Лояльность к работникам, вовремя выплачивается зарплата, форма для работы выдаётся по регламенту, работа над ошибками со стороны начальства, карьерный рост
Что можно улучшить?
Отсутствует пар, снижение зарплаты от непонятных факторы, недоукомплектованность работниками по штатному комплектованию.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию буровых установок
Нефтеюганск,
февраль 2024
Работал 1-2 года
5,0
Что нравится?
Постоянство в ЗП !!!
При плохой выработке получишь свои деньги 200₽
А если и мастер / брига и энергетик хорошие , то и выработка будет! Конечно и самому вкалывать нужно!!!
Что можно улучшить?
Выезд с месторождений!
СНАБЖЕНИЕ ЗАПЧАСТЯМИ!!!
Ну и чем больше ЗП тем будет больше и отдача к работе у каждого!
Покупка билетов, самолёт. Предоставления жилья при устройстве
Что можно улучшить?
Условия проживания, старые вагоны, старое всё как и буровая. Выдача минимального инструмента для работы. Вывоз отработавших работников с месторождения до базы в город Нефтеюганск. Выплачивать обещанную зп как указано на hh при устройстве. Компенсация питания. Выдача спец одежды в полном объёме, а не по сезону.
Хороший работодатель, зарплата и аванс всегда вовремя, оплата проезда до работы и места отдыха работодателем, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Иногда приходится принимать непосредственное участие в погрузо-разгрузочных работах тмц. Хотелось бы улучшить/модернизировать/доукомплектовать снабжение объектов грузчиками и манипуляторной/крановой техникой.
Сплочённость коллектива, на момент прохождения производственной и преддипломной практики компания занимала одну из лучших позиций среди оплаты труда среди организаций, осуществляющих сервисные услуги в нефтегазовом секторе Ханты-Мансийского автономного округа-ЮГРЫ
Коллектив дружный, наставники хорошие, можно договориться о графике работы. Зарплату платят вовремя, дают бонусы за хорошую работу. Детям подарки на Новый год и 1 сентября.
Что можно улучшить?
Хотелось бы пройти дополнительное повышение квалификации или обучения по другому направлению работы, например, по экономике
Социальная программа, уровень заработной платы и премии, развивающее обучение, возможность кадрового роста и перспективы, молодой и дружный коллектив, годовая премия
Что можно улучшить?
Коммуникацию между работниками между филиалами, кадровая межфилиальная ротация персонала, программа наставничества