Компания предоставляет хорошие условия труда, дружный коллектив, достойный уровень заработной платы и возможность участвовать в мотивационной программе
Что можно улучшить?
Можно было бы разнообразить вариации стафф-питания, но это уже каждому на свой вкус) так все и так хорошо
Своевременная оплата труда, дружеский коллектив, поддержка руководства
Что можно улучшить?
Ввести тимбилдинги, ввести новые акции и мотивационные программы, что способствует к увеличению оплаты труда и стремлению на увеличение показателей торговых площадок
Работа интересная, оплата достойная и всегда вовремя, отличный коллектив.Если хочешь работать, развиваться и зарабатывать, такая возможность предоставляется.
Что можно улучшить?
Можно рассмотреть повышение зарплаты,улучшение стафф питания
Первое это стабильность.Выплаты без задержек.Далее бесплатное обучение внутри компании,карьерный рост.Бесплатное трехразовое питание.Скидка на продукцию.
Что можно улучшить?
Расширить перечень продуктов для питания персонала,в остальном все круто.
Помощь в адаптации, максимально будут вести тебя пока ты не созреешь для самостоятельной работы. Замечательный учебный центр, который проводит море тренингов для повышения квалификации. В удобном формате, как тесты так и видео материалы. Очень открыты для вопросов, стараются всегда поддержать и замотивировать работать.
Своя система мотивации сотрудников, очень повышает азарт и интерес к работе.
Коллектив, конечно, это индивидуально у каждого магазина, но за мое время работы у меня были замечательные ребята рядом, с максимальной поддержкой друг друга.
Руководство это отдельно, что стоит отметить, такой веры в своих сотрудников еще стоит поискать!
Ухожу только из-за того, что в компании добилась всего, что хотела и понимаю, что нужно рости и развиваться дальше, выходить на новый уровень.
Но к компании остались очень теплые чувства )
Что можно улучшить?
Условия отдыха, перерывы или обеды.
Придумать награды за различные идеи сотрудников
Очень обидно порой предлагать хорошие идея, которые берут в оборот, а никак в моей личной заработной плате это не отображается.
И скорее как можно больше высшим руководителям, общаться с линейным ( так скажем) персоналом, потому что у ребят действительно есть хорошая обратная связь и куча предложений, которые к большому сожалению из за " сломанного телефона " либо передаются некорректно, либо вовсе не доходят до руководителей.
Своевременные выплаты, без задержек. Бесплатное питание. Бесплатное обучение и повышение квалификации. Всевозможные тренинги как очно так и заочно. Реальный карьерный рост. Хороший руководитель, который подстраивается под свой коллектив и работает на улучшение их взаимоотношений и показатели магазина. Система мотивации- за хорошие показатели, можно получить денежные вознаграждения . Удобное местонахождение, всегда подстраиваются и подбирают магазин возле дома ( по возможности)
Что можно улучшить?
Больше слышать свой коллектив и меняться, основываясь на их обратной связи. В остальном меня все устраивает.
Ничего такого, чем можно было бы аппелировать и превозносить данную организацию, только коллектив, который по воле случая подвернулся мне более чем адекватный
Что можно улучшить?
Выплаты сотрудникам, которые не просто урезаются, а становится максимально смешными на фоне нынешних реалий