Отзывы сотрудников о компании Совкомбанк

Я очень люблю Совкомбанк, и точно знаю, что это взаимно 🩷 наш банк ценит своих сотрудников и всегда дает им только самое лучшее - ДМС, достойную зп, активности, розыгрыши, подарки 🧡 каждый день я встаю и иду на работу с отличным настроением Для комфортной работы в банке созданы все (и даже больше) необходимые условия, ничего улучшать не нужно

Удалённая работа, дружный коллектив, руководство которое умеет слушать и слышать На мой взгляд улучшать ничего не нужно всё итак прекрасно

Мне очень нравится, что у нас молодой и очень дружный коллектив. Каждый день, просыпаясь на работу, я знаю о том, что сегодня на работе у меня будет отличное настроение, потому что я работаю не с коллегами, я работаю - с единомышленниками и друзьями. Условия условиями, но человеческий фактор - на первом месте в любом процессе) Все прекрасно, но можно было бы добавить возможность приходить в офис в кроксах, потому что в обычной обуви ноги за день отекают, хотелось бы обувь покомфортнее для ежедневного сидения по несколько часов

Достаточно долго работаю в Совкомбанке. За это время успела оценить работодателя. Можно говорить много,но хочется выделить основные моменты, на которые обращают внимание новички. Начну с зп. Зп на прямую соответствует качеству вашей работы, чем больше трудишься,тем больше получаешь. Потолка нет. Ежегодная индексация оклада имеется.
Каждые полгода можно получится повышение. Что также скажется на росте зп. Для повышения компетентности сотрудников проводят обучение. За новичками закрепляется наставник, в течение 3 месяцев вам буду всегда и во всем помогать.
Коллектив молодой, дружный, весёлый. Банк организовывает крутые корпоративы, бывают выезды на природу.
Немного расскажу про "плюшки". ДМС достаточно объёмное, включено много клиник города, также и стоматология. Мат.помощь на рождение ребёнка, свадьбу, трудные дизненные ситуации и трагические события. Софинансирование спорта и культурных мероприятий. За много лет работы не заметила, что можно улучшить. Ну можно обновить ремонт в офисе.

Совсем недавно устроился в этот банк. Но уже многого достиг. Прошёл различные обучения, тренинги. Довелось побывать в Сочи на коворкинге. Победил в различных номинациях в конкурсах внутри банка. Здесь есть все условия для развития. Профессиональный рост также не заставляет себя ждать. Зп соответствует занимаемой должности. Также банк предоставляет сотрудникам софинансирование в спорте, различных культурных мероприятиях. Имеется материальная поддержка в разных жизненных ситуациях. Все хорошо, сотрудникам предоставлены все условия. Работодатель заботится о своих сотрудниках.

Совкомбанк лучший работодатель. Можно развиваться не только в профессиональном плане. но и расти как личность. Коллеги становятся настоящими с друзьями, с которыми проводишь время нет только на работе, но и за ее пределами.
Банка обеспечивает сотрудников хорошим доходом, возможности обучаться и расти по карьерной лестнице, проводит классные корпоративные мероприятия, интересные тренинги, спортивные мероприятия. На данный момент, мне все нравиться. Это мое не первое место работы, и здесь действительно, все предусмотрено.

Работаю почти два года в банке бухгалтером. Работа нравится, не скажу что бухгалтером работать скучно. Для нас есть много возможностей расти и развиваться. Летом я была в Сочи на коворкинге, с нового года жду индексацию зп, хороший соцпакет, есть полис ДМС. Участвую в различных спортивных активностях которые нам организует работодатель, летом были сапы, велосипеды, осенью катались на сайклах, танцевали под открытым небом. Офис чистый, есть зона отдыха и своя столовая. Руководитель и коллектив очень нравятся. Не планирую уходить из совкомбанка. На данный момент я не выявила ничего что можно было бы улучшить

Динамичная рабочая среда: Работа в банке часто связана с постоянными изменениями, новыми предложениями и акциями, что делает каждодневные задачи интересными и разнообразными.
Комиссионные и бонусы: Возможность зарабатывать дополнительные деньги через комиссионные и бонусы за успешные продажи может быть значительным мотиватором.
Развитие навыков общения: Работа с клиентами помогает развивать навыки межличностного общения, что может быть полезно как в профессиональной, так и в личной жизни. Улучшение клиентского сервиса: Разработка стандартов обслуживания клиентов, чтобы обеспечить высокое качество взаимодействия.
Создание системы обратной связи для клиентов, чтобы они могли делиться своими впечатлениями и предложениями.

