Возможности профессионального роста и набор основных компетенций
Что можно улучшить?
Организацию труда необходимо улучшить, так как постоянной практикой является (и до сего момента) задержания по 2-3 часа вечером и выход в выходной без оформления, «по инициативе работника»
стабильность, уделяют внимание спорту, социалка, своевременная оплата,премии, 13 зарплата
Что можно улучшить?
корпоративную этику, тестирование сотрудников на соответствие занимаемой должности, слишком много сотрудников, которые приспособились и имитируют работу
Обучения (хоть и не факт, что они пригодятся), наставничество, возможность выбора гибкого графика по согласованию с начальством.
Что можно улучшить?
Уменьшить бюрократию.
Слишком много обучений, не связанных непосредственно с работой, на которые нужно постоянно отвлекаться.
На почту приходит куча не касающихся работника писем. И каждый раз приходя на работу нужно разгребать почту.
Зарплата относительно рынка низкая. Повысить ЗП.
Размер ДМС слишком низкий.
Это лучшее место работы для старта в нефтегазовой отрасли. Во-первых есть возможность общения непосредственно с недропользователями. Во-вторых здесь можно заниматься полным комплексом работ, начиная от выполнения инженерных изысканий под разведочную скважину заканчивая руководством в определении стратегии развития предприятий ТЭК. В третьих здесь великолепная профессиональная атмосфера позволяющая реализовать профессиональные ожидания.
Уровень дохода выше среднего по региону
Что можно улучшить?
Больше автоматизации процессов проектно-изыскательских работ.
Амбициозные задачи, крупные проекты, рост скорости принятия решений, высокий уровень общения с Руководителями отрасли.
Отличный коллектив. Новое офисное здание. Самореализация и проверка своих сил.
Что можно улучшить?
Распределить большие объемы работы межу проектными офисами. Снять рутинную работу с ГИПов
Коллектив большой и разносторонний, все нацелены на результат, руководство реагирует на запросы команды. Есть поддержка спорта, ДМС, путевки в санатории.
Что можно улучшить?
Расширить ДМС на членов семьи, сделать корпоративную ипотеку для всех сотрудников
Хорошая, профессиональная и слаженная команда работников у которой всегда было чему учится.
Что можно улучшить?
Неконкурентная заработная плата, частые неоплачиваемые переработки, удалённый контроль сотрудника на рабочем месте путём фиксации нажатия на клавиши клавиатуры или мыши - зачастую именно по этим данным принимаются решения о повышениях, а не по конкретным результатам работы и достижений отдельно взятого сотрудника.
Сотрудников уже давно никуда не отправляют на внешнее обучение, маленькая сумма денег по ДМС, индексация зарплаты в два раза ниже уровня инфляции, непрозрачная и непонятная система повышений - как следствие большая текучка опытных кадров в последние годы, если раньше многие хотели работать в этой компании - то сейчас студенты ВУЗов не особо стремятся попасть сюда для прохождения практики.
Проживание не в полевых условиях, а на квартире. Есть выплата 13 заработной платы, но зарплата не конкурентоспособная по рынку труда
Что можно улучшить?
Нужно менять отношение к сотрудникам: задача работы может быть не правильно сформулирована или вообще руководство само может не понимать, что конкретно нужно делать. Отношение в компании крайне недружелюбное, отсутствует корпоративная этика.
Рабочая почта постоянно забивается мусором, который не касается ни работы, ни тебя лично.
требуется повышение оплаты труда: ЗП одна из наименьших по рынку труда. Авансовые отчёты полностью не оплачиваются.
Зарплата своевременно, 2 раза в месяц. Программы для сотрудников: ипотека, ДМС и прочее
Что можно улучшить?
Убрать 13 зарплату. Занижается средний доход с обещанием, что будет выплачено оставшееся в 13 платеже, но если не доработал до определённого месяца - то её не получишь, чем и пользуются некоторые руководители.
Постоянные неоплачиваемые переработки
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТомскНИПИнефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТомскНИПИнефть для трудоустройства?
66.4% сотрудников рекомендуют компанию ТомскНИПИнефть для трудоустройства, на основании 122 оценок.
Какая оплата труда в компании ТомскНИПИнефть?
Сотрудники компании ТомскНИПИнефть оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 122 оценок.
Как сотрудники ТомскНИПИнефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТомскНИПИнефть оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 122 оценок.
Как сотрудники ТомскНИПИнефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТомскНИПИнефть оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 122 оценок.
Томский научно-исследовательский и проектный институт нефти и газа.Образован в 1986 году на базе Томского филиала института "Гипротюменнефтегаз" и Томского комплексного отдела института "СибНИИНП" (в 1987 г. в состав "ТомскНИПИнефть" передан Томский филиал института "Гипротрубопровод") .Число штатных сотрудников - 1700 человек.
Основной вид деятельности - комплексное проектирование производств и объектов нефтяной и газовой промышленности.
Институт имеет федеральные, региональные и территориальные лицензии на осуществление работ по всем направлениям деятельности, необходимым современным нефтяным компаниям.
Система менеджмента качества (СМК) сертифицирована на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2000. Сфера применения СМК - проектно-исследовательский инжиниринг в области геологии, разработки и обустройства нефтяных и газовых месторождений.
Основное преимущество ТомскНИПИнефти перед другими проектными институтами - комплексность проектирования.
Основные направления работ
Исследование и оценка ресурсов нефти, газа, конденсата, проектирование геологоразведочных работ,
Оценка запасов нефти, газа, конденсата и подземных вод;
Проектирование и моделирование разработки месторождений углеводородного сырья;
Выполнение комплексных изысканий и проектов строительства объектов по добыче, транспорту и подготовке нефти и газа, газового хозяйства, энергетики и жилищно-гражданского назначения,
Проектирование строительства нефтяных, газовых, гидрогеологических скважин;
Проектные работы по охране окружающей среды и рациональному природопользованию;
Исследование керна скважин, проб нефти газа и других флюидов
Институт "ТосмкНИПИнефть" активно участвует во всех аспектах нефтеразведки и нефтедобычи в Томской области.
Ежегодно выполняется свыше 20 работ по подсчету запасов и технологических документов - от проектов пробной эксплуатации до проектов разработки.Коллектив Института один из первых в Западной Сибири освоил компьютерные технологии геологического и гидродинамического моделирования, предложенные компанией Schlumberger еще в 1995 году. На сегодняшний день коллектив располагает передовыми технологиями моделирования от Schlumberger, Landmark Graphics Company, Roxar Software Solutions.