства. Есть возможность влиять на процессы найма, выстраивать партнерские отношения с заказчиками.
Что можно улучшить?
Некоторые процессы еще выстраиваются, возможно коммуникацию между отделами.
Преимущества и льготы
Менеджер поддержки
Санкт-Петербург,
декабрь 2024
Что нравится?
Офис просто шикарный, современный. Высокий рабочий темп, прямо в первые 2 недели понимаешь что такого опыта и работы и коммуникации никогда не было
Что можно улучшить?
Минус - некогда с кем-то знакомиться, мало какого-то тимбилдинга
Преимущества и льготы
Арт-директор
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Что нравится?
Есть интересные люди - есть сложные классные задачи. В целом интересная работа
Что можно улучшить?
Зарплаты низкие. Требования слов нет какие высокие. Есть группа «основателей» и если ты кому-то не нравишься - тебя просто в один день уволят. Компания экономит на сотрудниках. Нет развития компании.
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Что нравится?
Сильная команда, сразу понимаешь, что люди на своих местах не зря оказались. Офис шикарный, в центре города. Кухня, посудомойка, кофе-машина.
Что можно улучшить?
Все устраивает. Пока замечаний и предложений нету. хорошее место работы.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Что нравится?
- много интересной работы. Сидеть сложа руки не получится. Режим быстрый. Несправляющихся сотрудников быстро увольняют- большой уютный офис с прекрасными видами и цветами в центре Петербурга
- дружелюбные и помогающие коллеги
- современное руководство. Слава богу сменились собственники. Компания встаёт на новые рельсы, новые бизнес процессы, новые требования. Новые директоры грамотные и поднимают компанию из стартапа в серьезный бизнес
- все в белую, есть выходной в ДР и есть подарки на ДР
Что можно улучшить?
- не выстроен процесс роста внутри компании. Нет индивидуальных планов развития и OKR. На некоторых позициях быстро достигаешь потолок и в деньгах, и в задачах. - почти нет корпоративной культуры, нет мероприятий и нет тимбилдингов. 1 корпоратив в год.
- Нет возможности купить курсы и ездить на правильные конференции.
Возможно это изменится
- Адаптация новых сотрудников не выстроена. В офисе люди работают за соседними столами и не знают друг друга.
- из-за турбулентного периода смены руководства и новых процессов , набора большого количества нового персонала сам продукт Bnovo много раз ломался в 2024 году, компания несла репутационные потери
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Что нравится?
Интересный продукт, который делает компания, заработная плата у некоторых немного выше рынка
Что можно улучшить?
1. Полный ад во внутренних процессах компании и взаимодействиях между командами.Руководители часто не понимают на чьей стороне нужно решать вопрос/свою зону ответственности.
2. У некоторых сотрудников есть стремление изменить внутренние процессы, но это все упирается в нежелание что-либо делать отдельных руководителей или утопает в согласованиях.
3. Для всех новых сотрудников обязательное присутствие в офисе 5\\2
4. Условия в самом офисе - начиная от нехватки плечиков для верхней одежды и кружек/стаканов на кухне, заканчивая ужасно горьким кофе в кофемашине.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Что нравится?
Как и везде есть приятные люди, в моем случае были хорошие программисты, которые и по тех моментам расскажут, и интересны как люди. Не знаю, остались ли они в компании. Интересная сфера.
Что можно улучшить?
Руководитель сам не знает, где разделение зон ответственности. Стремление сделать универсального специалиста а-ля Продакт+Дизайнер+Бизнес-аналитик+Проджект+UX/UI-исследователь и это при зарплате ниже рынка. В целом отсутствие понимания, какие задачи решает продакт-менеджер.Микроменеджмент. Нет системы в работе.
Очень мало ресурсов на задачи. Невыполнение обещаний по предоставлению ресурсов.
Глючная система, которая устарела, поэтому всплывают баги и задачи программистов не делаются вовремя.
СЕО не уважительно общается.
Отсутствие наставничества для новых сотрудников.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится?
Очень крутые ребята из командны и смешных отделов Компания взяла курс на развитие и масштабирование
Что можно улучшить?
Ужасный микроменеджмент со стороны руководства Хаотичные задачи, нереальные дедлайны
Преимущества и льготы
Специалист технической поддержки
Санкт-Петербург,
август 2024
Что нравится?
Большая часть критериев - просто в порядке. Нормальный коллектив, нормальная зарплата, нормальные перспективы роста
Что можно улучшить?
При первичном знакомстве, HR обещает, что вам предложат варианты вызодных. Да, мне предложили - вторник/среда, или среда/четверг. Других вариантов нет, выполняем пожелания руководства.Жесткий контроль линии - нет перекуров, только 15 минут в день, дели их как хочешь.
Полное отсутствие внятного взаимодействия между отделами - все вопросы по продукту, взаимодействию с партнерами и их документацией - через ментора.
