Отзывы сотрудников о компании ПроКонтекст

Адаптивный индивидуальный подход к каждому сотруднику. Хорошие условия труда и возможность карьерного роста. Отличная школа для обучения и карьерного старта. К тому же, агентство является премиум-партнёром Яндекса. В целом, всё хорошо. Хотелось бы, чтобы оплата труда была чуть выше, т.к. есть места, где за меньший объём выполняемой работы платят куда больше. Также, хотелось бы, чтобы было ДМС.

Хороший коллектив, шел к ним учиться. Всем доволен жалоб нет Коммуникацию между сотрудниками, повысить зп

Комфортные условия, обучение Коммуникацию с руководителями

Хороший коллектив, в 18 году это место было хорошей точкой старта карьеры Непосредственное руководство и владелец компании

Относительная свобода действий. Так или иначе, руководство определяет курс развития своего продукта, но оно открыто для обсуждения различных предложений, если они будут действительно полезными.

Разнообразие задач. Как по типам (проектирование, разработка новых фич, рефакторинг кода, багфикс), так и по проектам (от мелких внутренних консольных серсивов и пакетов до крупных систем компании).

Коммуникация. Бывают частые коммуникации с другими командами или менеджерами для уточнения требований или просто совместной работы.

Развитие. Предыдущие пункты позволяют развивать как скилы разработчика, так и общий кругозор в своей сфере. Опыт как в проектировании, так и в разработке.

Достаточно быстрый рост внутри компании, частый пересмотр зарплаты. Все пункты субъективны. Кто-то может отнести их в достоинства.

Коммуникация среди своей команды. Как будто ее не хватает. В основном, если имеются какие-то вопросы по задачам.

Небольшая команда.

Переключение задач. Иногда возникают задачи по совсем иному проекту, возможно, даже с другим стеком технологий. Например, с системы Laravel на лендинг на Slim или CMS на WordPress.
С одной стороны - опыт и кругозор, но, возможно, кому-то проще работать на одном стеке.

Коллектив во время моей работы был хороший.
Есть возможность очень неплохо зарабатывать, если сможешь оказаться на хорошем счету у руководства. Крайне "оригинальный" подход к коммуникации с сотрудниками со стороны руководства подойдёт далеко не всем.

Свобода в выборе графика, карьерный рост, отзывчивость руководства Возможны некоторые улучшения коммуникации между сотрудниками

Коллектив, рабочие условия в офисе на высочайшем уровне Внутренняя структура

Возможность начать карьеру без опыта и знаний в интернет-рекламе. Коммуникацию между сотрудниками, обратную связь от руководства, управленческие навыки наставников

Хороший менеджерский коллектив, удалось пообщаться со специалистами в своей области. Коммуникацию и условия труда. Манипуляции и принижение со стороны руководства по факту сделанной работы. Как следствие, проблемы с выполнением договоренностей.

Хороший дружный коллектив на уровне менеджеров и их помощников Условия труда, заработную плату, карьерный рост, отношения руководства к работникам, обучение

Комфортные рабочие места, уютная атмосфера в офисе, хорошие компьютеры. Своевременная оплата. Коммуникация между сотрудниками. Безответсвенность старшего менеджерского руководства. Низкая зарплата. Невозможность адекватного карьерного роста. Отсутствие мотивационных выплат и премий.

Хороший коллектив. Возможность карьерного роста. Достойный уровень заработной платы. Горизонтальное развитие компетенций сотрудников.

Располагающая к работе атмосфера, музыка, добродушный коллектив, интересная сфера работы Отношение руководства к сотрудникам, прозрачная коммуникация, бонусы за работу

- Лояльность к сотрудникам без опыта
- Опыт полного цикла ведения проектов (от запуска до общения с клиентом напрямую) Для более опытных сотрудников уровень дохода несопоставим с рынком из-за чего большая текучка

Интересные задачи и интересные клиенты. Очень комфортный офис Убрать open space, все таки не особо приятно понимая, что за тобой одновременно могут наблюдать 30 человек
Ну и с шутками приходится аккуратно, не знаешь, какой пустяк мог задеть коллегу, который в самом дальнем угле от тебя

Сильная команда, отличные перспективы роста, интересные проекты Больше взаимодействия между отделами для повышения сплоченности, больше «нерабочих» активностей