Отзывы сотрудников о компании Совкомбанк

Я очень люблю Совкомбанк, и точно знаю, что это взаимно 🩷 наш банк ценит своих сотрудников и всегда дает им только самое лучшее - ДМС, достойную зп, активности, розыгрыши, подарки 🧡 каждый день я встаю и иду на работу с отличным настроением Для комфортной работы в банке созданы все (и даже больше) необходимые условия, ничего улучшать не нужно

Близость к дому, руководство, отношение компании к работникам График, окладную часть

Удаленная работа высвобождает колоссальное количество времени. Собеседование было по телефону и прошло довольно быстро, потом обучение. Много разных "плюшек" от компании, например добровольное медицинское страхование, отпуск оплачиваемый на 4 недели, компенсация за купленную гарнитуру для работы, постоянное повышение квалификации за счет компании, бонусы за качественную работу и выслугу лет. Текучка большая, проверенных, сотрудников могут легко заменить. Е Свободный график по договору может перейти в в график офисного.

Мне очень нравится, что у нас молодой и очень дружный коллектив. Каждый день, просыпаясь на работу, я знаю о том, что сегодня на работе у меня будет отличное настроение, потому что я работаю не с коллегами, я работаю - с единомышленниками и друзьями. Условия условиями, но человеческий фактор - на первом месте в любом процессе) Все прекрасно, но можно было бы добавить возможность приходить в офис в кроксах, потому что в обычной обуви ноги за день отекают, хотелось бы обувь покомфортнее для ежедневного сидения по несколько часов

Компания очень много делает для своих сотрудников, огромное количество обучений, командировки в другие города. Много всяких плюшек от банка. Много проблемных клиентов, которые доводят до истерии, вместе с начальством) Чтобы продавать, нужно знать оооочень много информации, за 3 месяца стажировки слишком много требуют. С одной стороны начальство, с другой стороны клиенты. График крайне неудобный, мало выходных, толком не успеваешь отдыхать. Если в офисе не хватает людей, могут отправить в другой офис.

Достаточно долго работаю в Совкомбанке. За это время успела оценить работодателя. Можно говорить много,но хочется выделить основные моменты, на которые обращают внимание новички. Начну с зп. Зп на прямую соответствует качеству вашей работы, чем больше трудишься,тем больше получаешь. Потолка нет. Ежегодная индексация оклада имеется.
Каждые полгода можно получится повышение. Что также скажется на росте зп. Для повышения компетентности сотрудников проводят обучение. За новичками закрепляется наставник, в течение 3 месяцев вам буду всегда и во всем помогать.
Коллектив молодой, дружный, весёлый. Банк организовывает крутые корпоративы, бывают выезды на природу.
Немного расскажу про "плюшки". ДМС достаточно объёмное, включено много клиник города, также и стоматология. Мат.помощь на рождение ребёнка, свадьбу, трудные дизненные ситуации и трагические события. Софинансирование спорта и культурных мероприятий. За много лет работы не заметила, что можно улучшить. Ну можно обновить ремонт в офисе.

Совсем недавно устроился в этот банк. Но уже многого достиг. Прошёл различные обучения, тренинги. Довелось побывать в Сочи на коворкинге. Победил в различных номинациях в конкурсах внутри банка. Здесь есть все условия для развития. Профессиональный рост также не заставляет себя ждать. Зп соответствует занимаемой должности. Также банк предоставляет сотрудникам софинансирование в спорте, различных культурных мероприятиях. Имеется материальная поддержка в разных жизненных ситуациях. Все хорошо, сотрудникам предоставлены все условия. Работодатель заботится о своих сотрудниках.

Совкомбанк лучший работодатель. Можно развиваться не только в профессиональном плане. но и расти как личность. Коллеги становятся настоящими с друзьями, с которыми проводишь время нет только на работе, но и за ее пределами.
Банка обеспечивает сотрудников хорошим доходом, возможности обучаться и расти по карьерной лестнице, проводит классные корпоративные мероприятия, интересные тренинги, спортивные мероприятия. На данный момент, мне все нравиться. Это мое не первое место работы, и здесь действительно, все предусмотрено.