Не повезло попасть в начало работы офиса, обучения почти нет. Большая часть серьезных обращений будет ставить вас в ступор.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
июль 2024
Что нравится?
Зарплата вовремя, работа на удаленке - что еще нужно для счастья? Хорошая рабочая атмосфера и есть проф.рост. В общем, я рекомендую!
Что можно улучшить?
Недостатков и замечаний пока не выявлено. Хорошая работа и работодатель.
Преимущества и льготы
Специалист технической поддержки
Санкт-Петербург,
июль 2024
Что нравится?
Достойная оплата труда, хороший коллектив, ИТ компания, предоставляют технику для работы
Что можно улучшить?
Рост внутри компании, возможность перехода на новую позицию. Также хотелось бы рассмотреть возможность удаленной работы для сотрудников, не проживающих в Санкт-Петербурге
Преимущества и льготы
Менеджер по продажам
Санкт-Петербург,
июнь 2024
Что нравится?
небольшое обучение было, сам выбираешь время перерыва, у руководителя можно что-то спросить всегда
Что можно улучшить?
работали в старом офисе за древними ноутбуками в недружелюбмном коллективе, очень маленький оклад
Преимущества и льготы
Вы бы хотели работать в Bnovo?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
ИТ-специалист
Санкт-Петербург,
апрель 2024
Что нравится?
Гибкое начало дня, возможно удалённой или гибридной работы, высокой уровень зп, хороший коллектив, возможно роста как по вертикали так и по горизонтали.
Что можно улучшить?
Не хватает ясности, хочется что были четкие сроки по решению, или сроки когда вернутся с ОС. Отсутствует карьерный треки сотрудников, треки из развития.
Преимущества и льготы
Менеджер по продажам
Санкт-Петербург,
апрель 2024
Что нравится?
Очень заряжающая атмосфера! Адекватное руководство, средняя конкурентная з/п. Очень порадовало, что такие компании есть в России
Что можно улучшить?
Всё хорошо, офис в центре города, на Неве. З/п хорошая и всегда вовремя, объем работы нормальный.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
март 2024
Что нравится?
"Хорошее руководство, з/п вовремя, работа интересная. Есть профессиональный рост.Недостатков нет вообще"
Что можно улучшить?
На данный момент ничего, все устраивает. Спасибо за ваше отношение
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
март 2024
Что нравится?
Возможность развиваться и сделать карьеру. Быть причастным к созданию ценного продукта. Гибкость, ценность сотрудников, высокий уровень компетентности команды, достойное вознаграждение.
Что можно улучшить?
Не обнаружены в настоящий момент.
Преимущества и льготы
Специалист технической поддержки
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что нравится?
- CEO горит своим делом, очень приветливый и внимательный к каждому сотруднику - выдается неплохая техника для работы
Что можно улучшить?
- уровень зарплаты низкий для работы с большой нагрузкой - коммуникация между сотрудниками своего же отдела: некоторые вопросы просто остаются без ответа и справляться с задачей непонятно как
- руководство не интересуется обратной связью от новых сотрудников о работе
- отсутствует система наставничества, адаптация проходит сложно и медленно
- разобщенный коллектив
- отсутствуют бенефиты от компании, ДМС только после года работы
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
ноябрь 2023
Что нравится?
Шикарные условия и коллектив, интересные задачи и много возможностей для роста.
Что можно улучшить?
Добавить немного бонусов для сотрудников (курсы английского, фитнесс и пр)
Преимущества и льготы
Менеджер по работе с клиентами
Санкт-Петербург,
сентябрь 2023
Что нравится?
Свобода слова и реализации идей, поддержка на каждом этапе, лояльность к сотрудникам, лёгкость в общении.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами
Преимущества и льготы
Менеджер обучения и развития
Санкт-Петербург,
август 2023
Что нравится?
Классный коллектив, интересные проекты и задачи. Удобно расположен офис
Что можно улучшить?
Сам офис, чуть больше стандартов работы
Преимущества и льготы
Специалист технической поддержки
Санкт-Петербург,
август 2023
Что нравится?
Возможность выбрать формат работы ( удаленка или офис)
Что можно улучшить?
Почаще пересматривать уровень зп
Преимущества и льготы
Менеджер отдела технической поддержки
Санкт-Петербург,
июль 2023
Что нравится?
Директор прям горит своим детищем и эта искра передавалась всем. Никогда не обижал ни в деньгах, ни словом. Всегда на драйве. Отличные корпоративы
Что можно улучшить?
На момент работы не было ДМС
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
июнь 2023
Что нравится?
Офис в центре. Выплаты вовремя. Современные ноутбуки и иное оборудование
Что можно улучшить?
Бессистемный менеджмент.Низкий уровень квалификации тимлидов. Токсичный менеджмент со стороны собственника
Преимущества и льготы
Менеджер отдела технической поддержки
Санкт-Петербург,
май 2023
Что нравится?
