Отзывы сотрудников о компании Сантехника-Онлайн

График можно было выбрать самому. Позже был переезд в хороший офис. Отношение к работникам. Так как компания растет и открывает новые точки необходимо было увеличить количество сотрудников на телефоне. Негатив со стороны клиентов был постоянный. Зп не увеличивали.

Удобный график, отличный коллектив, Лучшее непосредственное руководство. Чай/сахар/вода за счёт работодателя Работе мешает неправильная организация рабочих процессов, отсутствие оперативной связи между подразделениями, усложнённость проведения рядовых операций, много «лишних» промежуточных ненужных телодвижений в работе и абсолютное отсутствие порядка в системе.

Своевременная оплата труда, хороший офис, современное оборудование Предвзятое отношение к сотрудникам

Отзывчивый коллектив, работаю недавно, но приняли хорошо, месяц стажировали, адаптировали. Условия хорошие, новый офис, чай, кофе, все дела. Думаю что с повышениями тут тяжело, но я пока недолго здесь работаю, об этом рано думать)))

График, адекватность руководства, питание на сутках, корпоративный автобус просто шикарный, как космолёт. Ну, денег побольше. 53 000 в нынешней ситуации - очень мало.

Работа спокойная и не сложная, если быстро во всём разобраться. Хороший коллектив График работы относительно сотрудников, которые работают 5/2. Уровень дохода.

Работаю в отделе маркетинга, стаж уже более года. Нравится, что при приеме на работу проводиться обучение и так скажем инструктаж, не кидают сразу в работу. Условия хорошие, новый офис, есть место для отдыха и обеда, расположение для меня удобное, до дома десять минут. Зарплата средняя, далеко не потолок в данной профессии и если вы хотите как то продвигаться по карьерное лестнице, то тут больше наработка опыта в комфортных условиях, руководители давно в своих должностях.

Склад новый, комфортный, есть место для отдыха, а для работы всё необходимое оборудование и при этом современное. Руководство без надобности не пристает, при этом есть и обучение, вливаться в работу легко. Хотелось бы премии за переработку побольше, потому что в пик, реально много работы. К тому же если вы хотите переходить на должности выше, тут будет сложнее, текучка у вышестоящих должностей минимальная.

Лояльное руководство, возможность подработки, взаимовыручка, дружный коллектив, возможность саморазвиваться Хочется большего карьерного роста, повысить уровень зарплаты, оформление мед.страховки, проведение корпоративных мероприятий

Объем работы может отличаться от точке к точе, но в целом если работаешь в паре с кем-то ПВЗ ,то можно рассчитывать на командную работу.Стабильные подработки ,отзывчивые коллеги ,которым всегда можно дистанционно задать вопрос , понимающее начальство - все остальное зависит только от вас. Помимо основной функции(демонстрация , выдача , отгрузка(при необходимости)) есть возможность продавать товар (с сайта) и получать за это %.Большинство процессов в компании автоматизированы , что весьма удобно для выполнения собственных задач . Поэтому, если есть желание зарабатывать ,то можно получать нормальную ЗП. На ПВЗ есть холодильник , вода, чай, кофе и ,как правило, сан узел - для комфортной работы. + Чем больше ,качественней и быстрее выполнить задачи , тем больше у вас будет времени на свои дела ;) + при необходимости можно договориться с коллегой и поменяться сменами , работа в 1С , корпоративное обучение , все в ваших руках) p.s работу вспоминаю только с лучше стороны! Работа 2 через 2 (ненормированный график) - это значит работать без праздников , в конечном итоге ,если вы перерабатываете это может действительно утомлять работника. (Это при том что макс.отпуск - 2 недели) , так же немного не хватает корпоративов , хотя бы для работников ПВЗ и менеджеров , так же возможна ротация смен между сотрудниками.

Близость к дому, отличные условия труда, удобный график, достойная заработная плата, своевременные выплаты. Лояльное руководство, к сотрудникам относятся с пониманием. Самая лучшая бухгалтерия) Очень жаль что пришлось уволиться. После обучения сотрудника назначить за ним наставника, к которому он мог обратиться за помощью в любой момент (написать, позвонить). А так все приемлемо, лучше не придумаешь!

В период моей работы в компании у нас в филиале сложился очень дружный, сплоченный коллектив. Плюс к этому руководил нашим филиалом в г.Казань необычайно энергичный, адекватный и очень внимательный к общему рабочему процессу, к коллективу в целом и к каждому сотруднику отдельно, директор. Считаю, что мне очень повезло поработать в компании именно с таким по-настояшему заслуживающем уважения руководителем, благодаря которому в коллективе создалась эта доверительная, позитивная и заряженная на результативную работу атмосфера. В общем, у меня остались только положительные и тёплые воспоминания о компании и её сотрудниках Было бы неплохо увеличить размер з/п и проводить её регулярную индексацию пропорционально росту инфляции в стране

Зарплата всегда вовремя. Удалённый график работы. Лояльное руководство. Удобное место расположения магазина( для моей должности не обязательно было в нём появляться). Сократили отдел, не предложив альтернативы перехода на другую должность.