Работаю почти два года в банке бухгалтером. Работа нравится, не скажу что бухгалтером работать скучно. Для нас есть много возможностей расти и развиваться. Летом я была в Сочи на коворкинге, с нового года жду индексацию зп, хороший соцпакет, есть полис ДМС. Участвую в различных спортивных активностях которые нам организует работодатель, летом были сапы, велосипеды, осенью катались на сайклах, танцевали под открытым небом. Офис чистый, есть зона отдыха и своя столовая. Руководитель и коллектив очень нравятся. Не планирую уходить из совкомбанка. На данный момент я не выявила ничего что можно было бы улучшить

Динамичная рабочая среда: Работа в банке часто связана с постоянными изменениями, новыми предложениями и акциями, что делает каждодневные задачи интересными и разнообразными.
Комиссионные и бонусы: Возможность зарабатывать дополнительные деньги через комиссионные и бонусы за успешные продажи может быть значительным мотиватором.
Развитие навыков общения: Работа с клиентами помогает развивать навыки межличностного общения, что может быть полезно как в профессиональной, так и в личной жизни. Улучшение клиентского сервиса: Разработка стандартов обслуживания клиентов, чтобы обеспечить высокое качество взаимодействия.
Создание системы обратной связи для клиентов, чтобы они могли делиться своими впечатлениями и предложениями.

Работа в команде: Сотрудничество с другими специалистами в банке или кредитной организации, что позволяет обмениваться опытом и знаниями.
Профессиональный рост: Возможности для карьерного роста и развития в области финансов, включая получение дополнительных сертификатов и квалификаций. Автоматизация процессов: Внедрение современных технологий и программного обеспечения для автоматизации рутинных задач (например, анализ кредитных заявок, управление документами), что освободит время для более стратегических задач.
Улучшение клиентского сервиса: Разработка программ по повышению уровня обслуживания клиентов, включая более прозрачные процессы, быструю обратную связь и персонализированные предложения.

Стратегическое планирование: Участие в разработке стратегий по управлению талантами и развитию сотрудников, что позволяет вносить вклад в долгосрочные цели компании.
Гибкость и разнообразие: Возможность работать в разных областях HR, включая компенсации и льготы, управление производительностью и организационное развитие. Развитие программ обучения: Создание более персонализированных и адаптивных программ обучения и развития, которые учитывают индивидуальные потребности сотрудников и способствуют их карьерному росту.

Профессиональный рост: Возможности для обучения и повышения квалификации, включая участие в конференциях, семинарах и курсах, что способствует развитию карьеры.
Аналитические задачи: Работа с данными и аналитическими инструментами для выявления трендов и оптимизации процессов, что позволяет использовать свои аналитические навыки. Улучшение пользовательского опыта: Фокус на разработке интерфейсов и систем, которые обеспечивают удобство и простоту использования для клиентов и сотрудников банка.

Влияние на финансовое благосостояние клиентов: Возможность помогать клиентам достигать их финансовых целей и улучшать их финансовое положение приносит удовлетворение и ощущение значимости работы.
Разнообразие задач: Работа с различными клиентами и их уникальными потребностями позволяет консультанту постоянно сталкиваться с новыми вызовами и задачами, что делает работу интересной и динамичной. Обучение и развитие: Регулярное участие в тренингах и курсах по новым финансовым инструментам, инвестиционным стратегиям и изменениям в законодательстве поможет консультанту оставаться в курсе актуальных тенденций.
Улучшение коммуникации: Разработка более эффективных способов общения с клиентами, включая регулярные обновления, отчеты и информационные рассылки, может повысить уровень доверия и удовлетворенности.

Хочу поделиться своим опытом работы в совкомбанке. Пришла сюда работать около семи лет назад -оператором в колл-центр. Сразу отметила приятную атмосферу в коллективе. Все стараются помочь, поддержать -особенно бережное отношение к новичкам. По зар плате - не обманывают, все так - как и обесчали на первом собеседовании. Есть постоянные обучения, для прокачки навыков. Я так доросла до руководителя группы с позиции оператора. Уже сейчас все достаточно круто из пожеланий - сделать мерч на корпоративном портале подешевле

Хочу поделиться своим опытом работы в совкомбанке. Пришла сюда работать около семи лет назад -оператором в колл-центр. Сразу отметила приятную атмосферу в коллективе. Все стараются помочь, поддержать -особенно бережное отношение к новичкам. По зар плате - не обманывают, все так - как и обесчали на первом собеседовании. Есть постоянные обучения, для прокачки навыков. Я так доросла до руководителя группы с позиции оператора. Уже сейчас все достаточно круто из пожеланий - сделать мерч на корпоративном портале подешевле

