Отзывы о работе в ЦУМ, ТД — Москва

Адекватность руководства,
Взаимоуважение.
Не завышенные рамки!

Хотелось бы повышение заработной платы!

Близость к дому, корпоративная столовая с невысокими ценами, разносторонние и интересные задачи

Расширить ДМС, организовать корпоративную мобильную связь, предоставить сотрудникам скидку на продаваемую продукцию

Понимающее лояльное руководство

Зарплата, премии, надбавки, бонусы,

Много хороших тренингов, удобный график , достойная зарплата.

Нет комнаты отдыха для продавцов .
Дать возможность бывшем сотрудникам вернуться в компанию .

Предоставление ДМС, своевременные выплаты, обучение, корпоративные скидки.

Уровень дохода, премии, прозрачнее условия в повышении должности, предоставление должностной инструкции, корпоративную культуру

Отличная ЗП, тренинги, возможность карьерного роста, работа с мировыми брендами

Не оплачивается такси в случае ночных работ

Лояльное ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ отношение к работникам, официальное трудоустройство со всеми плюсами, хорошие условия труда

Зоны отдыха, размер заработной платы

Нравится только график работы и зарплата неплохая для меня,не очень близко от метро

Побольше стремянок, чтобы их не носить на себе из других рядов

Ответственность, отзывчивость, взаимодействие с сотрудниками

Условия труда, заработную плату

Добираться удобно. Центр города, от метро 2-3 мин. Есть столовая, чистая и аккуратная. Задачи ставятся - ты их выполняешь, всё просто.
При трудоустройстве не тянут, HR-ы очень вежливые и ведут тебя до конца, объясняя и помогая.

После собеседования с менеджером складывается ощущение, что тебе здесь рады не будут. Вакансии открыты одни, по факту предлогают в отделе кадров уже другое. Кто взять согласится из менеджеров и этажей.

Забота о сотрудниках, возможности карьерного роста. Своевременные выплаты.

Уровень зп мог бы быть чуть выше, учитывая сегмент компании.

Стабильность, интересный проект, коллектив, возможность делать не только рутинные задачи, но и достаточно интересные.

Организация процесса разработки часто меняется. Коммуникация происходит в нескольких мессенждерах,а компания уже год обещает купить слак. Тимбидлинги за счёт сотрудника. Отсутствие индексации. Часть зп - это премия и правила её получения уже несколько раз менялись, но пока платят всегда. Урезанный дмс.

Свобода выбора графика. Возможности кооперированной деятельности.

В данной организации можно улучшить логистику

Руководство, возможность карьерного роста.

Зона отдыха, коллектив

Коллектив , столовая .

Отношение руководства к сотрудникам . Заработную плату

близость к дому,но при условии если не заставят ехать на петровку

заработную плату,отношения руководителей к подчинённым

Белая зарплата ,своевременные выплаты,возможность подработок

Условия для отдыха в обеденный перерыв

Все условия прописаны в договоре (зарплата, условия прохождения стажировки и тд). Плюс, что есть обучение, даже если у вас нет опыта работы с базой данных, на обучении эта информация предоставляется.

Взаимодействие со смежными отделами достаточно неоднозначное, но оно есть.

стабильная выплата зп, неограниченное кол-во средств инд. защиты, когда это было необходимо(

условия работы и отдыха, зарплата

Высокий уровень сервиса, престиж и гордость работать в самом лучшем торговом центре страны, достойный заработок, уровень покупателя, интерес к брендам, одежда класса люкс

Жёсткость в отстранении от работы, невыполнение плана ведёт к увольнению

Своевременная зарплата. Столовая, ДМС, подарки лучшему продавцу…

График продавцам поставить 2/2 и повысить коэффициент от продаж.

Возможность хорошо заработать, если ты готов много работать.

Отношения к сотрудникам и дать возможность роста.

Возможность удалённой работы, хорошая техника, адекватность руководства.

Индексацию ЗП, ввести перфоманс ревью, добавить оценку 360.

График работы, обеденный перерыв, некоторые сотрудники из коллектива.

Лояльное отношения работодателя к сотрудникам.

Карьерный рост, высока заработная плата

Морально этические стороны руководства , условия труда. Люди работают в нечеловеческих условиях

Работодатель супер
Много полезной информации для изучения.
Также хорошие плюшки от компании.

Нельзя: разговаривать, выходить в туалет без спроса(и ждать ответ пока тебе не разрешат по 30 мин), без спроса менеджера включать свет/кондиционер, выбрасывать наушники, душиться духами и т.д. и т.п. Время обедов выбирает руководство, даже если это время неудобно, слишком рано или слишком поздно. Планерки перед началом рабочего времени. От руководства постоянная необоснованная критика переходящая на личности. Берут людей постоянно, каждую неделю приходит новая партия. Все бегут. Опенспэйс пустой. Все стучат друг на друга своим менеджерам и тебя отчитывают по три человека за одно и то же.

Налаженные логистические процессы, комфортные условия отдыха, ДМС, стабильные выплаты без задержек

Коммуникации между сотрудниками, упор на найм молодых кадров

Близко к дому, молодой, понимающий коллектив. Большой склад. Больше нечего сказать

Отвратительные коммуникации между руководством и подчиненными, огромные требования за низкую зп, работать не в графике 2/2, а 3/1 или 7/0, постоянная нехватка штата, отдел кадров работает супер медленно, все кандидаты оформляются спустя месяц после собеседования. Постоянные переработки, нет времени отдохнуть, переодически работаешь один в смене

Хороший коллектив и лояльное руководство в ЦУМе Аутлет в Афимолле. По зарплате и соцпакету всё чётко и бесперебойно. Для меня ЦУМ стал стартовой площадкой: приобрела ценный опыт работы на складе, так как всему научили. ЦУМ - живой, динамичный, постоянно меняющийся в смысле организации, кадров, зарплаты, мотивации и т.д. Уволилась из- за большой удаленности работы от дома.

Можно было бы улучшить мотивацию за выполнение нормы выработки на складе, условия для работы: наличие нормального воздухообмена на складах, наличие достаточного пространства для работы на складе.