Обучения (хоть и не факт, что они пригодятся), наставничество, возможность выбора гибкого графика по согласованию с начальством.
Что можно улучшить?
Уменьшить бюрократию.
Слишком много обучений, не связанных непосредственно с работой, на которые нужно постоянно отвлекаться.
На почту приходит куча не касающихся работника писем. И каждый раз приходя на работу нужно разгребать почту.
Зарплата относительно рынка низкая. Повысить ЗП.
Размер ДМС слишком низкий.
Хорошая, профессиональная и слаженная команда работников у которой всегда было чему учится.
Что можно улучшить?
Неконкурентная заработная плата, частые неоплачиваемые переработки, удалённый контроль сотрудника на рабочем месте путём фиксации нажатия на клавиши клавиатуры или мыши - зачастую именно по этим данным принимаются решения о повышениях, а не по конкретным результатам работы и достижений отдельно взятого сотрудника.
Сотрудников уже давно никуда не отправляют на внешнее обучение, маленькая сумма денег по ДМС, индексация зарплаты в два раза ниже уровня инфляции, непрозрачная и непонятная система повышений - как следствие большая текучка опытных кадров в последние годы, если раньше многие хотели работать в этой компании - то сейчас студенты ВУЗов не особо стремятся попасть сюда для прохождения практики.
Проживание не в полевых условиях, а на квартире. Есть выплата 13 заработной платы, но зарплата не конкурентоспособная по рынку труда
Что можно улучшить?
Нужно менять отношение к сотрудникам: задача работы может быть не правильно сформулирована или вообще руководство само может не понимать, что конкретно нужно делать. Отношение в компании крайне недружелюбное, отсутствует корпоративная этика.
Рабочая почта постоянно забивается мусором, который не касается ни работы, ни тебя лично.
требуется повышение оплаты труда: ЗП одна из наименьших по рынку труда. Авансовые отчёты полностью не оплачиваются.
Зарплата своевременно, 2 раза в месяц. Программы для сотрудников: ипотека, ДМС и прочее
Что можно улучшить?
Убрать 13 зарплату. Занижается средний доход с обещанием, что будет выплачено оставшееся в 13 платеже, но если не доработал до определённого месяца - то её не получишь, чем и пользуются некоторые руководители.
Постоянные неоплачиваемые переработки
Образованность руководителей, условия работы, обеспечить возможность удалённой/дистанционной работы, пересмотреть политику оплаты - основные сотрудники получают в 5 раз меньше руководителей, которые не могут отстаивать интересы института и принимать грамотные решения
Отличное место для старта карьеры после ВУЗа. Очень повезло с коллективом и непосредственным руководством. Есть система наставничества
Что можно улучшить?
Очень много бюрократии в компании. Есть явные проблемы в топ-менеджменте (в некоторых блоках). Работа в основном "в стол" и "потому что так надо" вместо того, чтобы сделать правильно и как можно лучше. Хотелось бы более комфортный офис
Официальное трудоустройство. Белая заработная плата. Известная компания
Что можно улучшить?
Условия работы в офисе, старая техника, места для отдыха (хотя бы создать их). Не хватает обучающих материалов для новых сотрудников. И сама обстановка крайне недружелюбная..
Возможности профессионального роста и набор основных компетенций
Что можно улучшить?
Организацию труда необходимо улучшить, так как постоянной практикой является (и до сего момента) задержания по 2-3 часа вечером и выход в выходной без оформления, «по инициативе работника»
Перечисление заработной платны без задержек, в компании проводится обучение/тренинги сотрудников, за молодыми специалистами закреплён наставник, который обучает.
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату, рабочие места привести в порядок.
Стабильная компания с большим потоком проектов от заказчиков Роснефти. Хороший и опытный коллектив, что является несомненным плюсом для молодых сотрудников. Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК, какой-никакой социальный пакет. Возможность заниматься спортом внутри компании бесплатно и ездить на соревнования. Для молодых сотрудников есть возможность составить собственный индивидуальный план развития на 3 года. Также можно проходить обучение за счет компании.
Что можно улучшить?
Практически полное отсутствие карьерного роста, что приводит к серьезной текучке внутри компании. Повышения бывает от силы раз в год, а то и реже. Хорошие зарплаты получают только сотрудники уровня начальника управления, доход обычных инженеров-проектировщиков довольно скромный. Работы в большинстве отделов очень много, что приводит к постоянным переработкам, но есть и отделы, которые занимаются не пойми чем и там работать довольно лайтово. Очень жесткая дисциплина - за опоздание на минуту заставят писать объяснительную, составить какой-то собственный гибкий график работы практически невозможно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТомскНИПИнефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТомскНИПИнефть для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию ТомскНИПИнефть для трудоустройства, на основании 120 оценок.
Какая оплата труда в компании ТомскНИПИнефть?
Сотрудники компании ТомскНИПИнефть оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 120 оценок.
Как сотрудники ТомскНИПИнефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТомскНИПИнефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 120 оценок.
Как сотрудники ТомскНИПИнефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТомскНИПИнефть оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 120 оценок.
Томский научно-исследовательский и проектный институт нефти и газа.Образован в 1986 году на базе Томского филиала института "Гипротюменнефтегаз" и Томского комплексного отдела института "СибНИИНП" (в 1987 г. в состав "ТомскНИПИнефть" передан Томский филиал института "Гипротрубопровод") .Число штатных сотрудников - 1700 человек.
Основной вид деятельности - комплексное проектирование производств и объектов нефтяной и газовой промышленности.
Институт имеет федеральные, региональные и территориальные лицензии на осуществление работ по всем направлениям деятельности, необходимым современным нефтяным компаниям.
Система менеджмента качества (СМК) сертифицирована на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2000. Сфера применения СМК - проектно-исследовательский инжиниринг в области геологии, разработки и обустройства нефтяных и газовых месторождений.
Основное преимущество ТомскНИПИнефти перед другими проектными институтами - комплексность проектирования.
Основные направления работ
Исследование и оценка ресурсов нефти, газа, конденсата, проектирование геологоразведочных работ,
Оценка запасов нефти, газа, конденсата и подземных вод;
Проектирование и моделирование разработки месторождений углеводородного сырья;
Выполнение комплексных изысканий и проектов строительства объектов по добыче, транспорту и подготовке нефти и газа, газового хозяйства, энергетики и жилищно-гражданского назначения,
Проектирование строительства нефтяных, газовых, гидрогеологических скважин;
Проектные работы по охране окружающей среды и рациональному природопользованию;
Исследование керна скважин, проб нефти газа и других флюидов
Институт "ТосмкНИПИнефть" активно участвует во всех аспектах нефтеразведки и нефтедобычи в Томской области.
Ежегодно выполняется свыше 20 работ по подсчету запасов и технологических документов - от проектов пробной эксплуатации до проектов разработки.Коллектив Института один из первых в Западной Сибири освоил компьютерные технологии геологического и гидродинамического моделирования, предложенные компанией Schlumberger еще в 1995 году. На сегодняшний день коллектив располагает передовыми технологиями моделирования от Schlumberger, Landmark Graphics Company, Roxar Software Solutions.