Отзывы сотрудников о компании Совкомбанк

Низкий уровень заработной платы. Большая территория зоны ответственности Поднять уровень заработной платы

Работа требует высокой ответственности и сосредоточенности. В банке я постоянно учусь и совершенствую свои навыки в области информационной безопасности. Компания вкладывает значительные средства в обеспечение безопасности информации. Однако, необходимо улучшить систему реагирования на инциденты безопасности и более часто проводить тренинги для сотрудников.

Здесь Вы получаете не только опыт но и знания, очень развита система обучения как у новичков, так и у действующих сотрудников. Карьерный рост исходя из моего опыта возможен причем очень быстрый. Зарплата на уровне рыночных и даже немного больше. Лично меня все устраивает, даже не знаю, что можно предложить.

Работаю в Совкомбанке на должности специалиста службы безопасности уже 5 лет. За это время я приобрел большой опыт в области обеспечения безопасности как для банка, так и для его клиентов. Данная работа требует высокого уровня ответственности, внимания к деталям и аналитического подхода.
Значимость работы. Обеспечение безопасности банка — это одна из ключевых задач, от которой зависит его устойчивость и защита от внешних и внутренних угроз. Моя работа связана с проверкой данных, предотвращением мошенничества и выявлением рисков. Ты чувствуешь, что делаешь важное дело, способствуя безопасности финансовой системы.

Развитие аналитических навыков. В службе безопасности мы постоянно анализируем информацию, проверяем различные базы данных и оцениваем риски. За 5 лет работы я значительно улучшил свои навыки в области анализа данных, управления информацией и предотвращения потенциальных угроз.

Техническое оснащение. Совкомбанк уделяет большое внимание модернизации и использованию современных технологий для обеспечения безопасности. Это делает работу более эффективной, так как у нас есть доступ к передовым системам и программам, которые помогают отслеживать возможные нарушения и предотвращать мошеннические действия.

Слаженная работа команды. В службе безопасности важна координация и взаимопомощь. Наш коллектив всегда готов поддержать друг друга в сложных ситуациях, а руководство ценит профессионализм и активное участие сотрудников в решении важных задач. Атмосфера в отделе способствует эффективной работе и росту.

Профессиональное развитие. Совкомбанк регулярно проводит обучение для специалистов службы безопасности, что помогает развиваться в профессии и оставаться в курсе последних тенденций в сфере безопасности и законодательства. Эти знания помогают решать самые сложные задачи и противостоять новым угрозам. Высокая ответственность и стресс. Работа специалиста службы безопасности связана с большой ответственностью. Нужно быть внимательным к мельчайшим деталям, чтобы не допустить ошибок. Постоянная бдительность и необходимость быстрого принятия решений могут вызывать стресс, особенно в ситуациях, когда нужно оперативно реагировать на угрозы.

Иногда ограниченный карьерный рост. Хотя банк предоставляет возможности для развития, карьерный рост в службе безопасности может быть несколько ограниченным. Хотелось бы видеть более четкие перспективы для продвижения на руководящие должности внутри службы.

Ненормированный рабочий день. В службе безопасности иногда возникает необходимость работать сверхурочно, особенно в критических ситуациях, связанных с угрозами или инцидентами. Это может повлиять на баланс между работой и личной жизнью. Было бы полезно предусмотреть более гибкий график или дополнительную компенсацию за переработки.

Итог:

Работа в Совкомбанке на позиции специалиста службы безопасности — это увлекательная и ответственная работа, которая требует предельной внимательности и профессионализма. За 5 лет я приобрел важные навыки в области анализа рисков, предотвращения мошенничества и защиты интересов банка. Несмотря на высокий уровень ответственности и иногда стрессовые ситуации, работа приносит удовлетворение благодаря тому, что ты чувствуешь себя частью команды, которая защищает банк и его клиентов. Совкомбанк создает хорошие условия для профессионального роста и предоставляет современные инструменты для эффективной работы, что делает работу здесь ценной и перспективной.

