Корпоративный активный отдых, очень мощное обучение, отсутствие задержек по выплате заработной платы
Что можно улучшить?
Бесконечные ЗРС на любые темы (такое ощущение, что без ЗРС даже дышать нельзя)))), написание этих ЗРС порой сводило работу на уровень сплошных «писанин»
Центр города, близко от пригородного вокзала, хороший коллектив во всех компаниях
Что можно улучшить?
Выдумали много новых слов, которых не существует, а далее заставляют их выучить и использовать в переписках и разговорах. В целом, из этих слов состоит обязательное корпоративное обучение, которое, если не проходить - будут скандалы, если проходить в установленное время с 17:00 до 18:00 ежедневно, то есть риск не успеть выполнить работу, а это значит опять будет скандал, потому что для руководства понятия «не успел/не успеваю» не существует.
Коллектив. Добрые отзывчивые люди.
Удобно расположен офис и всегда есть место для парковки.
Хорошая система обучения и ввода в должность новых сотрудников.
Что можно улучшить?
Заработная плата. Это главная проблема. Нанять менеджера по продажам на ЗП в 15000 рублей и это до вычета налогов это не реально.
Прекрасный руководитель департамента, возможность иногда брать удаленку, корпоративный отдых ( за пол года была возможность несколько раз съездить на отдых, один раз на море в Геленджик), дружелюбный коллектив
Что можно улучшить?
Коммуникации с отделом продаж, кабинет побольше для департамента производства
Рабочий график как в любом офисе. Есть небольшие перерывы, что является плюсом. Получаешь опыт работы в рекламе. Есть возможность взять больничный. В плане расположения неплохое.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками есть, но хотелось бы улучшить. Если повезёт с начальником отдела, значит работа состоится.
Относительно недалеко от дома, вполне дружный коллектив, отзывчивый, доброжелательный, но на этом, пожалуй, всё.
Что можно улучшить?
Полное отсутствие организованности среди сотрудников и в работе, задержка зарплаты. Спрашиваешь у руководства детали по рабочим вопросам, никто ничего не знает, так как не в его компетенции. Большая текучка кадров.
Работаю в компании почти год, отношения в коллективе отличные. Зарплату выплачивают вовремя, без задержек. Развита корпоративная культура: каждые пол года ездим в горы или на море за счет компании. В целом рекомендую данную компанию.
Нравится имя и положение на рынке рекламы, нравится что все друг другу улыбаются весь день и не разговариют, молча делают работу.
Что можно улучшить?
Еда на рабочем месте, работа размыта, коллектив свой и неприступный, много новых людей не успеваешь узнать имя уже новый пришёл, в департаменте бухгалтерии своя Атмосфера не всегда позитивная. Конкретно поставленых задач нет.
Офис в центре, хороший коллектив. На этом положительные стороны заканчиваются
Что можно улучшить?
Оклад 15000 (и это до вычета налогов), премия и без того копейки, так её могут ещё уменьшить, либо выплатить не полностью. Ездить по встречам - за свой счёт, компания ничего не компенсирует.
Постоянно навешивают чужой функционал, делаешь работу и за себя, и "за того брата". Опоздал на минуту - сразу штраф. Сломанная, не работающая техника. Постоянные задержки.
Непонятно на чем основаны половина отзывов, т.к ничего общего с реальностью они не имеют. Перед трудоустройством вызывали опасения негативные отзывы о компании. Однако я все же устроился и вот что я скажу работая уже 3 месяц: зп не задерживали ни разу. Коллектив классный, руководство адекватное. Обучение, которое реально помогает и позволяет быстро влиться в процесс. Деньги зарабатывать более чем реально, рынок живой, планы адекватные. Компания - лидер рынка. Офис в центре, но место такое что проблем с парковкой вообще не испытал, всегда есть где встать. Сфера интересная, с определенной долей креатива. Хорошая результативная работа всегда поощряется, но и пахать приходится. Поэтому ленивцам тут делать нечего)
Что можно улучшить?
Из минусов: окладную часть можно было бы увеличить. Однако в совокупности с премией зп может вполне серьезная выходить.
