Отзывы сотрудников о компании Газпром ЦПС

Выбор времени отпуска, ДМС, спортивные мероприятия, доступ к корпоративных ресурсам Коммуникация между сотрудниками.

Стабильная белая зп, хороший ДМС пакет (был хуже при моем трудоустройстве), в моем отделе (а я разработчик в ПП 1С) прекрасный руководитель отдела и его заместитель (мой непосредственный руководитель) к ним у меня 0 претензий и нареканий. На проекте, где я проработал большее время (почти полтора года) мы смогли сформировать прекрасную команду исполнителей и первый РП (это был первый опыт управления проектом с нуля) прекрасно показывал себя и старался изо всех сил ради команды, проекта, это сильно подкупало, но, к сожалению, это не было корректно оценено. В целом могу сказать, что в отделе направления ERP-решений был хороший коллектив, практически со всеми можно было найти общий язык. Я не работаю в компании уже месяц, но по договоренности с рекрутером компании я согласился не выкладывать отзыв при выполнении одного условия. Месяц прошел, условие не выполнено…

А теперь к минусам. В большей степени отвратительный подход к ведению проектной деятельности, на замену РП на моём проекте был поставлен "великий" закрыватель проектов в прошлом, ключевое слово в прошлом, все что он успешно делал теперь, так это играл в солитер на телефоне на встречах с заказчиком, рассказывал о былых временах, когда солнце светило ярче и небо было выше и как он одной рукой закрывал 10 проектов. Команда эскалировала данную ситуацию, для "великого" закрывателя было создано специальное правило номер 6. "Мы не врем о делах на проекте". Помогло ли это? Нисколько, ах да, ему в помощь был приставлен ещё один РП и заместитель генерального директора по ИТ интеграции. Вторая РП должна была отвечать за планирование задач и распределение их в пределах недели, но что-то пошло не так, все равно вся команда на протяжении нескольких месяцев работала на выходных по 10-15 часов в режиме пожар - закрывали задачи для крайне важной демонстрации в понедельник. Как проходила типичная неделя на проекте? Понедельник срочная демонстрация, после демонстрации должна была быть планерка, на которой раскидаем задачи на неделю, планерка была, но плана не было и так продолжалось до четверга в спокойном темпе, но потом приходила святая троица (ну или 2 РП) и с горящими пятыми точками с ужасом осознавали, что в понедельник вновь важная демонстрация, а ничего не готово и вновь рабочие выходные. На замену одному РП были приставлены 3 человека с огромным багажом опыта, которые не то, что не усилили команду, скорее наоборот создали негативную атмосферу, демотивировали и не делали и половины того, что старался делать первый РП, зато ЧСВ зашкаливал. Заказчик тоже весьма специфичный и со своими особенностями.

В компании есть возможность работы в удаленном режиме, это было оговорено и при моем трудоустройстве, но попав на чудесный проект, в котором был закрытый контур, было несколько попыток создать возможность удаленной работы, но увы, 4 попытки были безуспешные. Да и по последним новостям лавочка с удаленной работой может быть совсем закрыта для всей компании, может быть слух, но будьте готовы, если вы надеетесь на гибридный график работы. За все время работы, постоянно было ощущение, что я что-то нарушаю работая удаленно.

Бюрократия и политика. Одна из основных причин ухода с работы. Если с бюрократией можно смириться, это неизбежная часть любой крупной компании, так вот политические игры высшего руководства тяжело принять и не очень хотелось принимать в этом участие.

Весьма странная социалка. Если вы работаете на локации заказчика, вы будете отрезаны от всех благ, плюшек, которые может предложить компания.

ЗП повышают тут тоже интересно. Идеальное место работы для джунов, ЗП выше рынка и возможность получить колоссальный опыт как делать не надо и каких РП следует избегать. Если вы выше джуна, то проще уволиться и устроиться вновь с более высокой зп, чем ждать пока ваше прошение о повышении будет рассмотрено (и скорее всего отклонено).

Единообразный подход к ведению проекта. Точнее его отсутствие, как пример – на моём проекте ТЗ ставилось на коленке, абстрактное, иногда на словах или вообще постфактум составлялось по описанию выполненных доработок, на другом проекте несколько месяцев в течении продолжительных встреч и обсуждений согласовывалась блок-схема составления ТЗ, и как оно должно быть наполнено, кем обязательно согласовано и так далее. Звучит как подход двух разных компаний, но нет.

Прекрасное место для развития! Руководство всегда внимательно и старается помочь. Предоставляется техника для удаленщиков. Внутренние процессы и коммуникации в стадии создания, поэтому нужно быть готовым искать контакты и общаться через бывалых коллег)

Достойные условия труда, конкурентноспособная зп, интересные проекты Коммуникацию внутри коллектива

Отличные и комфортные условия работы, очень молодой коллектив, чувствуется, что компания направлена на повышение эффективности. Удобный и красивый офис, доступный трансфер для поездок по городу в офисы заказчика и обучение.

