Коллектив хороший, молодой и активный. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. С момента моего трудоустройства, компанией достигнуто много целей к улучшению и продвижению нашего ассортимента товара, в связи с этим выросла квалификация сотрудников и соответственно ЗП .
Что можно улучшить?
Не для всех подразделений и даже коллег, предоставлена программа бонусов.
Дружелюбная атмосфера, хороший коллектив, адекватное отношение к сотрудникам со стороны руководства. Яркие и активные корпоративы!
Компания предоставляет возможность бесплатно посещать йогу и бассейн.
Я выросла в компании с менеджера до руководителя, за что очень благодарна!
Что можно улучшить?
Ввести ДМС для сотрудников. В связи с расширением штата увеличить кухонную зону.
Развозка до и после работы, возможность выбрать гибридный график, теплый и большой офис, компания быстро растет, мощное железо (для монтажа видео), коллектив супер, помогут войти в курс дел. Есть кофе машина, вода, дарят суперский блокнот с топором, который окутывает дракон и ручки в комплект
Что можно улучшить?
Обеденную зону сделать побольше и отдельную фотостудию для съемок
Коллектив профессионалов, открытое и отзывчивое руководство, адекватное отношение к каждому сотруднику - атмосфера сплоченности)
Постоянное развитие, фокус на автоматизацию процессов.
Спортивные и развлекательные мероприятия, занятия йогой прямо на работе 2 раза в неделю - это круто!!!
Моя основа роста прошла именно в этой компании, за что я очень признательна и благодарна!
Что можно улучшить?
Хотелось бы возможность обучений для всех отделов, не только для сотрудников каналов продаж
Есть корпоративный транспорт на работу и с неё. Уютная кухня. Белая зп. Коллектив относительно хороший
Что можно улучшить?
Обучение руководителей эффективному управлению крайне важно, так как их некомпетентность часто приводит к ситуациям, когда задачи выполняются в спешном порядке, что мешает нормальной работе. Отсутствие четких систем оценки успехов и поощрений также вызывает недовольство среди сотрудников, поскольку разные отделы могут получать различные суммы премий за одинаковую работу. Это создает атмосферу недоверия и неопределенности. В офисе наблюдается напряженная обстановка, а управление в рознице происходит не всегда стабильно. Руководители слишком часто перекладывают ответственность на подчиненных, что также влияет на атмосферу и эффективность работы. Необходимо установить более прозрачные и справедливые системы управления и мотивации сотрудников, а также обеспечить более глубокое и профессиональное введение новых сотрудников в работу.
Cвоевременная выплата зарплаты, корпоративные мероприятия, возможность карьерного роста, дружный коллектив. Хорошие условия для адаптации новых сотрудников.
Что можно улучшить?
Можно сделать отдельную зону для отдыха сотрудников,в которой можно будет отвлечься от работы и отдохнуть.
Надёжность, уверенность в завтрашнем дне, постоянное корпоративное обучение, курсы повышения квалификации
Что можно улучшить?
переработать график и время работы, развернуть более масштабную и актуальную рекламную компанию на популярных интернет ресурсах и в социальных сетях для привлечение новых клиентов
"Дровосек" - это организация, где тебя ценят. На каждый свой вопрос ты найдешь ответ, на каждую просьбу - отклик. Все проблемы решаются вместе с непосредственным руководителем - нет такого, что тебя посадили за рабочее место и сказали "Сделай мне красиво, но я не знаю, что" )
Поскольку есть корпоративный транспорт - очень легко добраться до работы, из дома в офис, и обратно. Удобный современный кабинет и большая уютная обеденная зона, отзывчивое и лояльное руководство и дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Не хватает чёткой и проработанной системы адаптации новичков. Можно сделать отдельную зону для отдыха сотрудников (поставить диванчики в тихом светлом месте).
Удобный график работы, можно скорректировать под свои нужды. Коллектив дружный, руководство лояльное. В беде не оставят)) Есть корпоративная развозка, что очень круто. И отдельная база знаний по инструментам хорошая.
Что можно улучшить?
Сделать отдельную зону отдыха с диванами и рассмотреть вариант частичной компенсации повышения квалификации.
Хороший коллектив.скидка при покупке для сотрудников. Есть место для приема пищи холодильник,микроволновка чайник, шкафчики для сотрудников,душевая.
Что можно улучшить?
Небольшая заработная плата сотрудника приемки, не соответствует загруженности и должностным обязанностям, убрать переработки (которые не оплачиваются).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТСЦ Дровосек
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТСЦ Дровосек для трудоустройства?
92.6% сотрудников рекомендуют компанию ТСЦ Дровосек для трудоустройства, на основании 27 оценок.
Какая оплата труда в компании ТСЦ Дровосек?
Сотрудники компании ТСЦ Дровосек оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники ТСЦ Дровосек оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТСЦ Дровосек оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники ТСЦ Дровосек оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТСЦ Дровосек оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 27 оценок.
Компания работает на российском рынке более 20 лет.
Наши филиалы расположены в республиках Татарстан и Марий Эл, Кировской, Нижегородской, Ульяновской и Саратовской областях.
ТСЦ «Дровосек» является официальным дилером таких известных мировых и отечественных производителей, как STIHL, DeWalt, STANLEY, Makita, Bosch, Калибр, Ресанта, Нева и многих других.
Мы предоставляем инструмент и оснастку по направлениям: строительные и отделочные работы; дерево-металлообработка, дорожные работы, ландшафтный дизайн и др. Осуществляем услуги по гарантийному и сервисному обслуживанию, прокату инструментов и оборудования.
Главный офис компании находится по адресу: г.Киров, ул.Павла Корчагина 1Б. Светлое и просторное рабочее пространство, оборудованная кухня, кофе из кофемашины, удобная парковка. Также для сотрудников предоставляется корпоративная развозка (маршрут Филармония-Павла Корчагина 1Б).
В компании существует система нематериальной мотивации (подарки на праздники сотрудникам и их детям, корпоративные выезды на природу, кинотеатр, бассейн, спортзал, футбольные турниры между сотрудниками регионов и другие объединяющие мероприятия).
ТСЦ «Дровосек» - это клиентоориентированная компания нацеленная на долгосрочные отношения с клиентом. Индивидуальный подход, сервисное обслуживание и предоставление дополнительной гарантии. Всему этому мы обучаем наших новых сотрудников.