Отзывы о работе в Сибирская Сервисная Компания — Томск

Хорошая компания, адекватное руководство. Индексация зарплаты. Понятные задачи. Низкая бюрократия. Социальную политику. В пятницу рабочий день до 16:45. Всегда есть, что улучшить)

Хорошая заработная плата, дружный коллектив, карьерный рост, отпуск и премии, работа в любой точке России. Коммуникация между сотрудниками, обеспечение транспорта во время поездки вовремя!

Хороший коллектив который понимающий, руководство вполне адекватное если надо помогу в проблемах. По мне так отработав два года улучшать в принципе нечего за исключения заработной платы а так в принципе все хорошо

- Полностью белая з/п. Своевременная выплата. За все время работы не было ни одной задержки.
- хороший коллектив.
- Отличная команда в отделе. Адекватный начальник, с которым можно было договариваться по личным вопросам.
-наличие буфета в офисе. Длительный обеденный перерыв.
- периодические корпоративные мероприятия. - Изменить мотивацию труда. Данная система абсолютна не способствует мотивации к работе.
- Изменить отношение руководства к работникам.
- Улучшить атмосферу в коллективе. Последние пару лет постоянная гнетущая атмосфера.а.
- Увеличить уровень дохода, соизмеримо объему работы
- Дорожить персоналом

Хороший коллектив в двух бригадах, Заработная плата без задержек из плюсов только это. Улучшить нужно:доставку рабочих на рабочее место и обратно(самолетами,а не на поезде на верхнем ярусе),обновление оборудование и место для проживания,снабжение и обеспечение. Технику которая соответствовала бы грузоподъёмностью Б/у и безопасному ведению работ,надбавки за доп работы,повысить з/п ,квартальные премии,13 з/п,график работы,бесплатное питание!

Возможность принимать решения самостоятельно.
Своевременные выплата заработной платы. Условия труда, снабжение, социальный пакет.

Работа вблизи от дома, хорошая своевременная заработная плата, хороший, слаженный коллектив. Проблематика была в отсутствии постоянного графика работы, что в свою очередь влияло на запланированные дела на отдыхающую вахту.

Большая компания, которая имеет за последний год миллиард двести тысяч прибыли. Коллектив постоянно обновляется, много новых интересных людей. Рабочий день с 8-30 до 18-00. Пропускная система. Ненормированный рабочий день,но работа за это время не оплачивается. Приветствуется работа круглосуточная.

График работы, оплачеваемый перелет, отношение начальства к работникам Отношение коллектива, мбу, поставки комплектующих,

Своевременные выплаты ЗП. Хороший коллектив. Возможность карьерного роста. Бытовые условия для полевых сотрудников. Сделать бесплатное питание на объектах.

Своевременная выплата ЗП. За время работы ни одной задержки. Условия труда, соц. пакет.

Во время оплата заработной платы, достаточно объёмов. Оплачивают и покупают билеты Улучшить оборудование, увеличить заработную плату

Своевременная зарплата, хорошие подарки детям на Новый год, социальный пакет. Обновить полностью все станки , оборудование , жилые комплексы ( жилые вагоны, бани, столовые),приобрести прачечные и нанять прачек и уборщиц для полевых работников ( работники вынуждены либо возить грязную рабочую одежду домой чтоб постирать , каждый раз, либо стираться во всяких бочках в свободное от работы время), хоть как- то контролировать сроки годности продуктов в столовых и поваров , которые самовольничают и накручивают цены на продукты питания, а так же нет кассовых аппаратов . Поднять зарплату полевым работникам, в частности бригадам бурения.Принимать на работу квалифицированный персонал , который прошёл обязательную стажировку. Выплачивать «13 зарплату», а так же выплачивать адекватную премию полевым работникам на День Нефтяника, а не 250 рублей на человека .

Нравится сама компания АО, сильная, лучшие филиалы в части коллектива и профессионализма были в СФ и ЯФ. Улучшить кол.договор в части поддержки сотрудников, повышение з/п не у руководства, а у специалистов, зарплата в буровой компании ниже чем у курьеров и продавцов.

Дружный коллектив, поддержка коллег. общая вовлечённость в процесс, помощь от руководства, поиск путей улучшения качества выполнения работы Лучше организовать графики работы-отдыха. организовать курсы повышения квалификации для желающих развиваться сотрудников, организовать службу психологической поддержки сотрудников

Корпоративные мероприятия, 1.5 обеденный перерыв, центр города Сократить обеденный перерыв

Стабильность, отсутствуют задержки ЗП. Выплаты своевременно. Увеличить штат сотрудников.

Стабильность выплаты зарплаты, центр города, возможность карьерного роста Отношение к новеньким и малоопытным сотрудникам

Хороший график. Своевременная оплата труда. Хорошие специалисты. Повышение заработной платы.