Близость к дому, место работы находится в пешей доступности.
Что можно улучшить?
Отсутствие коммуникация между сотрудниками, команды от слова НЕТ И наверное уже не будет, обещанные цифры з/п не соответствует действительности, хамское руководство.
Место для профессионального роста и развития, но при условии, что у сотрудника есть желание.
Коллектив доброжелательный, можно обратиться за помощью -всегда помогают, подсказывают. Проводят корпоративные мероприятия, тим-билдинг, есть программа наставничества, что очень помогает новичку влиться в коллектив.
Что можно улучшить?
Более лояльное отношение к сотрудникам, больше программ для персонала, скидки .
Работаю в данной компании более 5 лет. Удобный график и место расположение. Приятные бонусы в виде продукции комбината , подарки и мероприятия для сотрудников.Производство модернизируется, что несомненно радует. +Индексация ЗП.
Что можно улучшить?
Расширить ассортимент производимых товаров. Обучение сотрудников с целью повышения их профессиональных навыков.
Начальный профессиональный рост, корпоративная библиотека, из плюсов пожалуй всё.
Что можно улучшить?
В двух словах не описать, но очевидно, что всё исходит от высшего руководства. Если же конкретно, то минусы прежде всего - токсичный коллектив, карьерный рост обещается, но фактически отсутствует, заработная плата ниже рынка, перманентная "грызня" между подразделениями, доносительство
Руководитель развития и поддержки ИТ инфраструктуры
Саратов,
март 2024
Работал меньше года
2,7
Что нравится?
Близость к дому, современный офис, наличие комнаты для приёма пищи.
Что можно улучшить?
Коммуникация между подразделениями практически отсутствует. Огромная текучка кадров. На испытательный срок берут по ГПД. Разорвать договор могут без внятного объяснения причин. Заработную плату выдают наличными через кассу, согласно акту выполненных работ.
Отличный коллектив, дружные и всегда помогут. Близко к дому. Зарплата всегда вовремя. Очень чисто везде. Кухня и столовая. Оборудованое рабочее место.
Что можно улучшить?
Плохое начальство. Личной жизни по их мнению быть не должно, только работа. Не приветствуют ни больничных, ни молодых родителей. Часто приходится задерживаться и брать работу на дом по удаленке.
Близость к дому, своя парковка, чистый и современный офис, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Изменить график работы, уровень заработной платы, увеличить количество персонала, модернизировать производственное оборудование, установить "прозрачную" оплату труда, вышестоящему руководству быть более лояльнее к персоналу
Все в соответствии с договоренностью. Заработная плата без задержек 2 раза в месяц. Дружный коллектив. Новый современный офис. Все что необходимо для работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Саратовский молочный комбинат
Рекомендуют ли сотрудники компанию Саратовский молочный комбинат для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию Саратовский молочный комбинат для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании Саратовский молочный комбинат?
Сотрудники компании Саратовский молочный комбинат оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Саратовский молочный комбинат оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Саратовский молочный комбинат оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Саратовский молочный комбинат оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Саратовский молочный комбинат оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 18 оценок.
ООО «Саратовский молочный комбинат» - предприятие с устойчивыми добрыми традициями и 60-летней историей.
Наша главная задача – создание полезной, вкусной и качественной молочной продукции для всей семьи и для каждого. Применяя новейшие технологии, мы сохраняем самое лучшее, что позволяет предприятию расти и развиваться.
Для нас важно создание комфортных условий труда, достойного уровня оплаты труда, возможности быть уверенными в завтрашнем дне, стабильности и карьерного роста.
Наши сотрудники – лучшие в своей профессиональной сфере. Сохранение высокого уровня кадрового потенциала – важная часть нашей кадровой политики. Профессиональное обучение и карьерный рост доступны каждому работнику и приветствуется компанией. Привлечение молодых специалистов – вчерашних выпускников, активное сотрудничество с лучшими вузами – одно из значимых направлений нашей работы.