Белая з/пл. вовремя, обучение, коллектив, отдых в горах, игры на доп. премирование за показатели. Если хочешь заработать- не проблема, потолка в продажах нет
График удобный, добираться легко, хорошо, но долго идёт обучение 3 месяца. Платят мало. При встрече обещают одно, по факту совсем другое, там где продажи больших зарплат нет.
Офис в центре города, удобно добираться. Оформление по ТК РФ, белая зарплата.
Что можно улучшить?
Нужно поднять зарплату, суммы остались на уровне 2012 года. Получая 20000 о особо не проживёшь. Также техника, которая не менялась с начала основания компании - неработающие телефоны, компьютеры, звонишь со своего смартфона, столы, стулья поломанные.
Каждую копейку своей зарплаты нужно выбивать.
В компании чётко выстроены линии управления, поэтому ты точно знаешь за что отвечаешь и какую работу делать не стоит (если кто-то на тебя пытается её спихнуть).
Так же, благодаря чётким внутренним регламентам явно понимаешь за счёт каких действий можно влиять на свою зарплату и карьеру.
Что можно улучшить?
В то время, когда я там работал, необходимые улучшения происходили оперативно. И условия труда были созданы вполне комфортные
Обучение для всех, есть возможность улучшить квалификацию или приобрести ее (если нет), четкий график, своевременная белая з/плата, корпоративные выезды (море, горы).
Что можно улучшить?
Мебель и корпоративные телефоны устаревшие, на мой взгляд они должны быть более современными.
Дружелюбный коллектив, готовый помочь в любое время.
Отличная коммуникация в организации.
Раз в год выезд всем составом офиса на общий слет.
Офис в центре города.
Что можно улучшить?
Уровень зп (я оцениваю уровень зп, который был в 2015 году).
Не было никакого места для обеда / отдыха.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Русмедиа
Рекомендуют ли сотрудники компанию Русмедиа для трудоустройства?
55% сотрудников рекомендуют компанию Русмедиа для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании Русмедиа?
Сотрудники компании Русмедиа оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Русмедиа оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Русмедиа оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Русмедиа оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Русмедиа оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 40 оценок.
Международная рекламная компания «Русмедиа» является одним из лидеров рынка размещения рекламы в лифтах и подъездах жилых домов.
Центральный офис ООО «Русмедиа» находится в г. Ростове-на-Дону. Филиалы присутствуют в городах Воронеж, Краснодар, Ставрополь, Таганрог.
Рекламная компания «Русмедиа» специализируется на размещении рекламы в лифтах и подъездах многоквартирных жилых домов на протяжении более 16 лет. Мы убедились, что лифт - идеальное место для изучения информации на стенде. Человек никуда не спешит и находится один на один с рекламным носителем. Хочет он этого или нет - он просто не может не видеть рекламу.
Цель компании - помогать клиентам создавать большой поток обращений потенциальных покупателей в их компании.
Замысел компании: мы выбираем из линейки клиента продукт, дающий максимальный отклик, разрабатываем под этот продукт эффективный макет и размещаем этот макет на стендах в жилых домах».
Сегодня рекламная компания «Русмедиа» предоставляет для продвижения своих клиентов более 14 000 стендов, и это число растет ежемесячно.
Карьера в «Русмедиа»
«Русмедиа» - компания возможностей. У нас постоянно появляются новые инновационные проекты, мы идем в ногу со временем и динамично развиваемся. Мы поможем реализовать Ваш потенциал и построить успешную карьеру.
Преимущества работы в «Русмедиа»
Профессиональная реализация — в компании приветствуется инициативность, целеустремленность и стремление развиваться. Сотрудники компании регулярно проходят обучение по программам ведущих экспертов России и зарубежья.
Бесценный опыт — Вы сможете совершенствоваться и применять на практике полученные знания.
Дружественная атмосфера — в компании работает сплоченный коллектив, готовый помочь друг другу в любую минуту. Особое внимание уделяется корпоративной культуре — регулярно организовывается коллективный отдых, выездные мероприятия, новогодние подарки детям сотрудников.