Отзывы о работе в Такском — Санкт-Петербург

Надежный работодатель, который уверенно стоит на ногах и дорожит сотрудниками. Проводить больше корпаротивных мероприятий, различных тренингов и выездов

Коллеги хорошие. Зарплата лучше чем в Яндекс. Стабильный рабочий график 5/2 с 9 до 18. С чего бы начать? Чтобы пописать, надо чуть ли не трём людям написать, чтобы отпустили в туалет на пять минут. Уставал сидя за компьютером больше, чем таская холодильники в dns. Огромный объём учебного материала, который никак вам не пригодится в дальнейшем, в случае ухода с этой работы (1500 страниц налоговой документации для специалиста технической поддержки, это гений придумал, при том никак не предупреждали об этом в вакансии) . К сожалению, там уже нечего улучшать. Софт начала 2000. Очень важное из себя начальство, которое по факту никак не контактирует с сотрудниками. Не дают отпуск даже в случае если в семье что-то произошло и надо срочно дёрнуться куда-то за свой счёт.

Трудоустроился в Такском не так давно. С последнего места работы ушел, так как не устраивал доход. На собеседование все рассказали подробно и по условиям и по доходу. На данный момент доволен, заработать действительно реально. Хороший коллектив и с руководителем повезло. Организовать место для отдыха, заказать печенье на кухню, в остальном все хорошо.

Коллектив офиса Санкт-Петербурга, очень слаженный и душевный) ну конечно, не считая сплетен по офису (но где их нет?).
Достаточно лояльное руководство (хотя после увольнения вскрылись неприятные детали…). Но по сути, если хочешь заработать - это можно было сделать. Не баснословные деньги, но на жизнь хватало.
Редкие, но душевные корпоративы. Иногда устраивались своими силами, но от этого были еще более душевные).
Есть люди, которые работают! Они крутые, но им вечно вставляют палки в колеса те, кого нельзя назвать даже минимально компетентными.
Хороший ДМС Не знаю даже с чего начать…
1. Задержки премии. На 2-3 месяца. Планировать что-то в таких условиях совершенно невозможно.
2. Руководство… иногда полное отсутствие компетенции. Был случай, когда отвергли идею продукта, год делали свою версию, которая вообще не продавалась, в результате свернули, а все причастные уволились. По ходу, совершенно не слушали ни рынок, ни своих менеджеров.
3. Колоссальный объем работы, совершенно не относящийся к должности, на одних и минимальный объем на других. При этом, разница в зп очень небольшая.
4. Оплата… ну тут все ниже рынка. Сейчас вроде как проведена какая то индексация, но повышен план (то на то и выходит, если не хуже стало).
5. Планы считаются как-будто с потолка. Нулевая аналитика.
6. Отсутствие понимания - куда идет это компания дальше, и что будет продавать. Четких планов по продуктам нет, зато финансовые - ну просто через край!
7. Руководство вообще не слушает своих сотрудников, а на высоких должностях не компетентные люди (не все конечно, но есть критичные очень!)


Продолжать можно долго… итог один - не рекомендовал бы вообще!

Хорошая компания для старта, есть хорошее обучение, удобное расположение Условия оплаты труда

Понимающее руководство и коллектив. Обучение новых сотрудников.

Удобное место работы, классный коллектив и очень мощное обучение (редко такое встречается). Руководство хорошее, но некоторые моменты не согласовывает. Местоположение не очень удобное (сейчас ещё и ограничение на вход в метро). ЗП.

коллектив приятный, всегда помогают рост карьеры и заработной платы

Честность, отзывчивость, порядочность, доброжелательный колектив Коммуникабельность между сотрудниками

нет давления, в команде поддерживается атмосфера легкости рабочие процессы, есть некоторый хаос в иерархии

Стабильность и небольшая текучесть кадров была на момент трудоустройства Систему мотивации, очень низкий оклад и возможность роста

Своевременная оплата труда, лояльное руководство, прекрасный коллектив. Отсутствует всякая индексация заработной платы, нет возможно карьерного роста, это проявляется только в случае увольнения какого-либо сотрудника. Очень НЕпрозрачная система kpi к которой возникает множество вопросов.
К сожалению, часто нет возможности закрыть запросы постоянных клиентов и партнёров в связи с тем, что продукты не развивающие и есть ощущение, что вышестоящее руководство абсолютно не слышит потребностей клиента и не следит за актуальностью происходящего на рынке.
При этом требуют продавать продукт не самого хорошего качества с постоянными отчётами, которые занимают времени больше, нежели прямые обязанности.

