Отзывы о работе в ТомскНИПИнефть — Томск

Возможность получить опыт работы чтобы перейти в более лучшую компанию Сделать конкурентную зарплату, прозрачную систему повышения, и ценить сотрудников с опытом, а не набирать вместо них пачками студентов.

Хороший коллективный договор, отличные подарки детям, мат. Помощь и т.п. Высококвалифицированное руководство, грамотные коллеги. Мало возможностей карьерного роста. Большой объем работы, приходится задерживаться, что сложно сочетать с маленькими детьми.

Хороший коллектив, стабильная выплата зп + премии; обучение за счет компании. Повысить зп, уменьшить количество бюрократии, сделать систему повышения более прозрачной

Удобное местоположение, уютный офис и сплоченный коллектив.
Начальство всегда идет на встречу, возможность реального карьерного роста. Не нашла ничего,что нужно было бы улучшить.

Наличие ДМС, комфортный офис, длставка сотрудников на место работы, возможность роста Увеличить оплату труда, уменьшить нагрузку на сотрудников, улучшить ДМС

Стабильная оплата труда, всегда есть задачи. Репутация.Корпоративнвя культура. Комфорт рабочих мест, оснащение рабочих мест.

стабильность, уделяют внимание спорту, социалка, своевременная оплата,премии, 13 зарплата корпоративную этику, тестирование сотрудников на соответствие занимаемой должности, слишком много сотрудников, которые приспособились и имитируют работу

Обучения (хоть и не факт, что они пригодятся), наставничество, возможность выбора гибкого графика по согласованию с начальством. Уменьшить бюрократию.
Слишком много обучений, не связанных непосредственно с работой, на которые нужно постоянно отвлекаться.
На почту приходит куча не касающихся работника писем. И каждый раз приходя на работу нужно разгребать почту.
Зарплата относительно рынка низкая. Повысить ЗП.
Размер ДМС слишком низкий.

Свобода в выборе рабочего графика, есть возможность обучения, приятный и сплоченный коллектив. Расширение парковочных мест для сотрудников, повышение зп

очень гибкий график работы и широкий выбор ставок, компетентное руководство Увеличение оплаты труда у техников и разнообразие проектов, а не одна и та же эстакада

Душевный коллектив, интересная работа. Возможность развития и получения достойной зп Проводить индексацию в соответствии с фактической инфляцией

Близость к дому, уважительное отношение, интересные задачи, много проектов, возможность командировок. Уровень зарплаты. Не быстрый карьерный и зарплатный рост.

Это лучшее место работы для старта в нефтегазовой отрасли. Во-первых есть возможность общения непосредственно с недропользователями. Во-вторых здесь можно заниматься полным комплексом работ, начиная от выполнения инженерных изысканий под разведочную скважину заканчивая руководством в определении стратегии развития предприятий ТЭК. В третьих здесь великолепная профессиональная атмосфера позволяющая реализовать профессиональные ожидания.
Уровень дохода выше среднего по региону Больше автоматизации процессов проектно-изыскательских работ.

Амбициозные задачи, крупные проекты, рост скорости принятия решений, высокий уровень общения с Руководителями отрасли.
Отличный коллектив. Новое офисное здание. Самореализация и проверка своих сил. Распределить большие объемы работы межу проектными офисами. Снять рутинную работу с ГИПов

своевременные выплаты без задержек, нормальный коллектив, больше добавить нечего Убрать постоянные переработки и повысить уровень зп

Получение большого опыта в связи большой географией выполнения проектных работ. Стабильная з/п. В организации большая бюрократия

Только наш старый коллектив!!!! Самые умные и перспективные специалисты! Все!!! в 21 веке для проектировщиков обязательно удаленный режим работы и ЗП не менее 150 000!!! Иначе работодатель не конкурентно способен!!!!

стабильность, есть корпоративные и спортивные мероприятия, работа не на износ, есть возможность обучаться за счёт фирмы Карьерный рост по линии специальности ограничен. Много бюрократии.

Официальное трудоустройство, соцпакет и надбавки, не самая сложная работа Расположение офиса довольно далеко от центра, много дополнительных требований вроде онлайн курсов, карточек и прочей макулатуры

Хороший коллектив, интересные задачи, огромные возможности для профессионального роста Зарплата на уровне рынка, хотелось бы чуть выше, так так работаем в нефтяной корпорации

Стабильность во всем. И в ЗП и в графике. Так же радовали ежегодные премии Сменить командировки на вахтовый метод

Хорошая, профессиональная и слаженная команда работников у которой всегда было чему учится. Неконкурентная заработная плата, частые неоплачиваемые переработки, удалённый контроль сотрудника на рабочем месте путём фиксации нажатия на клавиши клавиатуры или мыши - зачастую именно по этим данным принимаются решения о повышениях, а не по конкретным результатам работы и достижений отдельно взятого сотрудника.
Сотрудников уже давно никуда не отправляют на внешнее обучение, маленькая сумма денег по ДМС, индексация зарплаты в два раза ниже уровня инфляции, непрозрачная и непонятная система повышений - как следствие большая текучка опытных кадров в последние годы, если раньше многие хотели работать в этой компании - то сейчас студенты ВУЗов не особо стремятся попасть сюда для прохождения практики.

Отличная дружная команда и коллектив очень доброжелательный. Короткий рабочий день в пятницу Руководство нуждается в гораздо большем погружении в управляемые проекты

Хороший коллектив, никогда не задерживают зарплату Увеличить заработную плату

Хороший коллектив, отзывчивое руководство
Туманные перспективы карьерного роста
Бюрократизированность Возможность удаленной работы

Офис вполне нормальный (я работал в 3 разных офисах за все время)

Коллектив как повезет - меня был хороший

Зарплата - хватит, что бы не умереть с голода, но про финансовую подушку забудьте.

Для начала карьеры, для предпенсионного возраста, для того чтобы просто было чем заняться - место ок, но зарабатывать тут не выйдет.

Праздники на День нефтяника и НГ бывают интересные. Поднять оклады раза в 1.5-2 минимум, чтобы привлечь опытных и активных специалистов

Социальный пакет - ДМС в несколько тысяч рублей, ну так себе.

Близость к дому, комфортное рабочее место, приятный коллектив Прозрачную систему карьерного роста, гибкий график работы

Зарплата своевременно, 2 раза в месяц. Программы для сотрудников: ипотека, ДМС и прочее Убрать 13 зарплату. Занижается средний доход с обещанием, что будет выплачено оставшееся в 13 платеже, но если не доработал до определённого месяца - то её не получишь, чем и пользуются некоторые руководители.
Постоянные неоплачиваемые переработки

Рабочий график, Социальный пакет, своевременные выплаты заработной платы Организацию работ, уровень заработной платы

Белая заработная плата, премии, есть небольшой дмс. Есть поддержка от фирмы Снизить объём работы на человека