Отличная возможность молодым специалистам адаптироваться к работе в найме, показать свой потенциал, реализовать идеи. Для этого созданы все условия: офисы с зонами отдыха, занятием спорта, уютными переговорными, кухней и столовой, автоматами с кофе и снеками. Насыщенная корпоративная жизнь, где каждый сотрудник может предложить свои идеи развития Общества. Корпоративный университет с известными спикерами, где сотрудники прокачивают и приобретают навыки. Большая библиотека профессиональной литературы и обучений. Расширить социальный пакет (убрать франшизу). В качестве эксперимента попробовать горизонтальную систему управления и возможно внести некоторые идеи из бирюзовой системы, что привлечет больше молодых кадров. Акцент на коммуникации между подразделениями, зачастую тормозит процесс решения задач.

Свобода в выборе рабочего времени, близость к дому, заинтересованность руководства в сотрудниках Ввести программу ДМС, сделать скидки на спорт

Близость к домум, отличный колективив , отличная обстановка на работе Заработную плату и меньше учебы она действительно не нужна просто рабочее время напрасно тратить

Взаимопонимание, правильный подход к каждому сотруднику, условия труда, бонусы Увеличить оплату труда

Возможность заработать много. Но очень маленький оклад. Не чувствуется стабильность Увеличение окладной части. Обновление рабочего портфеля

Свобода в работе. Специфика. Но есть и но, которые будут указаны ниже Уровень дохода в виде среднего по рынку оклада

Близость к дому, нет привязанности к офису, хороший коллектив. Чаще организовывать обучения и встречи с сотрудниками с других подразделений для обмена опытом.

Стабильность, коллектив хороший, отношение руководства хорошее. Можно расширить количество офисов по городу, закреплять сотрудников за определённым офисом.

Не плохой ДМС, ГСМ, коллектив по горизонтали, хороший офис, связь, Отсутствует коммуникация между линейным менеджментом и руководством.

Свобода в выборе рабочего графика Премирование сотрудников

Забота о сотрудниках, активная корпоративная жизнь, возможность карьерного роста Коммуникации между сотрудниками

Нравится всё, просто самый лучший работодатель. Много социальных программ, поддержка, Зарплата зависит от плана и может быть равна минимальной оплате труда. Это не позволяет хоть как то планировать свое будущее.

Неплохая мотивационная система, но правда начали менять и естественно не в пользу сотрудников Да почти все, офисы "колхозные", планшеты древние, поисковых баз нет

удобный рабочий график повысить заработную оплату

Свободный график, планирование дня самостоятельно Доступ к данным который должен быть у каждого сотрудника, а не только у руководителя к которому надо постоянно звонить

Есть возможность зарабатывать хорошие деньги. Лояльное руководство. Коммуникацию с руководсивом

Гибкая система оплаты и труда. Хороший коллектив и система в целом Постановка трудового процесса. Окладная часть заработной платы.

График работы, обеспеченность, соразмерность объема труда и оплаты Все хорошо и так есть

Свободный график. Постоянные тренинги, белая зп, оплата вовремя, все честно и прозрачно. Улучшить подбираемые кадры, более тщательно выбирать. Сделать конкурирующие оклады.

Возможность самостоятельного планирования и использование рабочего времени. Планирование работы подразделения, самостоятельное создание, введение и управление рабочими процессами. Любой рабочий процесс можно усовершенствовать. Предложерия по улучшению либо оптимизации процессов принимаются руководством, анализируются и вводятся при обоснованности целесообразнлсти их введения.

Принимают без опыта работы, оплата мобильной связи, удобное местонахождение Повысить заработанную плату (оклад 7500 р. )

Близко к дому, коллектив других подразделений всегда помогут Повысить зарплату и возмещение затрат

Лояльных подход к сотрудникам Поднять окладную часть до среднерыночной

Близость к дому, перспективы развития, отношений между людьми и сотрудниками Всё и так здорово, хорошая организация

Ориентированность на сотрудника, приличный доход Коммуникации между отделами, мотивационную часть зарплаты