Отличная растущая компания.
Молодой сплоченный коллектив.
Много проектов, можно легко сменить проект и направление. Процессы пересмотра зарплатных условий сотрудников затруднены.
Корпоративное такси до конца года убрали, как добираться до Заказчика теперь непонятно.
Нет поддержки компании при приобретении жилья.

Заинтересованность в результате и комфорте труда. Красивый офис, новые технологии Все идеально, не к чему придраться. Вкусный кофе в столовой бесплатно, это респект

Выезд на новые объекты,свобода в выборе действий.Личная планировка. Коммуникацию между сотрудниками.Хотелось бы использовать некоторую технику

Стабильность, подходящий график работы, отличный социальный пакет, дмс для всех членов семьи Общество делает все для комфортной работы работников с удаленным режимом работы

Соцпакет и ДМС
Руководство
Удобная логистика с возможностью выбора самолично определить способ транспортировки до объекта Наладить работу удаленно

ЗП выше рынка, адекватное руководство, ДМС, офис у метро, индексации, премии.
Компания в стадии активного роста, при желании можно прокачать свое резюме на классных задачах размытость в треках карьерного роста - процесс не совсем прозрачный

Уровень заработной платы и всё больше ничего хорошего сказать нельзя Некомпетентное руководство, плохие условия труда, постоянные переработки, плохой ДМС, отсутствует ИТ ипотека

Здоровая рабочая атмосфера, хороший уровень дохода, режим работы. Улучшить удобство рабочих мест. Увеличить протранство для переговоров и для приема пищи.

- Хороший и заряженный профессиональный коллектив;
- Много спортивных активностей и секций для вечернего времяпрепровождения;
- Компания работает над повышением качества жизни сотрудников, все это долго, но работает и достигает успехов; - Взаимодействие со своим основным Заказчиком;
- Мотивировать сотрудников и сделать прозрачной систему карьерного роста;
- Снизить уровень бюрократии и внедрить системы управления;

Cвобода предложений решений, забота о развтии, здоровье, интересные проекты. Бизнес-процессы и целеполагание как самой компании, так и в командах

Мне нравится, что работодатель предоставляет мне возможность развиваться и расти в профессиональном плане. Компания предлагает различные тренинги и обучающие программы, которые помогают мне улучшать свои навыки и знания. Кроме того, работодатель ценит мнение сотрудников и прислушивается к их предложениям, что создает атмосферу сотрудничества и доверия. Команда, в которой я работаю, очень дружелюбная и поддерживающая, что делает рабочую атмосферу приятной и продуктивной. Наконец, мне нравится, что работодатель предлагает конкурентоспособную заработную плату и бонусы, что является важным фактором для меня. В офисе можно было бы улучшить систему навигации в офисе,, чтобы обеспечить более комфортные условия работы и поиска людей, создать места отдыха сотрудников, сейчас этого нет Также было бы полезно установить больше растений и зеленых зон, чтобы создать более приятную и здоровую атмосферу. Возможно, стоит рассмотреть возможность обновления офисной мебели и оборудования, чтобы обеспечить более комфортные условия для работы. Кроме того, можно было бы улучшить систему организации питания в офисе, чтобы сотрудники имели больше выбора и разнообразия в меню

Отличный руководитель, бесплатный кофе, локация офиса, много активных и интеллектуальных секций в компании Тяжелые заказчики, коллектив, зарплата ниже рынка, нет общего офиса для всех сотрудников, гибкий график, слабый дмс

Интересные задачи, реальные, а не абстрактные бизнес-вызовы, дружный коллектив Не самая удобная локация второго офиса в Петербурге

Удобные и комфортные условия труда, хорошая ЗП, адекватные и профессиональные руководители Возможность гибридного метода работы либо удаленка

Условия труда, оплата труда, возможность развиваться Расположение второго офиса на Васильеском острове

Теплые отношения в коллективе.
Много «плюшек» помимо зарплаты (приятный офис, плавающий график, удаленка, компенсация спорта) Тяжелый клиент.
Зарплаты начинают понемножку отставать от рынка.

Организация работы на высоте. Корпоративная культура прекрасная. Иногда возникают рутинные задачи (работа ради работы), но несмотря на это по ходу рабочей деятельности можно развить новые навыки в себе. О сотрудниках заботятся и слушают, не бросают в трудных ситуациях. В коллективе всегда можно найти поддержку. Есть много развивающих программ, которые нацелены на развитие сотрудников внутри компании. Добавить удаленный формат работы.

Лояльность к сотрудникам, удобный график, хорошая область для развития Условия труда на объектах, уровень заработной платы

Гибкий рабочий график, действительно дружный и любезный коллектив, а бесплатный вкусный кофе :)) Не совсем большой офис и мало места в отделе.

Близость от места проживания, ЗП соответсвует рынку труда, базовый социальный пакет Обратную связь от руководителя, реализацию кадрового потенциала

Молодой и дружный коллектив, современные подходы в решении проблем, много спортивных мероприятий для сотрудников, регулярно проводятся тимбилдинги и различные обучения для повышения квалификации, лояльное руководство. Организация молодая и требуется постоянно усовершенствовать бизнес-процессы.