Работа специалистом по правовым вопросам требует высокой квалификации и внимательности к деталям. Я горжусь тем, что мы можем предотвращать юридические риски и обеспечивать надежность работы банка. А также помогать клиентам с решением их проблем. Однако стоит отметить, что иногда информация о новых изменениях в законодательстве может доходить до сотрудников с задержкой. Я бы предложил внедрить систему регулярных информационных рассылок о текущих изменениях в законодательстве.

В роли специалиста по работе с задолженностями, я каждый день сталкиваюсь с ситуациями, где можем помочь клиентам найти выход из финансовых трудностей. Мне нравится видеть, как наша работа помогает людям. Наша команда всегда готова поддержать коллег и обмениваться опытом. Однако иногда нам не хватает инструментария для более эффективного общения с клиентами. Я предлагаю внедрить электронную систему уведомлений, чтобы клиенты могли получать своевременные уведомления о задолженностях.

Как IT-специалист, я чувствую себя на передовой инноваций в нашем банке. Мы постоянно внедряем новые технологии, чтобы сделать обслуживание клиентов более удобным. Я горжусь тем, что мы помогаем нашим пользователям получать доступ к услугам быстро и эффективно. Однако иногда возникают технические сбои, которые могут негативно повлиять на работу. Я бы рекомендовал провести дополнительные тренинги для команды, чтобы предотвратить возможные сбои и повысить готовность к экстренным ситуациям.

Как бухгалтер, я наслаждаюсь тем, что у меня есть возможность поддерживать высокие стандарты учета. Мы соблюдаем точность и порядок, что важно для эффективной работы банка. Команда объединена общей целью — обеспечить правильность финансовых отчетов. Однако иногда рутинные задачи занимают слишком много времени. Я считаю, что можно внедрить автоматизированные системы учета, которые упростят процессы и освободят время для более важных задач, таких как анализ и планирование.

Как специалист по обслуживанию клиентов, я считаю, что основное преимущество моей работы — это возможность общаться с людьми и решать их проблемы. Мы помогаем клиентам разобраться в их финансовых вопросах, и это приносит мне радость. Каждый день приносит новые вызовы, и я всегда чувствую себя значимым. Однако есть вероятность, что в пиковые часы обслуживания мы сталкиваемся с большими очередями. Я бы предложил улучшить систему записи на прием, чтобы клиенты могли планировать свое время и избежать ожидания в очереди.

Стратегическое планирование: Возможность разрабатывать и реализовывать стратегии, направленные на привлечение и удержание корпоративных клиентов, что позволяет видеть результаты своей работы.
Командная работа: Работа в команде с коллегами из различных отделов (например, маркетинг, финансы, аналитика), что способствует обмену опытом и идеями. Обучение и развитие команды: Инвестирование в обучение и развитие сотрудников, включая тренинги по продажам, управлению отношениями с клиентами и новым технологиям, поможет повысить их квалификацию и мотивацию.

Работа с данными: Удовлетворение от анализа больших объемов данных и извлечения из них ценной информации, что позволяет принимать обоснованные решения.
Влияние на бизнес: Возможность влиять на стратегические решения банка, предоставляя инсайты, которые могут улучшить финансовые результаты и клиентский опыт.
Решение сложных задач: Удовлетворение от нахождения решений для сложных бизнес-проблем, что требует креативности и аналитического мышления. Управление данными: Улучшение процессов управления данными, включая их качество и безопасность, поможет избежать ошибок и повысить доверие к аналитическим выводам.
Обратная связь: Создание систем для сбора обратной связи от пользователей аналитических отчетов позволит улучшать их качество и актуальность.

