Отличная школа для молодежи всех профессий! Хорошо развито наставничество и обучение. Есть свой учебный центр где можно повысить свою квалификацию или обучиться чему-то новому. Хорошо организована доставка сотрудников из отдаленных районов на площадки на Химмаше. Много корпоративных маршрутов из Пышмы, Среднеуральска и отдаленных районов города. Молодой, амбициозный коллектив. Есть хорошие примеры и возможности отличного карьерного взлета ( из конструкторов до директора ПК). Своя недорогая столовая. Комфортные условия труда, оборудованные рабочие места. Корпоративная жизнь (соревнования, корпоративы, детские праздники, фитнес, бассейн). ДМС для сотрудников.
Что можно было бы улучшить
Стоит пересмотреть зарплатную сетку и проводить индексацию зарплаты ежегодно.
Известный бренд, качественный продукт, большая белая компания, представительские расходы, ДМС, обучение.
Что можно было бы улучшить
Систему мотивации и премирования, увеличить процент и сократить количество срезающих премию коэфициентов. Большая текучка кадров, особенно в департаменте сухих трансформаторов, менеджеры как расходный материал. Много не нужных задач мешаюших заниматься продажами.
Компания, после которой ты готов ко всему.
Она не дает расслабится, всегда выводит из зоны комфорта. В ней активно растешь.
есть своя столовая, кормят вкусно.
хорошая политика в части обучения и развития.
начали пересматривать доходы раз в год, а то и чаще, но не на всех площадках.
есть возможность роста горизонтального и вертикального.
Что можно было бы улучшить
1. сделать места для отдыха, возможно поставить пару кресел и столик на входе , чтобы можно было там ожидать. Например, когда назначено собеседование или ждешь встречи. туда же что-то про компанию положить, анкеты для пригласи друга и прочее
2. облагородить территорию.
3. расширить помещение. Кол-во сотрудников увеличилось, становится тесно
Хорошая адаптация для нового сотрудника, прозрачные условия оплаты труда, адекватное руководство на производстве, сами лично участвуют в работе, если не хватает рук.
Что можно было бы улучшить
Не хватает коммуникации с другими отделами, например с инженерами или конструкторами для того, чтобы проработать недостатки изделий при сборке.
Все супер, столовая, еда, рабочее место, все на высоком уровне, обучения различных направлений вплоть до узкой направленности, работодатель и начальник всегда вникают в нужды и потребности сотрудников, очень высокий уровень работы и системы. Колоссальный опыт как новому так и опытному сотруднику.
Что можно было бы улучшить
Компания сильно стремиться к высокому уровню труда и уровню ЗП, продолжать в том же духе!
Официальное трудоустройство и белая зарплата. Переработки оплачиваются по ТК РФ.
Что можно было бы улучшить
Высокая текучка. Низкая зарплата. Руководство не держится за опытных ребят, отпускают их в свободное плавание и постоянно ищут новые кадры. Предприятие предъявляет высокие требования к работникам в плане производительности труда и качества выполняемой работы.
Отзывчивый только отдел кадров но тока при трудоустройстве... зайдешь в цехи тебя учить ни кто не будет если опыта не было... будут только одни нарекания
Что можно было бы улучшить
Зарплата безпонтовая....роста нет.... ну это и самые важные моменты
Корпоративный транспорт, хорошая столовая на Черняховского, много парковочных мест. Интересная работа со множеством нестандартных задач, система наставничества, отличный трудовой коллектив.
Что можно было бы улучшить
Заработная плата ниже рынка во многих отделах и постоянная нехватка персонала
Компания достаточно уникальная и заслуживает уважение, т.к. своими силами собственника и команды ТОПов с 0 выросла до таких масштабов и уровня внутренней культуры (процессы, качество, взаимодействие с персоналом). И продолжает интенсивное развитие. Это социально ответственный работодатель, выдерживающий свои обещания и заботящийся о сотрудниках.
Лично мне скорее нравится интенсивный темп работы и непрерывные задачи на улучшения.
Люди в компании просто космос. Абсолютное большинство - это эксперты в своем деле, лояльные, неравнодушные, добрые, готовые помочь и поддержать.
Зарплаты нормальные, обычные, средние. Выплачиваются в срок, полностью официальные, без обманов, за что спасибо.
Что можно было бы улучшить
Идеальных компаний не бывает. Тут каждый человек выбирает свою, в которой ему комфортно. Для меня из минусов здесь: тяжело и долго принимаются решения высшим менеджментом, есть застарелые проблемы, по которым решения не принимаются совсем. Многие рабочие процессы в компании тяжёлые, их точно можно сделать проще, универсальные, было бы время и желание)
Условия труда в офисе требуют улучшений. Но планы по ремонту и расширению помещений есть, это радует.
Большая свобода действий. Возможность частичного дистанта, особенно если нет стремления строить карьеру, иначе придется просиживать штаны в офисе.
Своевременная выплата зп.
Что можно было бы улучшить
Условия работы в офисе ужасные: 50-60 человек в open space на первом этаже с окнами на дорогу и плохой вентиляцией.Шумно, душно, пыльно летом. Шумно, душно зимой.
Региональный руководитель по продажам электротехнического оборудования
Санкт-Петербург,
январь 2024
Работал меньше года
3,7
Что мне нравится в работодателе
Крупная стабильная большая компания без проблем с финансами. Хорошая оргтехника. Есть общий на отдел служебный автомобиль для местных командировок. Очень сильно вкладываются в сотрудников в плане обучения. В командировках есть возможность аренды автомобиля.
Что можно было бы улучшить
Увеличить командировочные. Наладить контроль за исполнением заказов и взятых на себя обязательств. Улучшить систему мотивации, сделав её более прозрачной, с минимальным количеством коэффициентов.
Ускорить время реакции на обработку. Запросов от менеджеров.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа СВЭЛ
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа СВЭЛ для трудоустройства?
71.2% сотрудников рекомендуют компанию Группа СВЭЛ для трудоустройства, на основании 257 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа СВЭЛ?
Сотрудники компании Группа СВЭЛ оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 257 оценок.
Как сотрудники Группа СВЭЛ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа СВЭЛ оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 257 оценок.
Как сотрудники Группа СВЭЛ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа СВЭЛ оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 257 оценок.
Группа СВЭЛ — один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ с головным офисом в Екатеринбурге.
Основана в 2003 году.
СВЭЛ – это 2000 сотрудников, 9 производственных площадок.
Поставки по всей России, ближнему и дальнему зарубежью.
Наше оборудование работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, месторождения Газпрома, Лукойла, Роснефти, производства УГМК, РМК, Северстали и многих других.
Мы выпускаем различные виды трансформаторов, токоограничивающих реакторов, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства.
Карьерные возможности для специалистов разного уровня:
Профессионалам – интересные задачи, свободу действий при принятии решений, горизонтальный и вертикальный рост внутри компании, широкий выбор обучающих программ и курсов повышения квалификации.
Молодым специалистам – начать карьеру в крупной компании с поддержкой наставника и программой адаптации, развить свои профессиональные компетенции, возможность выбрать направление профессионального пути: у нас есть стартовые позиции, которые позволяют познакомиться с компанией и сотрудниками, зарекомендовать себя, понять, что у вас получается лучше всего и построить карьеру в этом направлении.
Студентам – оплачиваемые стажировки и краткосрочные практики, наставники, которые помогут трансформировать теоретические знания учебы в практический опыт.