Своевременная оплата, удобное расположение офиса, парковочное место, удобный график Работала давно, много что можно было улучшить, возможно в настоящий момент всё изменилось

С теплом и уважением вспоминаю эту компанию. Лояльное руководство, любимый, родной коллектив. Работала с самого открытия, когда только оформляли магазин. Я чувствовала, что это достойная компания. Стабильная заработная плата, нет предела, все зависит от твоих профессиональных способностей. Всегда вовремя, что давало уверенность в завтрашнем дне. Руководство было заинтересовано в успехе и продвижении своих работников по карьерной лестнице. Дорожило ответственными продавцами. Нас слышали и принимали во внимание наши пожелания. Условия прекрасные! Уволилась по причине рождения ребенка. От чистого сердца скажу, ещё снится, что работаю там. Не отпустило. Будьте первыми и лучшими!!! В целом, все достойно, но как и любой работник, хотелось бы ещё выше заработную плату...

Замечательный коллектив, лояльное руководство. Для комфортный работы предоставляет чай, кофе и т. д. Открыли бы еще магазины, что бы можно было работать рядом с домом.

Хороший коллектив, прозрачные цели и четкие задачи, хороший уровень организации труда, комфортный офис Систему мотивации сотрудников: ДМС, компенсацию питания и проезда

Замечательный коллектив и руководство. По пятницам я попросила чуть сдвинуть график и мне пошли навстречу. Есть возможность работать на удаленке на данной должности. Бесплатные обеды, кстати, очень вкусно кормят. Ежегодные корпоративы в ресторане. Улучшить бизнес-процессы между некоторыми отделами. При внедрении «новизны» в программу - прописать инструкции и контролировать, чтоб сотрудники ее усвоили, потому как ошибки делает один сотрудник, а исправляет другой.

Хороший коллектив, адекватное (часть) руководство. Вкусные бесплатные обеды Сделать Комнату отдыха для сотрудников склада. Увеличить количество электротележек

Из хорошего только график удобно добираться больше ничего хорошего Поднять заработную плату и нанять грузчиков никому не рекомендую устраиваться кладовщиком денег мало работа тяжёлая доставка тяжёлое оборудование испортите здоровье

Кроме того что ездишь на своей машине и на базе можно попить кофе с автомата. Более ни чего хорошего нет. Руководство это что-то. Которое ни ценит ни кого. Не разбирается в ситуации, а сразу с этим водителем мы работать не будем. Хотя в ситуации виновата сама организация.

Классная компания с заряженным руководством, удобным графиком и форматом работы) Даже после увольнения все еще держу связь со многими ребятами оттуда) Хотелось бы иметь команду продуктовых аналитиков, чтобы можно было обмениваться опытом и расти вместе

Коллектив - профессионалы и единомышленники. Собственники - очень приятные люди и близкие в плане коммуникаций с сотрудниками. Нет ДМС. Но возможно уже появился.
Система мотивации. Также возможно уже изменили.

Компания растет, а вместе с ней появляются возможности для карьерного и профессионального роста. Задачи интересные, появляются новые проекты. Коллектив и руководство классные. Добавить социалку: ДМС, льготы на фитнес. И открыть офис в Санкт-Петербурге

Нравится хороший коллектив, работаем в офисе, все рядышком, поэтому это важно, все всегда готовы помочь, отзывчивые. Руководство в принципе адекватное, дает реальные задачи, подсказывают, изначально каждый сотрудник проходит обучение. И сам офис современный, комфортно там работать. Конечно, всегда заработанных денег мало, тут зп средняя, но хотелось бы больше. И сотрудников у нас не так много, дорваться до повышения достаточно сложно.

Отношение к сотрудникам хорошее, подошли в этом плане отлично со всех сторон, при приеме на работу и научат всему, до работы довезут, обед предоставят. Коллектив тоже не плохой, текучка есть, но небольшая. Платят исправно - для меня это главное. Так как нагрузка тут не всегда нормированная и бывают прям запарные периоды, видимо скидки или в праздники, хотелось бы не только за выполнение плана премии, но и двойные выплаты оклада.

Пункт новый, есть место для обеда и отдыха. Руководство сразу обозначает необходимые стандарты и обучают, поэтому если нормально выполняешь работу, то и никто придираться не будет. Зарплата средняя, но платят стабильно. Можно было бы добавить ДМС и повышенную оплату в дни распродаж, когда особенно много покупателей.

Отличный коллектив, хорошая заработная плата, лидер на рынке. Все хорошо, улучшать уже не нужно. Доставку сделать сотрудникам, работающим на складах.

Очень хороший подход в обучении
Коллектив просто очень хороший отзывчивый
Готовый помочь
Своевременные выплаты Уровень зарплаты средний либо ниже среднего
Мотивация не очень

Только график, больше ничего.
Компания экономит за счет своих сотрудников, то есть приходилось работать из за грузчика и за продавца . А зарплата маленькая. Повысить зарплату, увеличить штат, или сделать сдельную оплату за загрузку/выгрузку машины.

Близость к дому, трансфер, питание. Своевременная выплата зарплаты. Обратная связь с руководством. Уменьшить количество бардака и бестолковых вахтовиков. С увеличением количества рабочих падает заработок.