Отзывы о работе в ТомскНИПИнефть — Томск

стабильность, есть корпоративные и спортивные мероприятия, работа не на износ, есть возможность обучаться за счёт фирмы Карьерный рост по линии специальности ограничен. Много бюрократии.

Официальное трудоустройство, соцпакет и надбавки, не самая сложная работа Расположение офиса довольно далеко от центра, много дополнительных требований вроде онлайн курсов, карточек и прочей макулатуры

Хороший коллектив, интересные задачи, огромные возможности для профессионального роста Зарплата на уровне рынка, хотелось бы чуть выше, так так работаем в нефтяной корпорации

Стабильность во всем. И в ЗП и в графике. Так же радовали ежегодные премии Сменить командировки на вахтовый метод

Хорошая, профессиональная и слаженная команда работников у которой всегда было чему учится. Неконкурентная заработная плата, частые неоплачиваемые переработки, удалённый контроль сотрудника на рабочем месте путём фиксации нажатия на клавиши клавиатуры или мыши - зачастую именно по этим данным принимаются решения о повышениях, а не по конкретным результатам работы и достижений отдельно взятого сотрудника.
Сотрудников уже давно никуда не отправляют на внешнее обучение, маленькая сумма денег по ДМС, индексация зарплаты в два раза ниже уровня инфляции, непрозрачная и непонятная система повышений - как следствие большая текучка опытных кадров в последние годы, если раньше многие хотели работать в этой компании - то сейчас студенты ВУЗов не особо стремятся попасть сюда для прохождения практики.

Хороший коллектив, никогда не задерживают зарплату Увеличить заработную плату

Хороший коллектив, отзывчивое руководство
Туманные перспективы карьерного роста
Бюрократизированность Возможность удаленной работы

Офис вполне нормальный (я работал в 3 разных офисах за все время)

Коллектив как повезет - меня был хороший

Зарплата - хватит, что бы не умереть с голода, но про финансовую подушку забудьте.

Для начала карьеры, для предпенсионного возраста, для того чтобы просто было чем заняться - место ок, но зарабатывать тут не выйдет.

Праздники на День нефтяника и НГ бывают интересные. Поднять оклады раза в 1.5-2 минимум, чтобы привлечь опытных и активных специалистов

Социальный пакет - ДМС в несколько тысяч рублей, ну так себе.

Близость к дому, комфортное рабочее место, приятный коллектив Прозрачную систему карьерного роста, гибкий график работы

Зарплата своевременно, 2 раза в месяц. Программы для сотрудников: ипотека, ДМС и прочее Убрать 13 зарплату. Занижается средний доход с обещанием, что будет выплачено оставшееся в 13 платеже, но если не доработал до определённого месяца - то её не получишь, чем и пользуются некоторые руководители.
Постоянные неоплачиваемые переработки

Рабочий график, Социальный пакет, своевременные выплаты заработной платы Организацию работ, уровень заработной платы

Белая заработная плата, премии, есть небольшой дмс. Есть поддержка от фирмы Снизить объём работы на человека

Близко к дому. Зарплаты выше среднего по региону. Нет очень жесткого дресс-кода. Хорошо оборудованы рабочие места. Необходимо снизить нагрузку на ГИПов. Количество проектов на одного ГИПа не позволяет руководителю проекта оперативно отслеживать все изменения и эффективно выполнять работу.

Хороший старт для студента после университета погрузится в область нефтегазовой сферы, изучить проектирование , показать себя через конференции Условия труда, зарплаты( делать выше средних по рынку всех специальностей , не только инженеров ) это повысит спрос , качество работы , текучку кадров

Хороший уровень оплаты труда для Томска. Стабильная выплата зарплаты без задержек Отношение к сотрудникам. Исключение переработок. Прозрачность зарплатного и карьерного роста.

Хорошие условия труда, дружный коллектив, коллективный договор Отношение начальства, понимание перспектив и карьерного роста, уровень ЗП.

ЗП два раза в месяц, хорошие коллеги Образованность руководителей, условия работы, обеспечить возможность удалённой/дистанционной работы, пересмотреть политику оплаты - основные сотрудники получают в 5 раз меньше руководителей, которые не могут отстаивать интересы института и принимать грамотные решения

Хороший коллектив. Перспектива карьерного роста. Комфортные условия для работы. Не очень большая парковка для личного транспорта сотрудников.

График работы, удобное рабочее место Коммуникация между сотрудниками

Общение с высшим руководством проходило корректно. Не было неподобающего поведения Отношение к работе. Оценка работников не по количеству выполненных задач, а по количеству проведенного на работе времени

Стабильность, транспортная доступность, оснащение рабочего места Повышение зарплаты, улучшение соц пакета, улучшить отношение к людям, дать возможность роста и развития, повышение квалификации

Стабильность, возможности для профессионального роста Возможности карьерного роста

Стабильная зарплата, отношение в коллективе, интересный фронт работ, большой социальный пакет Зарплата, отношение к подчинённым

Социальный пакет и программа молодого специалиста. Техника новая, условия труда отличные и однозначно соответствуют СНиП’ам Бюрократия и сомнительные возможности для роста в должности и зарплате. Начало дня сдвинуть нельзя, столовой нет и мест поблизости, чтобы поесть

Стабильность, заработная плата выплачивалась без задержек. По сумме зарплата соответствует договору Уменьшить количество работы и исключить бесконечные переработки

Отличное место для старта карьеры после ВУЗа. Очень повезло с коллективом и непосредственным руководством. Есть система наставничества Очень много бюрократии в компании. Есть явные проблемы в топ-менеджменте (в некоторых блоках). Работа в основном "в стол" и "потому что так надо" вместо того, чтобы сделать правильно и как можно лучше. Хотелось бы более комфортный офис

Своевременная зарплата, за счёт постоянной текучки кадров возможен карьерный рост Отношение к сотрудникам, очень много бюрократии, огромный объем работы в связи с чем выполнить её качественно физически нет возможности

1) Стабильная организация: компания может позволить себе содержать убыточные подразделения, никого не сокращают в таких случаях. 1) Хотелось бы увеличить лимит ДМС.
2) Увеличить величину ежегодной индексации з/п, так как 3-5% реально маловато.
3) Сделать систему повышения более прозрачной, порой непонятно что нужно сделать чтобы получить повышение.
4) На мира есть проблема с парковкой, решить эту проблему можно путем введения корпоративного транспорта

Получаешь реальный и качественный опыт проектирования - это большой плюс. Если ты молодой специалист и тебе повезет с наставником, то ты можешь достичь умеренных успехов, но нужно очень хорошо постараться. Work-life баланс тут слабый. С переработками стало худо - чаще появляются и реже оплачиваются. Объемы работ только увеличиваются, а новых сотрудников появляется недостаточно.

Престижная компания, хорошая зарплата Планирование, приоритезация задач