Коллектив, условия труда. Лучшая зарплата по рынку. Интересное направление продаж. Работая в современной it компании хотелось бы, чтобы она полностью двигалась в ногу со временем.

Полностью белая зарплата + дмс и на этом всё. Глобальные и стратегические решения руководства являются крайне ошибочными что приводит к потерям финансов и в следствии сокращении премий или их задержек.

Своевременная оплата труда без задержек, оформление по ткрф с первого дня. Своевременное информирования сотрудников о каких-либо изменениях, повысить зп, формирование реальных планов продаж.

Официальное трудоустройство, широкий спектр продуктов и услуг Автоматизировать некоторые рабочие процессы, перераспределить обязанности

- Адекватное руководство филиала
- Возможность без особых проблем отпроситься к врачу или по личным делам
- Наличие соц. пакета и каких-никаких премий по результатам работы
- Не самый строгий режим работы, хотя периодически усиливают контроль работы сотрудников различными средствами - Зарплаты. Рост минимальный и только за повышение в должности, либо за дополнительные обязанности. Нет ни индексации, ни роста за профессионализм и хорошую работу.
- Офис не плохой, но и не хороший
- Вокруг офиса промзона и практически нет мест, где можно посидеть и отдохнуть на обеде, только небольшой сквер у метро

Хорошее месторасположение, относительно метро, инфраструктуры. Непрофессиональное руководство. Рассказывают о высокой зарплате и карьерном росте. Но нет. Уровень заработной платы ниже рынка. Безконечная текучка. Потеря сил, времени, денег.

Сплоченный коллектив, условия труда.
Прозрачная система формирования зп Увеличение размера заработной платы

Сплоченный коллектив, условия труда.
Прозрачная система формирования зп Увеличение размера заработной платы

Можно стартануть в it, будучи полнейшим чайником. Достаточно знать как пользоваться ПК. Оплата на уровне "полставки в макдональдсе" сильно урезается постоянными изменениями в kpi, достижимый только при отношении к работе как к исполнению этих самых kpi, но никак не помощи конечному пользователю. Продвижение даётся не за навыки, а по "блату", а предложения сотрудников по улучшению условий труда просто игнорируются, либо наказываются.

Хороший коллектив и ближайшее руководство. Ужасные процессы в компании.

Близость к дому, своевременные выплаты, полностью белая зп Наладить коммуникацию между отделами, наладить премирование, наладить коммуникацию между партнерами-агентами, и филиалами

Коллектив отличный, таких ребят еще поискать. Всегда помогут и делом, и словом, если это необходимо.


Руководство лояльное, с пониманием относятся к жизненным ситуациям и предлагают альтернативы.


Планы ставят выполнимые, еще ни разу не было такого, чтобы не смог выполнить.


Менеджер по обучению часто проводит тренинги по продукту и продажам, дает рабочие фишки, которые использую на практике и реально работает.


Белое оформление, белая з/п, оплачивают отпуска и больничные. Сейчас в Питере это большая редкость. Еще есть ДМС, пока не пользовался. Я недавно в продажах и понимаю, что золото с неба не прилетит. Зарплата нормальная, средняя по рынку. Конечно, всегда хочется больше. Зато платят всегда вовремя, еще ни разу не задержали.


Пока нет оборудованного места для отдыха в офисе, но спасает кухонная зона.


Присутствует, как и в любой другой крупной компании, некоторая забюрократизованность, иногда бывают сложности во взаимодействии с головным офисом в Москве.


Нет парковки ни для сотрудников, ни для клиентов. Планирую в ближайшем будущем брать машину и этот нюанс всплывет. Хотя, на сколько знаю, у любого БЦ парковка обычно платная, если и есть.