Работа в команде: Сотрудничество с другими специалистами в банке или кредитной организации, что позволяет обмениваться опытом и знаниями.
Профессиональный рост: Возможности для карьерного роста и развития в области финансов, включая получение дополнительных сертификатов и квалификаций. Автоматизация процессов: Внедрение современных технологий и программного обеспечения для автоматизации рутинных задач (например, анализ кредитных заявок, управление документами), что освободит время для более стратегических задач.
Улучшение клиентского сервиса: Разработка программ по повышению уровня обслуживания клиентов, включая более прозрачные процессы, быструю обратную связь и персонализированные предложения.

Стратегическое планирование: Участие в разработке стратегий по управлению талантами и развитию сотрудников, что позволяет вносить вклад в долгосрочные цели компании.
Гибкость и разнообразие: Возможность работать в разных областях HR, включая компенсации и льготы, управление производительностью и организационное развитие. Развитие программ обучения: Создание более персонализированных и адаптивных программ обучения и развития, которые учитывают индивидуальные потребности сотрудников и способствуют их карьерному росту.

Влияние на финансовое благосостояние клиентов: Возможность помогать клиентам достигать их финансовых целей и улучшать их финансовое положение приносит удовлетворение и ощущение значимости работы.
Разнообразие задач: Работа с различными клиентами и их уникальными потребностями позволяет консультанту постоянно сталкиваться с новыми вызовами и задачами, что делает работу интересной и динамичной. Обучение и развитие: Регулярное участие в тренингах и курсах по новым финансовым инструментам, инвестиционным стратегиям и изменениям в законодательстве поможет консультанту оставаться в курсе актуальных тенденций.
Улучшение коммуникации: Разработка более эффективных способов общения с клиентами, включая регулярные обновления, отчеты и информационные рассылки, может повысить уровень доверия и удовлетворенности.

Хочу поделиться своим опытом работы в совкомбанке. Пришла сюда работать около семи лет назад -оператором в колл-центр. Сразу отметила приятную атмосферу в коллективе. Все стараются помочь, поддержать -особенно бережное отношение к новичкам. По зар плате - не обманывают, все так - как и обесчали на первом собеседовании. Есть постоянные обучения, для прокачки навыков. Я так доросла до руководителя группы с позиции оператора. Уже сейчас все достаточно круто из пожеланий - сделать мерч на корпоративном портале подешевле

Хочу поделиться своим опытом работы в совкомбанке. Пришла сюда работать около семи лет назад -оператором в колл-центр. Сразу отметила приятную атмосферу в коллективе. Все стараются помочь, поддержать -особенно бережное отношение к новичкам. По зар плате - не обманывают, все так - как и обесчали на первом собеседовании. Есть постоянные обучения, для прокачки навыков. Я так доросла до руководителя группы с позиции оператора. Уже сейчас все достаточно круто из пожеланий - сделать мерч на корпоративном портале подешевле

Как специалист по обслуживанию клиентов, я считаю, что основное преимущество моей работы — это возможность общаться с людьми и решать их проблемы. Мы помогаем клиентам разобраться в их финансовых вопросах, и это приносит мне радость. Каждый день приносит новые вызовы, и я всегда чувствую себя значимым. Однако есть вероятность, что в пиковые часы обслуживания мы сталкиваемся с большими очередями. Я бы предложил улучшить систему записи на прием, чтобы клиенты могли планировать свое время и избежать ожидания в очереди.

Стратегическое планирование: Возможность разрабатывать и реализовывать стратегии, направленные на привлечение и удержание корпоративных клиентов, что позволяет видеть результаты своей работы.
Командная работа: Работа в команде с коллегами из различных отделов (например, маркетинг, финансы, аналитика), что способствует обмену опытом и идеями. Обучение и развитие команды: Инвестирование в обучение и развитие сотрудников, включая тренинги по продажам, управлению отношениями с клиентами и новым технологиям, поможет повысить их квалификацию и мотивацию.

Работа с данными: Удовлетворение от анализа больших объемов данных и извлечения из них ценной информации, что позволяет принимать обоснованные решения.
Влияние на бизнес: Возможность влиять на стратегические решения банка, предоставляя инсайты, которые могут улучшить финансовые результаты и клиентский опыт.
Решение сложных задач: Удовлетворение от нахождения решений для сложных бизнес-проблем, что требует креативности и аналитического мышления. Управление данными: Улучшение процессов управления данными, включая их качество и безопасность, поможет избежать ошибок и повысить доверие к аналитическим выводам.
Обратная связь: Создание систем для сбора обратной связи от пользователей аналитических отчетов позволит улучшать их качество и актуальность.

