Драйв Клик Банк: отзывы о работе на должности
Старший кредитный специалист

Ответ представителя компании

Добрый день!

При распределении сотрудников по торговым точкам и дилерским центрам Банк руководствуется в первую очередь потребностями бизнеса. Мы стараемся максимально учитывать пожелания сотрудников, но не всегда можем удовлетворить их полностью.

Ваше мнение очень важно для нас, чтобы мы могли и дальше совершенствовать наши процессы!

С уважением,
Команда Департамента по работе с персоналом Драйв Клик Банка

Ответ представителя компании

Добрый день!

Признательны за то, что Вы уделили время и поделились своими впечатлениями. Нам было очень приятно узнать, что Вы остаетесь довольны своей работой и компанией.

Заработная плата зависит в первую очередь от личной эффективности и выполнения ключевых показателей. Мы ежегодно следим и оцениваем уровень заработных плат сотрудников в аналогичных компаниях, с аналогичным функционалом и корректируем мотивационную систему в случае, если уровень дохода сотрудников оказывается ниже среднего по рынку.
Также хотим отметить, что условия труда в банке полностью соответствуют требованиям и нормам Трудового Законодательства РФ.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом «Драйв Клик Банк»

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за отзыв!

Заработная плата зависит в первую очередь от личной эффективности и выполнения ключевых показателей. Мы ежегодно следим и оцениваем уровень заработных плат сотрудников в аналогичных компаниях с аналогичным функционалом и корректируем мотивационную систему в случае, если уровень дохода сотрудников оказывается ниже среднего по рынку.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом «Сетелем Банка».

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо, что положительно отметили свободу выбора графика работы и отпуска, а также поставили высокие оценки за работу руководителей .
Жаль, что у Вас осталось негативное впечатление о карьерной лестнице в Банке, тем не менее, хотели бы пояснить этот момент. Действительно, в нашем Банке существует программа развития по карьерной лестнице. Она дает равные условия для всех кредитных экспертов по продвижению и повышению. Каждый сотрудник знает правила этой программы и понимает, как ему нужно себя проявить с профессиональной точки зрения для карьерного роста. Например, в макрорегионе Москва 77% руководителей - наши бывшие кредитные эксперты.
Что касается оплаты труда, то подход Банка к формированию заработных плат формируется, исходя из данных обзоров рынка заработных плат, предоставляемых крупнейшими консалтинговыми компаниями в области управления персоналом. Мы ежегодно оцениваем показатели компаний-аналогов и корректируем заработные платы наших сотрудников в случае, если они оказываются ниже средних по рынку.
Ваша обратная связь важна для нас, чтобы мы могли и дальше совершенствовать наши процессы!
Желаем Вам удачи и дальнейшего профессионального развития!

С уважением,
Команда Департамента по работе с персоналом Сетелем Банка

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим Вас за отзыв!
Спасибо, что положительно отозвались о карьерных возможностях в Сетелем Банке, обучении и коллективе, а также поставили высокую оценку условиям труда.
Сетелем Банк находится в постоянном поиске новых возможностей и перспективных партнеров для дальнейшего сотрудничества.

Желаем Вам успехов на новом месте работы!

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом «Сетелем Банка»

Ответ представителя компании

Добрый день!
Признательны за то, что Вы уделили время и поделились своими впечатлениями. Нам было очень приятно узнать, что Вы остаетесь довольны своей работой и компанией.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом "Сетелем Банк".

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо, что высоко оценили возможности карьерного роста, руководство и обучение в нашем Банке.
Что касается коммуникаций между отделами, то хотелось бы получить от Вас больше информации, какие именно проблемы у Вас возникают при решении рабочих вопросов. Напишите, пожалуйста, на адрес HR_Hotline@cetelem.ru, мы обязательно вернемся с обратной связью.
Желаем успехов!

С уважением,
Команда Департамента по работе с персоналом Сетелем Банка

Ответ представителя компании

Приветствуем!

Мы благодарим Вас за отзыв!

Подход Банка к начислению окладов формируется исходя из данных обзоров рынка заработных плат, которые мы получаем от крупнейших консалтинговых компаний в области управления персоналом. Мы ежегодно оцениваем показатели компаний-аналогов и корректируем заработные платы наших сотрудников, в случае, если они оказываются ниже средних по рынку. В Банке предусмотрены различные формы материальной мотивации сотрудников, которые зависят от характера работы и занимаемой должности. Размеры премиальных выплат зависят в первую очередь от личной эффективности сотрудников и учитывают их личный вклад в выполнение задач их подразделений. Достигать поставленных целей нашим сотрудникам также помогают разработанные программы очного и дистанционного обучения. Мы внимательно ознакомились с Вашим отзывом и благодарим Вас за обратную связь – она позволяет нам совершенствовать наши процессы и выявлять области для развития.

При распределении сотрудников по торговым точкам и дилерским центрам Банк руководствуется в первую очередь потребностями бизнеса. Мы стараемся максимально учитывать пожелания сотрудников, в том числе информацию об их месте жительства, но не всегда можем удовлетворить их полностью.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом «Сетелем Банка»