Прекрасный график, удобная развозка до предприятия.
Столовая, раздевалка, зоны отдыха.
Везде проведена питьевая вода.
Одежда рабочая полностью выдается.
Зарплата максимально устраивает. Работа по сути своей не легкая, но при должном подходе к своим обязанностям все супер.
Коллектив уж как подберется, мне повезло.
Что можно улучшить?
Хотелось бы нормальной коммуникации между разными отделами. Этого вот действительно не хватает. А так, в общем и целом, меня все устраивает.
Корпоративная развозка, столовая (есть скидка на питание), возможность выбора графика работы, работа по специальности.
Что можно улучшить?
Текучка кадров, отношение коллектива соответствующее, т.е. на вас будут смотреть с позиции, когда же вы уволитесь.Есть программа наставничества, которая не работает, по сути в вас не заинтересованы изначально. Если вы пришли с другого направления химии, вам будет трудно переучиваться, особенно в условиях недоверчиво настроенного коллектива.
Хорошее понимающее руководство, достойный уровень зарплаты, развозка, компенсация питания, неплохой уровень оснащения лаборатории.
Что можно улучшить?
Требуется действительно высокий уровень многозадачности периодически, если необходимо работать на трёх и более ВЭЖХ. Выдача результатов должна быть "в темпе". Много бумажной волокиты.
коллектив в целом нормальный, но руководство меняется, следовательно меняются требования. рост возможен. много бумажного документооборота, отнимает много времени. частичная оплата еды.
Транспортная развязка и компенсация питания, хоть и частичная, медосмотр за счёт работодателя.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчинённым. Коммуникация между сотрудниками. Хорошо или плохо ты делаешь, неизвестно. Необходимо больше рабочих рук или их ставки выплачивать тем, кто работает за троих.
начальство именно в лабораториях, в обоих не очень. Предвзятое отношение со стороны начальства. Очень дорогие цены в столовой. Очень большой объем работы на одного подчинённого. Работа не по должностной. И ДМС здесь нету никакого!!! Наствничестве на нуле.
-развозка от многих станций метро;
-дмс;
-оплата во время и без задержек.
Что можно улучшить?
-отсутсвие адекватного оснащения лаборатории (канцелярия, бумага, лабораторная посуда);
-отсутсвие обучения сотрудников;
-после года работы в компании сотрудникам оплачивали абонемент в зал до 15к. С прошлого месяца данную возможность отменили
Развозка персонала, частичная оплата обеда, возможность карьерного роста только из-за текучки персонала.
Что можно улучшить?
Повысить зарплату соответственно количеству труда и престижу предприятия. Задуматься о том, почему такая сильная текучка и как это исправить, предприятие работает тут себе же в убыток.
Зарплату платит вовремя. Рабочее место светлое, тёплое, чистое. Организованы питание на предприятии, транспорт. Вроде все для работника сделано. Но за это все и требования высокие
Что можно улучшить?
Зарплату повысить
Как бы колбаса в магазине не стала вкуснее, а дороже стала
График работы по 12 часов, отсутствует обучение всех причастных к этой работе сотрудников работе на новом оборудовании, часто меняются люди, постоянно кто-то увольняется
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГК Фармасинтез
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГК Фармасинтез для трудоустройства?
59.2% сотрудников рекомендуют компанию ГК Фармасинтез для трудоустройства, на основании 196 оценок.
Какая оплата труда в компании ГК Фармасинтез?
Сотрудники компании ГК Фармасинтез оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 196 оценок.
Как сотрудники ГК Фармасинтез оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГК Фармасинтез оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 196 оценок.
Как сотрудники ГК Фармасинтез оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГК Фармасинтез оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 196 оценок.
Группа компаний «Фармасинтез» - крупнейший отечественный производитель лекарственных препаратов для лечения социально значимых заболеваний, таких как онкология, сахарный диабет, инфекционные заболевания. На рынке лекарственных препаратов с 1997 г.
«Фармасинтез» входит в:
ТОП-10 ведущих производителей по объему гос. закупок (1)
ТОП-10 крупнейших технологических компаний России (2)
ТОП-3 среди отечественных и международных компаний в госпитальном сегменте (3)
Занимает 5 место в рейтинге Forbes «20 лучших фармкомпаний России» (4)
Производственные мощности компании представлены пятью высокотехнологичными заводами:
АО «Фармасинтез», г. Иркутск. Противотуберкулезные, противоопухолевые, антиретровирусные, антиковидные препараты, инъекционные растворы, госпитальные антибиотики.
ООО «БратскХимСинтез», г. Братск. Фармацевтические субстанции, в т.ч. для производства лекарственных препаратов от COVID-19.
ООО «ИСТ-ФАРМ», г. Уссурийск. Инфузионные растворы.
ООО «Фармасинтез-Тюмень», г. Тюмень. Инфузионные растворы, препараты для лечения сахарного диабета в твердых лекарственных формах, гормональные и рентгеноконтрастные препараты.
АО «Фармасинтез-Норд», г. Санкт-Петербург. Противоопухолевые препараты, препараты из перечня «12 высокозатратных нозологий», вакцина «Спутник V».
Представительства компании находятся во всех регионах России и странах СНГ.
Продуктовый портфель компании насчитывает свыше 180наименований препаратов в различных лекарственных формах: капсулы, таблетки, гранулы, инфузионные и инъекционные растворы, сухие стерильные порошки и лиофилизаты.
Более 80% производимых препаратов входят в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов.
Годовой объем выпускаемой продукции: 76 миллионов упаковок.
Выручка по итогам 2020 года: 32,6 млрд рублей.
Штат сотрудников: более 3500 высококвалифицированных сотрудников.
(1) Аналитическая компания «АЛЬФА РЕСЕРЧ И МАРКЕТИНГ»: рейтинг фармацевтических компаний в государственном сегменте, 2020 г.
(2) Национальный рейтинг российских быстрорастущих технологических компаний «ТехУспех», 2020 г.
(3) Аналитическая компания DSM Group: рейтинг отечественных и международных компаний в госпитальном сегменте, 2020 г.
(4) Первый рейтинг Forbes: 20 лучших фармацевтических компаний России.