Отзывы сотрудников о компании ТСН-Электро

График работы, понимающие руководство, возможность карьерного роста. Для начинающего специалиста просто идеально Было бы славно, если бы улучшили зоны отдыха и питания в цехе

Есть возможность для роста, зарплата без обмана, есть адекватные люди обновить парк компьютеров и рабочее ПО, система кондиционирования инженерного центра требует доработки

Руководящий состав находится в постоянном развитии компании по всем направлениям. Руководство заинтересованно в профессиональном росте сотрудников, открыто к диалогу и идеям «с мест», то есть поддерживает инициативы, поэтому работать интересно. Если есть желание и стремления, знания и ресурсы, то и карьерный рост будет. Зарплата достойная. Коллектив довольно молодой, все профи.
Если говорить про «другую» сторону - нужно успевать за развитием и изменениями, иначе быстро отстанешь, высокий темп работы. Нет предела совершенству. Но, как ранее написано, мнение сотрудников учитывается, идеи выслушиваются, рассматриваются и принимаются (внедряются, реализуются). Тот, кто хочет работать и зарабатывать, работают, тот, кто не хочет - ищет причины и не в себе.

Умное руководство, вкладывают деньги в развитие кампании, ищут направления, в которых можно реализовывать потенциал кампании. ЗП по договорённости, не обманывали ни разу. Заменить язык общения на совещаниях на русский

График работы, атмосфера в коллективе. Содержание работы в организации. Повысить оплату труда. Организовать место отдыха.

Работа в тепле, почти дружный коллектив, выдают одежду, инструмент и все для работы Выдавать вовремя зарплату и переработку

Отлиный коллектив, предомтавление всех условий для рабочих, хорошее начальство Справедливость по отношению к рабочим

Вкладывают деньги в развитие предприятия
ЗП без обмана, по договоренности Нет стабильности, нет заинтересованности в удержании работников

Тёплый цех,по желанию есть подработки,не далеко от дома,коллектив нормальный Улучшить комнату приёма пищи,поднять зп

Отличная быстро развивающая компания. Адекватные и грамотные директора. Есть возможность заработать. Коммуникации между сотрудниками.

Есть свобода выбора графика, коллектив Улучшить руководящий состав

Порядочность, хорошее отношение к коллективу , достойный уровень заработной платы Отладить производственные процессы , с четкой ответственностью

Платили вовремя. Можно наработать отличный опыт. Комфортная кухня, очень порядочные руководители отделов. Руководитель отдела продаж промышленным предприятиям (ОППП) настоящий ас своего дела. И всегда держит своё слово, что мне очень нравилось. Если хорошо работать и помогать компании зарабатывать, будут много платить много))) Халтуру здесь не любят.
Руководители в компании – профессионалы с большим опытом. В первый год работы редко меняли фильтр для воды, потом починили. На дни рождения коллеги любили покупать пиццу... Из-за нее за 1,5 года поправился на 8 кг. Будьте аккуратнее! Можно было бы пиццу на ДР заменить на фрукты... Кондиционер не во всех кабинетах.

Профессиональный, именно рабочий коллектив, заинтересованный в решении любых задач заказчиков. Реальные возможности реализовать свои идеи, возможности карьерного роста и развития. Достойный уровень зарплаты. Все отлично для тех, кто хочет работать, кто нацелен на решение вопросов, а не перекладывание отвественности и поиска виновных.

Дружный коллектив, постоянные разъезды, интересная работа, жильё для командировок снимают приличное, а не клоповник. Улучшить организацию труда, установить чёткие понятия о продолжительности командировок и пребывании дома после командировок.

Хорошие условия для работы. Дружный и отзывчивый коллектив. Выплаты ЗП вовремя, без задержек. ЗП, можно и повысить.

Хорошая компания, может позволить заработать, однако для этого нужно стечение очень большого количества обстоятельств Высший менеджмент конторы работает неплохо, но очень много нюансов. Компания забирает такое количество проектов, с которым существующие темпы производства просто физически не справляется. Отсюда нарушение сроков и тд и тп. И самое неприятное в этом все то, что по-настоящему виноватых в «просирании» контрактов руководство не видит, ну или намерено делает вид, что не замечает. В конторе некоторые должности занимают действительно топы в своём деле, что позволяет постоянно находиться в процессе роста и развития.