Разработка стратегий: Участие в формировании долгосрочных бизнес-стратегий и планов, которые могут изменить направление и успех банка.
Решение сложных задач: Удовлетворение от нахождения решений для сложных бизнес-проблем и вызовов, что требует креативности и аналитического мышления.
Влияние на клиентский опыт: Возможность улучшать клиентский опыт через внедрение новых технологий и сервисов, что может приводить к повышению удовлетворенности клиентов. Обратная связь: Регулярное получение обратной связи от сотрудников и клиентов для понимания их потребностей и выявления областей для улучшения.
Стимулирование инноваций: Создание среды, способствующей инновациям, где сотрудники могут предлагать и тестировать новые идеи без страха неудачи.
Мониторинг и анализ эффективности: Внедрение систем мониторинга и анализа, чтобы отслеживать эффективность внедренных решений и процессов, а также выявлять области для дальнейшего улучшения.

Финансовая отчетность: Удовлетворение от подготовки и представления отчетов, которые помогают руководству принимать обоснованные решения.
Ответственность: Чувство важности своей роли в обеспечении финансовой стабильности банка и соблюдения нормативных требований. Улучшение клиентского сервиса: Если бухгалтер взаимодействует с клиентами, работа над повышением качества обслуживания и понимания потребностей клиентов может значительно улучшить общую атмосферу и повысить удовлетворенность.
Стратегическое планирование: Участие в более высоком уровне стратегического планирования и принятия решений, что позволит лучше понимать влияние своей работы на общие цели банка.

Коммуникация с клиентами: Возможность взаимодействовать с клиентами и устанавливать с ними контакт, что помогает лучше понимать их потребности и предпочтения.
Продвижение продуктов и услуг: Удовлетворение от представления и продвижения продуктов или услуг компании, а также от достижения высоких продаж. Обратная связь и коучинг: Регулярное получение обратной связи от руководства и коллег, а также проведение коучинга для повышения мотивации и улучшения качества работы.
Разработка скриптов: Создание и обновление скриптов для звонков, чтобы они были более адаптивными и соответствовали потребностям клиентов.

Финансовая вознаграждаемость: Консультанты часто получают конкурентоспособные зарплаты и бонусы, что может быть привлекательным аспектом работы.
Влияние на бизнес: Для тех, кто работает с корпоративными клиентами, возможность оказывать влияние на стратегические решения и финансовое состояние компаний. Обучение и развитие: Регулярные тренинги и семинары по новым финансовым инструментам, законодательству и тенденциям рынка.
Программы менторства, где опытные консультанты могут делиться знаниями с менее опытными коллегами.

Возможность влиять на развитие людей: Тренеры получают удовлетворение от того, что могут помочь другим развиваться, достигать своих целей и улучшать навыки.
Креативность в разработке программ: Возможность разрабатывать уникальные учебные программы и методики, которые соответствуют потребностям участников, позволяет тренерам проявлять свою креативность. Создание сообщества: Формировать профессиональные сообщества или группы для обмена опытом и идеями между тренерами, что может способствовать развитию и поддержке.
Гибкость в планировании:
Предоставить тренерам возможность гибко планировать свои графики и выбирать места проведения тренингов, что может повысить их удовлетворенность работой.

Решение сложных задач: Удовлетворение от решения сложных технических проблем и вызовов, что может быть очень мотивирующим.
Гибкость работы: Многие IT-компании предлагают гибкие графики работы и возможность удаленной работы, что позволяет специалистам лучше балансировать между работой и личной жизнью. Баланс нагрузки: Контроль за рабочей нагрузкой, чтобы избежать выгорания.
Установление реалистичных сроков выполнения задач.
Карьера и рост: Четкие пути карьерного роста и возможности для продвижения.
Индивидуальные планы развития для сотрудников.

Возможность карьерного роста: Многие компании предлагают возможности для карьерного роста внутри организации, что может быть привлекательным для специалистов.
Служение обществу: Работа в службе поддержки может восприниматься как вклад в общество, особенно если компания предлагает важные услуги или продукты. Психологическая поддержка: Предоставление доступа к программам психологической поддержки для помощи в управлении стрессом и эмоциональным выгоранием.
График работы: Предложение гибкого графика работы или возможности удаленной работы, что может повысить удовлетворенность сотрудников.

Обратная связь: Получение отзывов от клиентов, что позволяет видеть результаты своей работы и вносить изменения в подходы.
Развитие навыков: Возможность обучаться и развиваться в области обслуживания клиентов, коммуникации и управления конфликтами.
Креативность: Возможность разрабатывать и внедрять новые стратегии и программы для повышения удовлетворенности и удержания клиентов. Клиентские программы лояльности: Разработка и внедрение программ лояльности, которые поощряют клиентов за их приверженность и активное взаимодействие с компанией.
Устойчивость к изменениям: Подготовка сотрудников к изменениям в рынке и потребностях клиентов, что поможет быстро адаптироваться к новым условиям.

