Отзывы сотрудников о компании Highland Gold

Хорошие бытовые условия и питание, предоставляется место для проживания. Руководство уважает, считается с опытом и прислушивается к их мнению работников. Это моя первая российская компания (после казахстанских), но пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Планирую работать и надеюсь приносить пользу компании (я «ловлю кайф» от этого, говоря языком сленга) Много времени занимает дорога к месту работы

Развивающаяся компания, 15 действующих активов в России, уровень квалификации сотрудников, корпоративная этика, тёплый климат в коллективе, реализация потенциала - карьерный рост. Полис ДМС для рабочих специальностей и младшего ИТР состава.

Высокий уровень дохода, социальные гарантии, комфортные условия в офисе Оптимизировать процессы, границы ответственности подразделений, режим труда и отдыха сотрудников, действительно проводить обучение для сотрудников, наладить соблюдение корпоративной этики общения, выделять не только soft-skillовых сотрудников, но и реальных специалистов своего дела

Рабочее место, ДМС, оплата больничных листов , неплохой коллектив Контроль руководства над начальниками отделов. Реально повышать з/п, а не кормить обещаниями

Стабильность, обеспечение качественными сиз, вовремя приобретаются билеты, качество питания хорошее, есть небольшие различия от рудника к рудника. Условия работы отдела очень зависят от непосредственного руководителя и главного инженера. Где-то лучше, где-то хуже, исходя из моего опыта работы на 2 бизнес-единицах компании. Оборудование современное. Иногда возникают накладки с ремонтом или комплектующими из-за сложной логистики. Указывать реальный размер з.п при трудоустройстве. Оплату переработок или четко следовать режиму труда и отдыха, хотя это маловозможный вариант в виду круглосуточного производства. Поэтому рассматривать пункт 1.

Масштаб компании, системный подход, интересная отрасль. Высокий уровень общей организации труда Инструменты работы
Координацию

Оплата проезда на вахту, спецодежда, бесплатное питание, неплохой доход Невозможность карьерного роста, так как, все хорошие должности занимают или будут заняты друзьями/женами и тд начальников

Близость к дому, прекрасный коллектив, хорошее отношение к персоналу, есть возможность карьерного роста Заработная плата. Для привлечения специалистов, можно поставить больше

Приличная столовая. Есть спортзал. Относительно налажен быт. Поднять зарплату. Поставку запчастей. Отношение к работникам.

Хорошая компания Highland Gold, «АО Многовершинное», п/п Белая гора. Стабильная заработная плата. Премии и поощрения. Всё во время выплачивается. Удобный график работы 2/2. Комфортабельное проживание в благоустроенном 2-х этажном общежитии (столовая «3-х разовое питание», прачечная, хороший мобильный интернет, Wi-Fi, комната отдыха «большой телевизор, диваны, а также компьютерная зона с интернетом», медпункт, баня, мини спортзал). Также на территории имеется магазин, тренажерный зал, футбольное поле, церковь. Контора находится очень близко от общежития. Различные мероприятия, конкурсы и подарки на праздники. Праздничные ужины. Увеличить заработную плату.
Проводить индексацию заработной платы.

Хороший офис в Сити, кухня со всеми удобствами, больше ничего Режим работы, к людям не относятся как чему-то ценному, большая текучка кадров, карьерного роста не дают

Крупная компания, стабильная зарплата Коммуникации между сотрудниками

Достойная зарплата, адекватное руководство, неплохие условия проживания Условия отдыха. Питание

Более менее удобное проживание, зарплату платят вовремя, на этом пожалуй из хорошего все. Условия труда, повышение зарплаты

Условия труда, возможность учиться на специальных курсах. Современные технологии. Коммуникации и компитенции сотрудников.

Вид из окна офиса, комфортные условия работы,бесплатный чай и кофе на кухне Улучшить коммуникацию руководителя с подчиненными

Стабильность, надежность компании. Официальная заработная плата. Авиабилеты приобретает сама компания Компания очень крупная, трудно говорить с позиции одного месторождения. Везде по разному. Где работала я, был критически слабые интернет и телефонная связь. Перспектива карьерного роста тоже была низкой.

Близко к дому, своевременная оплата труда, комфортное предложение. Своевременно проводить, индексацию заработной платы, улучшение питания.

Своевременно выплачивается аванс и заработная плата. Пытаются (но тщетно) повысить уровень безопасности работ. Хорошый мобильный интернет на участке. Нагрузка за такую зарплату слишком высокая, во всех подразделениях без исключения. Из каждого сотрудника сделали инженера ПБ и ОТ, что не хорошо сказывается на отношениях в коллективе. Комнаты маленькие, но жить можно.

Своевременная выплата з/п, больше нет ничего за что можно похвалить компанию Поднять з/п, чтс поднимается, а з/п падает

Условия проживания. ТБ на уровне высоком конечно. Обслуживание техники. Мало времени на то чтобы даже прошприцеваться. Ремонта никакого половина техники а может и больше половины убито. И виноваты отнюдь не водители. П.п Белая Гора

Честность в отношениях с сотрудниками;
Хорошая оплата труда и льготы;
Комфортная рабочая среда;
Выполнение всех юридических обязательств;
Готовность делиться прибылью, когда в компании хорошие времена. 1. Делегирование полномочий
2. Непрерывное совершенствование
3. Достойный компенсационный пакет
4. Комфортная рабочая среда
5.Надлежащее соответствие юридическим обязательствам

Покупка билетов на самолёт. Зарплата вовремя, без задержек. Курилка внутри общежития. Поднять зарплату. Изменить график вахта, сейчас 3 на 3 месяца.

Коллектив, условия труда, возможность карьерного роста, различные мероприятия и подарки на праздники Нет коммуникации между начальством и работниками, отвратительное горячее питание

Удобный график, нет агрессии по отношению к рабочему составу Пересмотреть зарплату

Пытаются обеспечить безопасные условия труда, досуг и быт, своевременная оплатв труда Для золотодобывающей компании неплохо бы поднять уровень зарплат

Своевременная оплата труда Повышение заработной платы

Отличный коллектив, за исключением руководителей, которых в компании очень много. Карьерный рост и развитие невозможны в данной компании, если ты не родственник/жена/любовница/друг директоров. Простых менеджеров брать в компанию не любят, берут сразу звездных «руководителей» на высокие уровни ЗП, которые только совещаются целыми днями.

Лояльность средних чинов руководства (механики, мастера). Пытаются развить условия труда, пересмотреть условия для назначения льготного стажа. Увеличить темпы рассмотрения обращений сотрудников.

Системный подход к развитию персонала. Возможности трудоустройства внутри компании на других проектах. Трансфер сотрудников от Читы до рудника и обратно. Сейчас предоставлены сами себе.