возможность работать удаленно сильно подкупает. выдают технику и гарнитуру для работы. график гибрит - офис/удаленка. работать из-за границы не всегда удастся, но можно согласовать. есть возможность брать доп.смены, которые оплачиваются. отличный старт для тех ребят, кто поработал в гостиницах и хочет узнать "кухню" изнутри. требуется стрессоустойчивость и терпение в работе
Что можно улучшить?
можно было бы улучшить взаимодействие внутри коллектива и между отделами. крайне тяжело иногда найти нужную информацию, которую знает другой отдел. нужно искать именно того сотрудника, кто занимается вопросом. иногда неорганизованность. мало роста для тех, кто не умеет в "айти" или не обладает бешенными амбициями. можно засидеться в рядовых сотрудниках
Преимущества и льготы
Директор по маркетингу
Санкт-Петербург,
май 2023
Что нравится?
Если нравится интересная и динамичная работа, свобода и желание расти, то однозначно сюда. Гибридный график, просто улетная команда и продукт, который полюбишь сразу
Что можно улучшить?
Расширить существующий соц.пакет
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
май 2023
Что нравится?
Дружный коллектив, возможности для роста и развития, интересный продукт, хороший руководитель
Что можно улучшить?
все хорошо, и чай и кофе и вкусные печеньки есть, больше командных мероприятий хочется
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
январь 2023
Что нравится?
- Дружный коллектив- Адекватное руководство
- Достойный уровень оплаты труда
- Гибридный формат работы
Что можно улучшить?
- ДМС, различные скидки от партнеров
Преимущества и льготы
Технический специалист
Санкт-Петербург,
январь 2023
Что нравится?
Удобный график работы, гибкое начало рабочего дня.Профессиональный коллектив с возможностью роста в среде специалистов. Есть возможность изучить новые технологии с поддержкой коллег, которые их знают.
Руководство идёт на контакт и приветствует новые идеи.
Зарплата приходит на карту абсолютно любого банка. После борьбы за возможность получать деньги в удобный мне банк на предыдущих местах это было очень приятным удивлением.
Что можно улучшить?
Хм, перебирал разные параметры и дописывал преимущества, хотя пытался найти зоны для роста. С моей позиции не видно.
Преимущества и льготы
Менеджер отдела технической поддержки
Череповец,
январь 2023
Что нравится?
Очень нравится возможность удалённой работы, Ощущение того, моя работа приносит пользу, несмотря на то, что иногда работа бывает тяжелой, мысль о том, что она сделает мир чуточку лучше, а жизнь людей — проще или удобнее, заставляет меня чувствовать себя лучше.
Что можно улучшить?
связь между отделами
Преимущества и льготы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Bnovo
Рекомендуют ли сотрудники компанию Bnovo для трудоустройства?
89.5% сотрудников рекомендуют компанию Bnovo для трудоустройства, на основании 57 оценок.
Какая оплата труда в компании Bnovo?
Сотрудники компании Bnovo оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники Bnovo оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Bnovo оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники Bnovo оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Bnovo оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 57 оценок.
Bnovo – ведущий российский разработчик IT-решений для гостиничного бизнеса.
Аккредитованный партнер Минцифры и резидент «Сколково». Входим в состав «РУССОФТ» и реестр отечественного ПО. Работаем на рынке с 2012 года и создаем современное программное обеспечение для эффективного управления и увеличения дохода гостиничных объектов.
Bnovo – это люди. Мы делаем бизнес для людей и работаем для людей.
Сегодня клиентами Bnovo являются более 16 000 объектов размещения: отели, апартаменты, санатории, глэмпинги, базы отдыха и т.д.
Наш продукт – облачная система управления Bnovo, которая включает Channel Manager, модуль бронирования, PMS систему автоматизации бизнес-процессов отеля, Revenue Management System и интеграции со сторонними сервисами.
Будучи финалистом конкурса работодателей HeadHunter и РБК, мы поддерживаем построение долгосрочных отношений с сотрудниками.
Human to human – ключевой подход в работе команды Bnovo. Наши корпоративные ценности – это новаторство, проактивность, ответственность, партнерство и стабильность.
Самое важное качество, которое требует работа в TravelTech – это высоко развитая эмпатия, а также стрессоустойчивость, адаптивность, желание отдавать и приносить пользу людям. В штате Bnovo на 2024 год работают более 120 специалистов, 85% которых имеют образование и бэкграунд в туротрасли.
Если Вы не нашли релевантную вакансию, но являетесь профессионалом и готовы глубоко погружаться в продукт и нишу – смелее откликайтесь!
Мы с радостью рассмотрим кандидатов и без отраслевого опыта!
Наши награды:
- BBT AWARDS 2021 в категории «Технологии» в сфере делового туризма
- PIR EXPO AWARDS 2022 «IT-Технологии» в индустрии гостеприимства
- TWITW 2022 Best Travel IT Solutions: модуль бронирования Bnovo стал лучшим решением среди IT-разработок в туризме
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Bnovo
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Услуги для бизнеса