График, хороший коллектив , выплаты вовремя, билеты в бассейн
Что можно улучшить?
Условия труда. Недостаток мерительного инструмента, списывают деньги за инструмент- этого вообще не понимаю, делаешь деталь и ещё покупаешь им инструмент.
Востребованная компания в больших количествах изготовления заказов разных запчастей грузовых автомобилей. Обеспечение всем необходимым на хорошем уровне. Условия работы в общем достаточно неплохое - есть все необходимое для выполнения рабочих задач и проведения отдыха.
Что можно улучшить?
Было бы не плохим улучшением компании в работе морально-эстетических связях руководителей всех звеньев с рабочим персоналом, выполняющих основную физическую роль.
Предоставление спецодежды (при увольнении вычитается стоимость из зп).
Вахта. Доплата за вредность, ночные смены..
Что можно улучшить?
Не стабильный график. Сначала устроилась на одних условиях, спустя месяц начали менять график из-за недостатка кадров, работала за себя и свою коллегу, которая сначала на больничный ушла, потом сразу в отпуск. Доплат нет за это.
Своевременная выплата заработной платы. Отличный коллектив. Поддержка со стороны коллег.
Что можно улучшить?
Отношения между отделами требует улучшения. Система не работает. Каждый за себя. Финансовая не стабильность компании, приводит к рискам обеспечения, что отражается на производстве и исполнителях. Ни каких мероприятий для работников и их семей. Питание за свой счёт, дотацию получают только рабочий состав. Нужно увеличить парковку. Вокруг производственных корпусов грязь, нужно присмотреться к облагораживанию территории. Система 5С только в отчётах, находясь в производственных цехах нужно быть на чеку, тары стоят на проходах.
Пожалуй ничего, кроме относительно высокой зарплаты по городу.
Что можно улучшить?
Проработал слесарем на сборке в "АрСиЭр" и крайне не доволен опытом работы в данной компании. Во первых, здесь к вам будет недружелюбное отношение. Сначала на входе вы должны отметиться пропуском, затем вам нужно проделать огромный путь до производство. А если вы захотите выйти то ещё проверят на металлоискателе, даже если выходите на 5 мин. Во вторых, отношение к молодым. Если вы молодой лет 20-25 и пришли работать сюда без опыта. То отношение к вам будет не приветливое. Никто не захочет вас обучать, а требовать будут как от опытного работника. В третьих, вас будут посылать с одной детали на другую каждую смену и естественно вы ничего не запомните. В четвёртых, вентиляция. Она здесь ужасная, особенно летом кислорода не хватает.
Дружный коллектив, лояльное отношение, если нужно куда-то отлучиться по своим делам. Высокая зарплата. Хорошая столовая.
Что можно улучшить?
Бюрократия в максимальном её проявлении. На каждую бумажку нужно еще одна бумажка. Бесконечно длительный процесс согласования любых документов. Зачатки электронного документооборота есть, но желания развивать это направления, хотя-бы ради сокращения расходов на бумагу, отсутствует абсолютно. Каждый месяц высшее руководство придумывает новые костыли для офисных сотрудников. Вместо того чтобы просто выполнять свою работу нужно еще сделать кучу никому не нужных отчетов, которые в итоге ни кто не читает.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РОСТАР
Рекомендуют ли сотрудники компанию РОСТАР для трудоустройства?
65.3% сотрудников рекомендуют компанию РОСТАР для трудоустройства, на основании 144 оценок.
Какая оплата труда в компании РОСТАР?
Сотрудники компании РОСТАР оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 144 оценок.
Как сотрудники РОСТАР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РОСТАР оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 144 оценок.
Как сотрудники РОСТАР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РОСТАР оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 144 оценок.
Группа компаний «Ростар» - это быстро растущий холдинг производственных предприятий, специализирующихся на разработке и производстве деталей подвески и рулевого управления, полимерных и резино-технических изделий для коммерческого транспорта российского и иностранного производства.
Консолидация растущего научно-технического потенциала и высоких производственных компетенция позволяет компании с 2000 года производить высококачественную продукцию, соответствующую требованиям мировых стандартов.
Продукция предприятия улучшает потребительские свойства отечественных автомобилей, предвосхищает ожидание покупателей и повышает уровень безопасности автотранспорта. Новые разработки проходят испытание в Научно-техническом центре ОАО «КАМАЗ». Качество продукции, производимой нашей компанией, подтверждено сертификатами соответствия, положительными заключениями на поставку для автосборочного конвейера.
В настоящее время 14 предприятий холдинга производят свыше 1100 наименований продукции.
Благодаря тому, что в компании работают высококвалифицированные специалисты и изобретатели, мы можем не просто разработать качественные запасные части к грузовым автомобилям, но и довести срок прохождения разработки от идеи до серийного изготовления детали до 3-6 месяцев.
Будем рады найти в лице соискателей работы ответственных и профессиональных сотрудников, которые станут частью нашего целеустремленного коллектива, и своим участием в общем деле поддержат развитие нашей компании.
Для соискателей Группа компаний Ростар, это:
Участие в новых интересных проектах – для тех, кто любит сложные задачи, готов к постоянному развитию;
Насыщенная корпоративная жизнь – для тех, кто ценит отдых в кругу своих коллег, с активной жизненной позицией;
Абонементы на посещение бассейна и спортзала – для тех, кто заботится о своем здоровье,
Участие в городских спортивных и творческих проектах для молодежи – для тех, у кого море энергии, идей и талантов,
Курсы повышения квалификации и развития профессиональных компетенций – для пытливых умов и тех, кто стремится к профессиональному росту.
Наш девиз - КАЧЕСТВО В ДЕТАЛЯХ! Наша философия – ВАЖНА КАЖДАЯ ДЕТАЛЬ!