Специалисты по информационной безопасности играют ключевую роль в защите данных и систем банка, что делает их работу значимой и востребованной.
Работа включает в себя широкий спектр задач: от анализа рисков и уязвимостей до разработки и внедрения защитных мер и реагирования на инциденты.
Возможности для обучения и повышения квалификации, включая участие в специализированных курсах, семинарах и конференциях по информационной безопасности.
Самое главное это открытая и поддерживающая атмосфера Измерить эффективность работы в области информационной безопасности может быть сложно, что может затруднить оценку успеха и достижения целей.

Эксперты-аналитики по продажам играют ключевую роль в анализе данных и формировании стратегий, что позволяет непосредственно влиять на рост доходов и эффективность продаж.
Работа включает в себя анализ рыночных трендов, оценку эффективности продаж, разработку рекомендаций по улучшению процессов, что делает каждодневную работу интересной и многогранной.
В Совкомбанке ценят инициативу сотрудников и готовы поддерживать их в реализации новых идей и предложений.
Корпоративная культура банка ориентирована на сотрудничество и поддержку, что создает комфортные условия для работы и развития. Увеличение гибкости в условиях труда, включая возможность работы на проектной основе или более адаптивные графики, может повысить удовлетворенность сотрудников.

Помощь людям: Возможность помогать клиентам решать их проблемы и удовлетворять их запросы, что приносит удовлетворение и чувство значимости.
Разнообразие задач: Каждый день может приносить новые вызовы и вопросы, что делает работу интересной и динамичной.
Развитие навыков: Работа в чат-поддержке позволяет развивать навыки общения, разрешения конфликтов и управления временем. Мотивация и признание: Разработка систем мотивации и признания успехов операторов, чтобы повышать их вовлеченность и удовлетворенность работой.
Улучшение процессов: Оптимизация внутренних процессов и стандартов обслуживания, чтобы сократить время ожидания и повысить качество обслуживания клиентов.
Здоровье и благополучие: Внедрение программ по поддержке психического здоровья и благополучия сотрудников, чтобы снизить уровень стресса и выгорания.

Постоянное обучение: Возможность постоянно развиваться и обучаться новым техникам и трендам в области продаж и обучения.
Достижения команды: Удовлетворение от достижения командных целей и результатов, которые стали возможны благодаря обучению.
Гибкость: Возможность гибко управлять своим временем и графиком, особенно если тренеры работают на фрилансе или в удаленном формате. Обратная связь: Установление более структурированной системы обратной связи от участников тренингов, чтобы лучше понимать их потребности и адаптировать программы обучения.
Индивидуализация обучения: Разработка индивидуальных планов обучения для участников, учитывающих их уровень подготовки и специфические потребности.
Использование технологий: Внедрение современных технологий и платформ для онлайн-обучения, что позволит расширить доступ к обучению и сделать его более интерактивным.

Аналитика: Возможность анализа данных и метрик для оценки эффективности кампаний и улучшения стратегий.
Влияние на бренд: Участие в формировании имиджа компании и влиянии на восприятие бренда.
Гибкий график: Часто SMM-менеджеры могут работать удаленно и управлять своим временем более свободно.
Обучение и развитие: Постоянное обучение новым инструментам и методам в области цифрового маркетинга и социальных медиа. Работа с данными: Углубленное изучение аналитики и метрик поможет SMM-менеджерам лучше понимать свою аудиторию и оптимизировать стратегии.
Работа с кризисами: Подготовка к возможным кризисным ситуациям и разработка стратегий реагирования помогут эффективно управлять репутацией бренда в сложных ситуациях.

Помощь клиентам: Возможность помогать клиентам в решении их финансовых вопросов и обеспечении их удовлетворенности.
Установление долгосрочных отношений: Постоянные клиенты могут стать знакомыми, и кассиры могут наслаждаться построением долгосрочных отношений с ними. Улучшение условий труда: Обеспечение комфортной рабочей среды, включая эргономичную мебель и возможности для отдыха, может повысить удовлетворенность сотрудников.
Поддержка психического здоровья: Программы по поддержке психического здоровья и управлению стрессом могут помочь кассирам справляться с высоким уровнем ответственности и эмоциональным напряжением.

Аналитики данных сталкиваются с множеством интересных проектов, что позволяет развивать широкий набор навыков и получать уникальный опыт.
Банк активно использует передовые технологии для анализа данных, что позволяет специалистам работать с актуальными инструментами и методами.
Коллектив состоит из опытных специалистов, что создает возможность для обмена знаниями и обучения у коллег.
Банк активно внедряет новые идеи и решения, предоставляя аналитикам возможность участвовать в интересных проектах. Вовлечение аналитиков в процесс стратегического планирования и принятия решений на более высоком уровне может повысить их вовлеченность и удовлетворенность работой.