ТомскНИПИнефть: отзывы о работе на должности
Инженер

Хороший коллектив, стабильная выплата зп + премии; обучение за счет компании. Повысить зп, уменьшить количество бюрократии, сделать систему повышения более прозрачной

Удобное местоположение, уютный офис и сплоченный коллектив.
Начальство всегда идет на встречу, возможность реального карьерного роста. Не нашла ничего,что нужно было бы улучшить.

Наличие ДМС, комфортный офис, длставка сотрудников на место работы, возможность роста Увеличить оплату труда, уменьшить нагрузку на сотрудников, улучшить ДМС

Обучения (хоть и не факт, что они пригодятся), наставничество, возможность выбора гибкого графика по согласованию с начальством. Уменьшить бюрократию.
Слишком много обучений, не связанных непосредственно с работой, на которые нужно постоянно отвлекаться.
На почту приходит куча не касающихся работника писем. И каждый раз приходя на работу нужно разгребать почту.
Зарплата относительно рынка низкая. Повысить ЗП.
Размер ДМС слишком низкий.

Это лучшее место работы для старта в нефтегазовой отрасли. Во-первых есть возможность общения непосредственно с недропользователями. Во-вторых здесь можно заниматься полным комплексом работ, начиная от выполнения инженерных изысканий под разведочную скважину заканчивая руководством в определении стратегии развития предприятий ТЭК. В третьих здесь великолепная профессиональная атмосфера позволяющая реализовать профессиональные ожидания.
Уровень дохода выше среднего по региону Больше автоматизации процессов проектно-изыскательских работ.

своевременные выплаты без задержек, нормальный коллектив, больше добавить нечего Убрать постоянные переработки и повысить уровень зп

Официальное трудоустройство, соцпакет и надбавки, не самая сложная работа Расположение офиса довольно далеко от центра, много дополнительных требований вроде онлайн курсов, карточек и прочей макулатуры

Хороший коллектив, никогда не задерживают зарплату Увеличить заработную плату

Проживание не в полевых условиях, а на квартире. Есть выплата 13 заработной платы, но зарплата не конкурентоспособная по рынку труда Нужно менять отношение к сотрудникам: задача работы может быть не правильно сформулирована или вообще руководство само может не понимать, что конкретно нужно делать. Отношение в компании крайне недружелюбное, отсутствует корпоративная этика.

Рабочая почта постоянно забивается мусором, который не касается ни работы, ни тебя лично.

требуется повышение оплаты труда: ЗП одна из наименьших по рынку труда. Авансовые отчёты полностью не оплачиваются.

Зарплата своевременно, 2 раза в месяц. Программы для сотрудников: ипотека, ДМС и прочее Убрать 13 зарплату. Занижается средний доход с обещанием, что будет выплачено оставшееся в 13 платеже, но если не доработал до определённого месяца - то её не получишь, чем и пользуются некоторые руководители.
Постоянные неоплачиваемые переработки

Хорошие условия труда, дружный коллектив, коллективный договор Отношение начальства, понимание перспектив и карьерного роста, уровень ЗП.

Общение с высшим руководством проходило корректно. Не было неподобающего поведения Отношение к работе. Оценка работников не по количеству выполненных задач, а по количеству проведенного на работе времени

Социальный пакет и программа молодого специалиста. Техника новая, условия труда отличные и однозначно соответствуют СНиП’ам Бюрократия и сомнительные возможности для роста в должности и зарплате. Начало дня сдвинуть нельзя, столовой нет и мест поблизости, чтобы поесть

Очень грамотные специалисты, хороший старт для получения опыта в проектировании, система молодых специалистов, возможности обучения Уровень ЗП, меньше переработок

Соблюдение законодательства (больничные, отпуска, декрет), расширенный соц пакет, стабильность. Неконкурентная зарплата

Местоположение, хорошая зарплата, интересные рабочие задачи, творческий подход Коммуникация между сотрудниками, карьерный рост

Хорошая обстановка в коллективе, доброжелательное отношение руководства, условия работы Заработную плату хотелось бы побольше

Возможности профессионального роста и набор основных компетенций Организацию труда необходимо улучшить, так как постоянной практикой является (и до сего момента) задержания по 2-3 часа вечером и выход в выходной без оформления, «по инициативе работника»

Перечисление заработной платны без задержек, в компании проводится обучение/тренинги сотрудников, за молодыми специалистами закреплён наставник, который обучает. Повысить заработную плату, рабочие места привести в порядок.

Официальное трудоустройство, своевременная заработная плата, обустройство рабочего места, коллективные мероприятия, профессиональный рост Стимулирующие премии

Все официально по ТК РФ , возможность карьерного роста , и очень классный коллектив , и начальник Уровень зарплаты увеличить бы , и убрать переработку

Стабильная компания с большим потоком проектов от заказчиков Роснефти. Хороший и опытный коллектив, что является несомненным плюсом для молодых сотрудников. Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК, какой-никакой социальный пакет. Возможность заниматься спортом внутри компании бесплатно и ездить на соревнования. Для молодых сотрудников есть возможность составить собственный индивидуальный план развития на 3 года. Также можно проходить обучение за счет компании. Практически полное отсутствие карьерного роста, что приводит к серьезной текучке внутри компании. Повышения бывает от силы раз в год, а то и реже. Хорошие зарплаты получают только сотрудники уровня начальника управления, доход обычных инженеров-проектировщиков довольно скромный. Работы в большинстве отделов очень много, что приводит к постоянным переработкам, но есть и отделы, которые занимаются не пойми чем и там работать довольно лайтово. Очень жесткая дисциплина - за опоздание на минуту заставят писать объяснительную, составить какой-то собственный гибкий график работы практически невозможно.

Возможность реализовать себя как специалиста. Дружный коллектив, ребята всегда придут на помощь помогут, научат, поддержат. Повысить премии за работу больше нормального графика)

Достойный заработок.
Большая компания.
Налаженная работа между подразделениями.
ДМС. Исключить ненормированный рабочий день.
Уменьшить объем работы.
Изменить отношение руководства к подчинённым.

Стабильность оплаты труда Рост сотрудников по служебной лестнице

Стабильность, возможность карьерного роста, большая перспективная компания Нормарованный рабочий день, а если и переработки,то оплачиваемые

Коллектив, отличные ребята. Поднять заработную плату, сейчас она не соответствует уровню загруженности. Повышения практически невозможно получить, стараешься или нет, все равно. Равные условия для всех сотрудников. Если удаленный способ работы прекратили, так для всех. Не делать поблажек, на детей (школьников) и так далее.

Коллектив, ПО, слаженная работа Заработную плату и возможность карьерного роста