Разработка стратегий: Участие в формировании долгосрочных бизнес-стратегий и планов, которые могут изменить направление и успех банка.
Решение сложных задач: Удовлетворение от нахождения решений для сложных бизнес-проблем и вызовов, что требует креативности и аналитического мышления.
Влияние на клиентский опыт: Возможность улучшать клиентский опыт через внедрение новых технологий и сервисов, что может приводить к повышению удовлетворенности клиентов. Обратная связь: Регулярное получение обратной связи от сотрудников и клиентов для понимания их потребностей и выявления областей для улучшения.
Стимулирование инноваций: Создание среды, способствующей инновациям, где сотрудники могут предлагать и тестировать новые идеи без страха неудачи.
Мониторинг и анализ эффективности: Внедрение систем мониторинга и анализа, чтобы отслеживать эффективность внедренных решений и процессов, а также выявлять области для дальнейшего улучшения.

Финансовая отчетность: Удовлетворение от подготовки и представления отчетов, которые помогают руководству принимать обоснованные решения.
Ответственность: Чувство важности своей роли в обеспечении финансовой стабильности банка и соблюдения нормативных требований. Улучшение клиентского сервиса: Если бухгалтер взаимодействует с клиентами, работа над повышением качества обслуживания и понимания потребностей клиентов может значительно улучшить общую атмосферу и повысить удовлетворенность.
Стратегическое планирование: Участие в более высоком уровне стратегического планирования и принятия решений, что позволит лучше понимать влияние своей работы на общие цели банка.

Коммуникация с клиентами: Возможность взаимодействовать с клиентами и устанавливать с ними контакт, что помогает лучше понимать их потребности и предпочтения.
Продвижение продуктов и услуг: Удовлетворение от представления и продвижения продуктов или услуг компании, а также от достижения высоких продаж. Обратная связь и коучинг: Регулярное получение обратной связи от руководства и коллег, а также проведение коучинга для повышения мотивации и улучшения качества работы.
Разработка скриптов: Создание и обновление скриптов для звонков, чтобы они были более адаптивными и соответствовали потребностям клиентов.

Командная работа: Работа в команде и взаимодействие с различными отделами компании для достижения общих целей.
Аналитика и результаты: Анализ данных и оценка эффективности партнерств, что позволяет видеть результаты своей работы. Фидбек и обратная связь: Создание системы сбора обратной связи от партнеров для понимания их потребностей и улучшения отношений.
Мотивация и поддержка: Создание программ мотивации для партнеров, чтобы поддерживать их вовлеченность и заинтересованность в сотрудничестве.

Финансовая вознаграждаемость: Консультанты часто получают конкурентоспособные зарплаты и бонусы, что может быть привлекательным аспектом работы.
Влияние на бизнес: Для тех, кто работает с корпоративными клиентами, возможность оказывать влияние на стратегические решения и финансовое состояние компаний. Обучение и развитие: Регулярные тренинги и семинары по новым финансовым инструментам, законодательству и тенденциям рынка.
Программы менторства, где опытные консультанты могут делиться знаниями с менее опытными коллегами.

Возможность влиять на развитие людей: Тренеры получают удовлетворение от того, что могут помочь другим развиваться, достигать своих целей и улучшать навыки.
Креативность в разработке программ: Возможность разрабатывать уникальные учебные программы и методики, которые соответствуют потребностям участников, позволяет тренерам проявлять свою креативность. Создание сообщества: Формировать профессиональные сообщества или группы для обмена опытом и идеями между тренерами, что может способствовать развитию и поддержке.
Гибкость в планировании:
Предоставить тренерам возможность гибко планировать свои графики и выбирать места проведения тренингов, что может повысить их удовлетворенность работой.

Рабочая среда: Комфортные условия труда, включая возможность работать удаленно или гибко, что способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью.
Признание и награды: Получение признания за свои достижения и вклад в проекты, что повышает мотивацию и удовлетворенность работой. Поддержка инноваций: Поощрение инициативы и экспериментов, например, выделение времени для работы над личными проектами или хакатонами.
Создание инновационных лабораторий или пространств для тестирования новых идей.

Решение сложных задач: Удовлетворение от решения сложных технических проблем и вызовов, что может быть очень мотивирующим.
Гибкость работы: Многие IT-компании предлагают гибкие графики работы и возможность удаленной работы, что позволяет специалистам лучше балансировать между работой и личной жизнью. Баланс нагрузки: Контроль за рабочей нагрузкой, чтобы избежать выгорания.
Установление реалистичных сроков выполнения задач.
Карьера и рост: Четкие пути карьерного роста и возможности для продвижения.
Индивидуальные планы развития для сотрудников.